“工傷私了”后職工反悔
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-25 11:22:00
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工傷私了后職工反悔，雙方有勞動關(guān)系嗎？仲裁部門確認(rèn)事實勞動關(guān)系。下文為您一一介紹。
◆案情回放
建筑工人出工傷后與包工頭私了劉某在某建筑集團(tuán)公司下屬工程隊工作。該建筑集團(tuán)公司承攬了某市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)垃圾中轉(zhuǎn)站建設(shè)工程。劉某于2015年8月，經(jīng)包工頭郭某介紹到一垃圾中轉(zhuǎn)站干活。雙方口頭協(xié)商，申請人從事抹灰工作，日工資160元。2015年9月27日，由于室外三腳架倒塌，劉某從高處墜落。包工頭郭某將其送往醫(yī)院住院治療，經(jīng)診斷，劉某右腳跟骨折。醫(yī)療費全部由包工頭郭某支付。
出院后，劉某與包工頭郭某自行協(xié)商私了解決，郭某再支付劉某5000元賠償款，雙方同意后在協(xié)議上簽字。之后，劉某要求認(rèn)定工傷，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求依法裁決：其與某建筑集團(tuán)公司之間存在事實勞動關(guān)系。
勞動仲裁經(jīng)過審理后裁決，劉某與某建筑集團(tuán)有限公司存在事實勞動關(guān)系。
◆專家說法：
私了協(xié)議成為斷案依據(jù)
律師張雪敏認(rèn)為，本案裁決劉某與某建筑集團(tuán)公司存在事實勞動關(guān)系，主要的事實依據(jù)是雙方的私了協(xié)議。
法律政策依據(jù)是：《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號）第四條：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。本案中，劉某受傷的工地是某建筑集團(tuán)公司承攬的，該建筑集團(tuán)公司把工程轉(zhuǎn)包給了不具備有用人單位資質(zhì)的自然人郭某。因此，某建筑集團(tuán)公司應(yīng)對郭某招用的勞動者承擔(dān)用工主體責(zé)任，即劉某的用工主體為某建筑集團(tuán)公司。
◆律師提醒：
三種工傷私了協(xié)議可撤銷或無效
《勞動法》第七十七條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
可見，法律允許用人單位和勞動者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規(guī)定。但當(dāng)事人對協(xié)議有異議提起訴訟的，法院應(yīng)根據(jù)實際情況，結(jié)合公平原則與當(dāng)事人意思自治原則作出判斷。張雪敏律師說。
律師提醒，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位，務(wù)必將工程或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給具有用工主體的組織或自然人，減少不必要的麻煩。在以下三種情況下工傷賠償私了協(xié)議為無效或者可以申請撤銷：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定之前，就對是否認(rèn)定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的；存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的，違背了勞動者真實意思表示的；違反了工傷保險條例對工傷事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。
（原標(biāo)題：工傷私了后職工反悔，仲裁確認(rèn)事實勞動關(guān)系）
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工傷保險工傷私了可以反悔的情況有：1、已通過工傷認(rèn)定和勞動能力等級評定，達(dá)成工傷私人協(xié)議。在這種情況下，經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動能力等級評定，工傷職工或其近親屬的工傷保險待遇請求權(quán)是確定的，而不是不確定的。當(dāng)事人已知道工傷認(rèn)定結(jié)論和勞動能力等級，并了解工傷保險待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)的，作出工傷私人協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效合同，承認(rèn)其法律效力。2、未經(jīng)工傷認(rèn)定或勞動能力等級評定，達(dá)成工傷私人協(xié)議。工傷認(rèn)定是事故傷害是否屬于工傷的定性，勞動能力等級是工傷的定量認(rèn)定。未經(jīng)工傷認(rèn)定或或勞動能力等級評定達(dá)成工傷私人協(xié)議的情況下，可能會出現(xiàn)兩種情況。一是私人協(xié)議確定的賠償標(biāo)準(zhǔn)高于的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)；二是賠償標(biāo)準(zhǔn)低于依法享受的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)。2023-03-1759人看過 -
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法律綜合知識一、工傷職工與單位簽訂工傷賠償協(xié)議后能否反悔一般不得反悔。除非存在下列情形之一：1、當(dāng)事人基于重大誤解簽訂協(xié)議；2、一方以欺詐手段使對方簽訂協(xié)議；3、第三人實施欺詐行為使一方在違背真實意思的情況下簽訂協(xié)議；4、一方或者第三人以脅迫手段逼對方簽訂協(xié)議；5、或者顯失公平的。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百四十七條、第一百四十八條二、勞動糾紛律師的作用大嗎？在勞動爭議仲裁和訴訟中，專業(yè)律師的幫助同樣是非常必要的。主要是因為他們既精通勞動法律法規(guī)和有關(guān)的勞動政策，又具有豐富的訴訟經(jīng)驗。缺少專業(yè)律師的協(xié)助，僅靠自己臨時翻幾本書或幾項法律條文很難取得滿意的效果。其原因有三：一是勞動爭議仲裁或訴訟專業(yè)性強(qiáng)。這里的專業(yè)性強(qiáng)包括勞動法知識的專業(yè)性強(qiáng)和仲裁訴訟實踐經(jīng)驗的專業(yè)性強(qiáng)兩個方面。這是不可分割的內(nèi)容。要真正熟悉這一專業(yè)并成為這方面的專家決非幾日之功；二是勞動爭議仲裁或訴訟對抗性強(qiáng)。這種對抗性是針2023-11-1894人看過 -
