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辭職辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為?！秳趧?dòng)法》第31條《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定了勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有雙方約定的超過(guò)30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動(dòng)者通知30天后，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除。辭職流程第一步寫(xiě)辭職信，一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容。第二步和主管詳談，切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。第三步交接工作，在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作。在接替的人來(lái)了之后，須將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司。第四步人事手續(xù)，由原單位開(kāi)出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。走的時(shí)候要開(kāi)離職證明。

一、業(yè)委會(huì)辭職后又反悔可以反悔，應(yīng)該盡快撤回申請(qǐng)，或者另外提交撤銷申請(qǐng)。離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動(dòng)局申訴。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條

法律沒(méi)有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。如果還有什么疑問(wèn)，?溫馨提示：《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時(shí)廢止。如果

如果員工與用人單位談好了入職又反悔了是不犯法的，但在道德層面上來(lái)講對(duì)于公司是一種不守約的行為。如果offer簽署協(xié)議上沒(méi)有特殊說(shuō)明，則不會(huì)有法律問(wèn)題；如果應(yīng)聘者簽署的入職邀請(qǐng)函中有明確規(guī)定則有可能，這需要雙方友好的協(xié)商。一、相關(guān)法律依據(jù)根據(jù)目前的法律理論界的一般理解及司法實(shí)踐，入職邀請(qǐng)函的法律性質(zhì)屬于要約的性質(zhì)，可以比照統(tǒng)一《合同法》中對(duì)要約的規(guī)定處理。按照統(tǒng)一《合同法》的規(guī)定，只要要約中的條款明確清晰，可以履行，承諾到達(dá)要約人時(shí)便生效，承諾生效時(shí)合同便成立。既然入職邀請(qǐng)函是要約，則簽署入職邀請(qǐng)函的行為便屬于承諾的性質(zhì)。因此，一旦員工簽署入職邀請(qǐng)函，并且簽署件送達(dá)企業(yè)，其承諾便生效了。此時(shí)，只要入職邀請(qǐng)函中規(guī)定的條款清晰、可以執(zhí)行，則構(gòu)成了一個(gè)勞動(dòng)合同。在這種情況下，員工入職后簽署的合同則屬于合同的補(bǔ)充、更換行為。清晰、可執(zhí)行的要約和承諾應(yīng)當(dāng)履行，是誠(chéng)實(shí)信用原則的根本要求。《勞動(dòng)合同法》第

市民李先生患有尿毒癥，他在一家醫(yī)院做血液透析治療后發(fā)現(xiàn)染上了丙肝。經(jīng)協(xié)商，李先生與院方達(dá)成和解協(xié)議，醫(yī)院同意給付李先生4000元作為補(bǔ)償，同時(shí)為李先生免費(fèi)做一年血液透析。事后，李先生反悔，訴諸公堂。法院認(rèn)為，該民事協(xié)議合法有效，未支持李先生的訴訟請(qǐng)求。此案已于去年11月發(fā)生法律效力。做血液透析染上丙肝2003年，時(shí)年28歲的李先生被醫(yī)院診斷為尿毒癥。2007年3月，李先生在一家小醫(yī)院進(jìn)行血液透析，由于李先生患有乙肝，李先生與院方簽訂了一份血液凈化中心透析患者守則，規(guī)定：血液凈化中心按肝炎病毒感染情況對(duì)正常乙肝、丙肝病人進(jìn)行分區(qū)透析，規(guī)范管理等。李先生在治療知情同意書(shū)上簽了字。同年12月，該醫(yī)院對(duì)李先生進(jìn)行肝功檢查，未發(fā)現(xiàn)李先生患丙肝。2008年6月4日，李先生在該院再次進(jìn)行肝功檢查時(shí)被查出患有丙肝。達(dá)成協(xié)議后反悔了李先生與醫(yī)院進(jìn)行交涉。同年8月，雙方達(dá)成了一份醫(yī)療糾紛和解協(xié)議，主要內(nèi)容為，

