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這取決于具體情況。勞動者有法定過錯的，用人單位將依照《勞動合同法》的有關規(guī)定無償解除合同。勞動者沒有法律過錯，用人單位依照勞動合同法的有關規(guī)定解除合同的，應當按照勞動者所在單位的工作年限支付一個月的工資和經(jīng)濟補償金；勞動者工作滿半年不滿一年的，應當支付一年的工資和經(jīng)濟補償金；勞動者工作滿半年不滿一年的，應當支付半年的工資和經(jīng)濟補償金勞動者工作不到半年。非法解除合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的兩倍。

解除勞動合同經(jīng)濟賠償標準

解除勞動合同經(jīng)濟賠償金標準經(jīng)濟賠償金＝原經(jīng)濟賠償金＋額外經(jīng)濟賠償金賠償金＝應得工資＊25％賠償總金額＝直接經(jīng)濟損失＋因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失經(jīng)濟賠償金＝工作年限＊月工資所謂解除勞動合同經(jīng)濟補償，是指解除勞動合同后，用人單位給勞動者的經(jīng)濟上的補助。用人單位給勞動者的經(jīng)濟補償一般包括兩個方面，一是生活補助費，而是醫(yī)療補助費。當然，并不是所有的解除合同情形都可以領取經(jīng)濟賠償金，如果因勞動者違法、違紀而被用人單位解除勞動合同的話，勞動者是不可以領取經(jīng)濟補償金的。勞動者可以依法領取經(jīng)濟賠償金的情況包括：1、協(xié)商解除勞動合同。就是用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。這時，用人單位應當根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償，但是最多不超過12個月。2、因病或非因工負傷解除勞動合同。就是勞動者生病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作，用人單位與其解除勞動合同。這時，用人單位應當根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應當發(fā)放不低于6個月的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應贈加醫(yī)療補助費，或重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50％，換絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100％。3、勞動者不能勝任工作解除勞動合同。就是勞動者經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同。這時，用人單位應當根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償，但是最多不超過12個月。4、因發(fā)生重大變化解除勞動合同。就是簽訂勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位和勞動者又不能就變更勞動合同達成一致意見，用人單位解除勞動合同。這時，用人單位應當根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償。5、因經(jīng)濟性裁員解除勞動合同。就是有人單位瀕臨破產(chǎn)或在法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員解除勞動合同。這時，用人單位應當根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償，但是最多不超過12個月。同時，法律規(guī)定了用人單位逾期支付經(jīng)濟補償金的責任。這時，用人單位除全額發(fā)放經(jīng)濟補償金外，還須按照該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟補償金。相關法律法規(guī)介紹：1、《中華人民共和國勞動法》第24、26、27條2、《勞動部關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干規(guī)定的意見》3、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第5、6、7、8、9、10、11條

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。