某電子公司保安人員陳某患有糖尿病，前幾天他遞交了辭職申請，公司批準(zhǔn)了他的請求。但在公司還沒來得及向勞動保障部門辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)時，這名員工又提出不想辭職，原因是自己患病需要治療，企業(yè)不能解除他的勞動合同。公司認(rèn)為，雖然《勞動合同法》第42條第3款對患病不能解除勞動合同有規(guī)定，但這名員工并沒有因病影響正常工作。這名員工提出的這種要求，公司究竟該怎么處理?此案例主要涉及到兩個問題：該糖尿病患者辭職是否生效?企業(yè)能否與患糖尿病的員工解除勞動合同?第一，辭職的生效與勞動者是否屬于糖尿病患者并沒有必然的聯(lián)系。《勞動合同法》規(guī)定，勞動者辭職的應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位。用人單位在接到勞動者的辭職申請后，應(yīng)當(dāng)為其辦理離職手續(xù)。但對用人單位應(yīng)當(dāng)在什么時間內(nèi)為其辦理離職手續(xù)，法律并沒有明確規(guī)定。即用人單位可以在滿30天以后為其辦理離職手續(xù)，也可以在其辭職當(dāng)天為其辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)辦理完結(jié)，雙方2023-06-09164人看過
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勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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工傷私了了能不能反悔遼寧在線咨詢 2022-04-27工傷私了之后是否可以反悔變更，取決于協(xié)議是否有效和對方同意。 勞動法兼有公法和私法的雙重屬性，公法直接涉及公共利益和國家利益，排斥意思自治，其法律規(guī)范對當(dāng)事人具有強(qiáng)行性，在允許勞動者和用人單位以合同形式確立勞動關(guān)系和明確雙方權(quán)利義務(wù)的同時，又作出許多強(qiáng)制性規(guī)定以保護(hù)勞動者的權(quán)益。勞動者在發(fā)生工傷事故后與用人單位簽訂賠償協(xié)議，該協(xié)議具有私法性的一面，但又受公法的約束。 工傷私了協(xié)議是否有效，取決于什 -
工傷私了后老板反悔要求賠償海南在線咨詢 2022-03-16工傷先與單位老板協(xié)商賠償事宜，依據(jù)自己的醫(yī)療費、實際誤工天數(shù)、及咨詢醫(yī)生后續(xù)治療花費等情況確定一個合理數(shù)額要求單位支付。如協(xié)商不成，自受傷之日起一個月后你去當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇，注意時效為一年，如懷疑構(gòu)成傷殘，可在病情穩(wěn)定后向是一級勞動行政部門申請勞動能力鑒定，勞動能力鑒定確定傷殘標(biāo)準(zhǔn)是個專業(yè)的程序，猜測沒有任何意義，依據(jù)結(jié)果你可享受傷殘補(bǔ)助。如單位沒有為員工購買保險，可要求 -
請問工傷私了如何反悔？河北在線咨詢 2022-12-28工傷私了可以反悔的情形： (1)已經(jīng)經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動能力等級評定，達(dá)成工傷私了協(xié)議。這種情形之一，經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動能力等級評定，工傷職工或其近親屬的工傷保險待遇請求權(quán)是確定的，而并非不確定，如果當(dāng)事人雙方已經(jīng)知悉工傷認(rèn)定的結(jié)論和勞動能力等級，且對工傷保險待遇的賠償標(biāo)準(zhǔn)了解的情況下，作出工傷私了的協(xié)議應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效合同，承認(rèn)其法律效力。 (2)未經(jīng)過工傷認(rèn)定或勞動能力等級評定，達(dá)成工傷私了協(xié)議。 -
工傷私了后現(xiàn)在走了法律會反悔嗎四川在線咨詢 2021-10-02工作上的個人后悔的情況：（1）經(jīng)過工作上的認(rèn)定和勞動力等級的評定，達(dá)成了工作上的個人協(xié)議。這種情況之一，經(jīng)過工作認(rèn)定和勞動力等級的評定，工作人員或其近親屬的工作保險待遇要求權(quán)確定，不確定，當(dāng)事人雙方知道工作認(rèn)定的結(jié)論和勞動力等級，了解工作保險待遇道工作保險待遇的賠償標(biāo)準(zhǔn)，工作上的個人協(xié)議必須認(rèn)定為有效的合同，承認(rèn)其法律效力。（2）未經(jīng)工作認(rèn)證或勞動力等級評定，達(dá)成工傷個人協(xié)議。工作認(rèn)證是事故傷害是 -
工傷私了后未報社保可以反悔嗎？安徽在線咨詢 2022-04-08工傷私了之后是否可以反悔，取決于協(xié)議是否有效。勞動法兼有公法和私法的雙重屬性，公法直接涉及公共利益和國家利益，排斥意思自治，其法律規(guī)范對當(dāng)事人具有強(qiáng)行性，在允許勞動者和用人單位以合同形式確立勞動關(guān)系和明確雙方權(quán)利義務(wù)的同時，又作出許多強(qiáng)制性規(guī)定以保護(hù)勞動者的權(quán)益。勞動者在發(fā)生工傷事故后與用人單位簽訂賠償協(xié)議，該協(xié)議具有私法性的一面，但又受公法的約束。工傷私了協(xié)議是否有效，取決于什么情形下作出，如果