員工簽字又反悔訴至法院會(huì)被駁回。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

收到新單位聘用通知書(shū)的陸小姐，辭去了原單位的工作，不料去報(bào)到的前一天卻接到錄用單位撤銷錄用的電話通知。今年9月18日，上海市黃浦區(qū)人民法院作出一審判決，被告上海新世界進(jìn)修中心賠償陸小姐經(jīng)濟(jì)損失2.4萬(wàn)元。陸小姐原在一家裝飾材料公司工作。2007年12月14日，她接到上海新世界進(jìn)修中心以電子郵件形式發(fā)出的聘用通知書(shū)。通知書(shū)上詳細(xì)告知報(bào)到日期、時(shí)間、地址及電話和聯(lián)系人，并概括列明陸小姐的職位、部門(mén)、試用期及月薪等具體條款，另在報(bào)到須知中載明：根據(jù)您目前的情況，我們希望您盡快辦妥您現(xiàn)公司的所有辭職手續(xù)。陸小姐仔細(xì)閱讀了聘用通知書(shū)上的所有內(nèi)容后非常高興，第二天就向原公司提出辭職，并當(dāng)日辦理了離職手續(xù)，原公司也出具了退工證明。就在準(zhǔn)備第二天去新單位報(bào)到的時(shí)候，陸小姐接到進(jìn)修中心撤銷錄用的電話通知。陸小姐當(dāng)即對(duì)進(jìn)修中心的做法表示反對(duì)。陸小姐按聘用通知書(shū)的規(guī)定時(shí)間報(bào)到，進(jìn)修中心拒絕為她辦理錄用手續(xù)。次日

一、提起離婚訴訟后又反悔了如何處理提起離婚訴訟后又反悔了處理方式是可以申請(qǐng)撤訴，原告在法院立案受理后，進(jìn)行宣判前，以書(shū)面或口頭形式向人民法院提出撤回其起訴的要求。撤訴的條件是：1．申請(qǐng)撤訴的人是提起訴訟當(dāng)事人本人或者其法定代理人或者經(jīng)過(guò)特別授權(quán)的委托代理人。2．申請(qǐng)撤訴是出于自愿而非受人強(qiáng)迫。3．申請(qǐng)撤訴必須符合法律規(guī)定，即撤訴不得侵犯國(guó)家、集體或者他人的合法權(quán)益，不得規(guī)避法律。4．申請(qǐng)撤訴必須在宣判以前提出。二、提起離婚訴訟后反悔撤訴多久可以再次提起離婚撤訴后隔六個(gè)長(zhǎng)時(shí)間可以重新提起訴訟。但原告有新情況、新理由，或被告提起離婚訴訟的，不受到前述的時(shí)間限制。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，原告撤訴或者按撤訴處理的離婚案件，沒(méi)有新情況、新理由，六個(gè)月內(nèi)又起訴的，人民法院不予受理。三、提起離婚訴訟后反悔撤訴再次起訴的材料提起離婚訴訟后反悔撤訴再次起訴需要準(zhǔn)備以下材料：1．原告的身份證原件。2．雙方夫妻關(guān)系的

李某咨詢，他在一工地搬運(yùn)水泥過(guò)程中，不慎被砸傷了腰部，經(jīng)過(guò)醫(yī)療后，醫(yī)院初步認(rèn)定為七級(jí)傷殘，其間該工地包工頭與他私下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，一次性給他12000的賠償金,從此雙方互不追究。事后,他感覺(jué)包工頭賠付過(guò)低,不足以補(bǔ)償其因工負(fù)傷所遭受到的傷害，他問(wèn)他現(xiàn)在可以反悔嗎?他與包工頭簽訂的調(diào)解協(xié)議具有法律效力嗎?七級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)是多少?就李某咨詢的問(wèn)題，本報(bào)政策咨詢臺(tái)特邀請(qǐng)相關(guān)律師回復(fù)如下：《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決?！镀髽I(yè)勞動(dòng)事故處理?xiàng)l例》第五十二條規(guī)定：企業(yè)與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。從以上規(guī)定可以看出，法律是允許用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)糾紛(自然包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的，但前提是賠償額合理合法，協(xié)議才能有效。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被

