未成年工作不給結(jié)工資能夠舉報嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-28 09:34:48
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一、未成年工作不給結(jié)工資能夠舉報嗎
未成年工作不給結(jié)工資的，是能夠舉報的。
勞動者或其家屬能夠去當?shù)貏趧泳中姓块T投訴。
除此之外，如果用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；
情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者能夠依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
二、農(nóng)民工要不到工資能夠報警嗎
農(nóng)民工要不到工資能夠報警，但是警方一般不會受理。拖欠工資處理方式具體如下：
1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強制執(zhí)行力。
2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求，要求其主持調(diào)解。該勞動爭議調(diào)解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協(xié)助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累。因此，當因被拖欠工資發(fā)生爭議時，勞動者可先考慮此種方式。若雙方達成一致意見，可由勞動爭議調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議，但該協(xié)議也無強制執(zhí)行力。
3、在無法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無效時，勞動者能夠在勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。與上述方式不同，勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑，即在依靠上述幾種方式均無法要回工資時，下一步必經(jīng)勞動仲裁。仲裁開庭前會安排調(diào)解，此時制作的調(diào)解書具有強制執(zhí)行力。一般來說，因拖欠勞動者工資報酬引發(fā)的爭議，對于用人單位來說是一裁終局的。
4、如果勞動者對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，能夠在收到仲裁裁決書之日起15天之內(nèi)，向仲裁機構(gòu)所在地法院起訴。也就是說，勞動者如果未能獲得滿意的結(jié)果，比如沒要到工資，或者工資給的少，是有一次救濟途徑的，即可通過訴訟形式補救一次。而用人單位僅能在具備法定情形時，才能向法院申請撤銷仲裁。此項規(guī)定體現(xiàn)出了法律對弱勢群體的保護。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，能夠向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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怎樣舉報未成年工啊? 在那舉報?山西在線咨詢 2023-06-16用人單位非法使用未成年人，任何人都可以向用人單位所在地的勞動行政部門檢舉和控告。只要發(fā)現(xiàn)單位雇用未成年人的可以直接到勞動部門去投訴，單位將會受到很嚴重的處罰，在勞動法中未成人是不能參加工作的，但是如果真的要雇用未成人的話就必須到勞動部門去登記，未成年人也必須持未成年工登記證才能上崗。 -
未成年人工作突然離職，公司給不給工資？吉林省在線咨詢 2022-09-28職工辭職，雖然其工作年限的經(jīng)濟補償金單位可以不支付，但工傷保險待遇不能因此而剝奪。對此《市工傷保險實施辦法》規(guī)定，因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，九級傷殘：9個月的工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資(高于本市職工平均工資300%的，按照本市職工平均工資的300%計算;低于本市職工平均工資60%的，按照本市職工平均工資的60%計算)。 2、期滿終 -
未滿16周歲在工作，我自己能舉報這家嗎，舉報完了能把工資開了嗎?海南在線咨詢 2022-07-07滿16歲可以去娛樂行業(yè)上班。要求用人單位必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定：第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利。