若貴公司未能簽署正式且書(shū)面形式之合同，導(dǎo)致其中一方遭受經(jīng)濟(jì)損失，該受損方有權(quán)向貴公司主張其在締約過(guò)程中存在過(guò)失所引發(fā)之責(zé)任；倘若雙方已經(jīng)簽訂有效的勞動(dòng)合同，那么受損方得以向貴公司提出追索繼續(xù)履行合同義務(wù)及支付賠償金等要求以承擔(dān)其違反契約規(guī)定所產(chǎn)生的法律后果?！睹穹ǖ洹返谖灏倭憔艞l當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十二條履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)違約責(zé)任沒(méi)有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。

一、孕期員工辭職后反悔勞動(dòng)合同可以否恢復(fù)孕期員工辭職后反悔，辭職期限已滿的，勞動(dòng)合同不能恢復(fù)，但雙方可以協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。未到期的，可以與用人單位協(xié)商停止解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，期滿解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同中有固定期限的是否可以辭職簽了固定期限的勞動(dòng)合同未到期能辭職。勞動(dòng)者可以主動(dòng)辭職，可以與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以單方面依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位

工傷私了后職工反悔，雙方有勞動(dòng)關(guān)系嗎？仲裁部門(mén)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。下文為您一一介紹?！舭盖榛胤沤ㄖと顺龉笈c包工頭私了劉某在某建筑集團(tuán)公司下屬工程隊(duì)工作。該建筑集團(tuán)公司承攬了某市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)垃圾中轉(zhuǎn)站建設(shè)工程。劉某于2015年8月，經(jīng)包工頭郭某介紹到一垃圾中轉(zhuǎn)站干活。雙方口頭協(xié)商，申請(qǐng)人從事抹灰工作，日工資160元。2015年9月27日，由于室外三腳架倒塌，劉某從高處墜落。包工頭郭某將其送往醫(yī)院住院治療，經(jīng)診斷，劉某右腳跟骨折。醫(yī)療費(fèi)全部由包工頭郭某支付。出院后，劉某與包工頭郭某自行協(xié)商私了解決，郭某再支付劉某5000元賠償款，雙方同意后在協(xié)議上簽字。之后，劉某要求認(rèn)定工傷，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求依法裁決：其與某建筑集團(tuán)公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁經(jīng)過(guò)審理后裁決，劉某與某建筑集團(tuán)有限公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！魧＜艺f(shuō)法：私了協(xié)議成為斷案依據(jù)律師張雪敏認(rèn)為，本案裁決劉某與某建筑集團(tuán)

當(dāng)事人自行協(xié)商達(dá)成賠償協(xié)議的，一方當(dāng)事人反悔又以原道路交通事故糾紛向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人釋明訴訟風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)事人堅(jiān)持訴訟的，應(yīng)當(dāng)要求其增加變更、撤銷調(diào)解協(xié)議的訴訟請(qǐng)求。人民法院審理該類案件時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)審查該賠償協(xié)議的效力及是否存在變更、撤銷的情形；不存在變更、撤銷情形的，應(yīng)當(dāng)駁回原告的訴訟請(qǐng)求；存在變更、撤銷情形的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步審理并依法確定相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)上述規(guī)定，本案件并不存在變更、撤銷情形，實(shí)際上賠償協(xié)議難以撤消?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

某電子公司保安人員陳某患有糖尿病，前幾天他遞交了辭職申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)了他的請(qǐng)求。但在公司還沒(méi)來(lái)得及向勞動(dòng)保障部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)時(shí)，這名員工又提出不想辭職，原因是自己患病需要治療，企業(yè)不能解除他的勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為，雖然《勞動(dòng)合同法》第42條第3款對(duì)患病不能解除勞動(dòng)合同有規(guī)定，但這名員工并沒(méi)有因病影響正常工作。這名員工提出的這種要求，公司究竟該怎么處理?此案例主要涉及到兩個(gè)問(wèn)題：該糖尿病患者辭職是否生效?企業(yè)能否與患糖尿病的員工解除勞動(dòng)合同?第一，辭職的生效與勞動(dòng)者是否屬于糖尿病患者并沒(méi)有必然的聯(lián)系?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者辭職的應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位。用人單位在接到勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)為其辦理離職手續(xù)。但對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)間內(nèi)為其辦理離職手續(xù)，法律并沒(méi)有明確規(guī)定。即用人單位可以在滿30天以后為其辦理離職手續(xù)，也可以在其辭職當(dāng)天為其辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)辦理完結(jié)，雙方