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老板辱罵員工有責(zé)任么
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-20 14:24:47 305 人看過(guò)

老板惡意侮辱員工,情節(jié)嚴(yán)重的構(gòu)成侮辱罪。構(gòu)成侮辱罪的,一般處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法,公然貶損他人人格,破壞他人名譽(yù),情節(jié)嚴(yán)重的行為。

一、侮辱罪如何理解

侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法,公然貶損他人人格,破壞他人名譽(yù),情節(jié)嚴(yán)重的行為。

本罪侵犯的是他人的人格尊嚴(yán)和名譽(yù)權(quán)。人格尊嚴(yán)權(quán)和名譽(yù)權(quán)是公民的基本人身權(quán)利。

所謂人格尊嚴(yán),是指公民基于自己所處的社會(huì)環(huán)境、地位、聲望、工作環(huán)境、家庭關(guān)系等各種客觀條件,而對(duì)自己或他人的人格價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的認(rèn)識(shí)和尊重。

所謂名譽(yù),是指公民在社會(huì)生活中所獲得的名望聲譽(yù),是一個(gè)公民的品德、才干、信譽(yù)等在社會(huì)生活中所獲得的社會(huì)評(píng)價(jià)。

所謂名譽(yù)權(quán),是指以名譽(yù)的維護(hù)和安全為內(nèi)容的人格權(quán)。本罪的犯罪對(duì)象,只能是自然人,而非單位。侮辱法人以及其他團(tuán)體、組織,不構(gòu)成侮辱罪。

本罪在客觀方面表現(xiàn)為以暴力或其他方法公然貶損他人人格、破壞他人名譽(yù),情節(jié)嚴(yán)重的行為。侮辱他人的行為的主要手段有:

(1)暴力侮辱人身,這里所講的暴力,僅指作為侮辱的手段而言。例如以糞便潑人,以墨涂人,強(qiáng)剪頭發(fā),強(qiáng)迫他人做有辱人格的動(dòng)作等;

而不是指毆打、傷害身體健康的暴力。如果行為人有傷害他人身體健康的故意和行為,則應(yīng)以傷害罪論處。

(2)采用言語(yǔ)進(jìn)行侮辱,即用惡毒刻薄的語(yǔ)言對(duì)被害人進(jìn)行嘲笑、辱罵,使其當(dāng)眾出丑,難以忍受,如口頭散布被害人的生活隱私、生理缺陷等。

(3)文字侮辱,即以大字報(bào)、小字報(bào)、圖畫(huà)、漫畫(huà)、信件、書(shū)刊或者其他公開(kāi)的文字等方式泄露他人隱私,詆毀他人人格,破壞他人名譽(yù)。另外,侮辱行為必須公然進(jìn)行。

所謂公然侮辱,是指當(dāng)著第三者甚至眾人的面,或者利用可以使不特定人或多數(shù)人聽(tīng)到、看到的方式,對(duì)他人進(jìn)行侮辱。

侮辱對(duì)象必須是特定的人。在大庭廣眾之中進(jìn)行無(wú)特定對(duì)象的誕罵,不構(gòu)成侮辱罪。公然侮辱他人的行為還必須達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的程度,才能構(gòu)成本罪。

雖有公然侮辱他人的行為,但不屬于情節(jié)嚴(yán)重,只屬于一般的民事侵權(quán)行為。本罪在主觀方面表現(xiàn)為直接故意,并且具有貶損他人人格,破壞他人名譽(yù)的目的。

本罪主體是一般主體,凡達(dá)到刑事責(zé)任年齡且具有刑事責(zé)任能為的自然人均能構(gòu)成本罪。

根據(jù)我國(guó)《刑法》的規(guī)定,犯本罪的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。

二、侮辱老人會(huì)受到什么處罰

根據(jù)刑法第246條的規(guī)定,涉嫌以暴力或者其他方法公然侮辱他人,情節(jié)嚴(yán)重的,應(yīng)予立案。侮辱罪是情節(jié)犯,行為人公然侮辱他人的行為,必須達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的程度,才構(gòu)成犯罪,予以立案追究。侮辱罪,是指使用暴力或者以其他方法,公然貶損他人人格,破壞他人名譽(yù),情節(jié)嚴(yán)重的行為。

三、人格侮辱會(huì)判刑嗎?

人格侮辱,如果是使用暴力或者以其他方法,公然貶損他人人格情節(jié)嚴(yán)重的,會(huì)判刑。侮辱罪,是指使用暴力或者以其他方法,公然貶損他人人格,破壞他人名譽(yù),情節(jié)嚴(yán)重的行為。行為人犯此罪的,處五年以下有期徒刑或者拘役。

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    公司員工犯罪詐騙罪的,由公司員工自己承擔(dān)刑事責(zé)任,公司是不承擔(dān)責(zé)任的,并且公司可以解除勞動(dòng)合同?!吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百六十六條【詐騙罪】詐騙公私財(cái)物,數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑,并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。
    2024-05-15
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  • 投資公司老板跑了員工有責(zé)任嗎
    投資公司老板跑路員工是不需要承擔(dān)責(zé)任,因?yàn)閷?duì)于這個(gè)公司來(lái)說(shuō),它的員工從某種程度來(lái)來(lái)說(shuō)也是一種受害者,員工他并不需要為這種行為承擔(dān)一定的責(zé)任,當(dāng)然如果員工參與到公司老板當(dāng)中的內(nèi)部的非法集資的這樣的一種犯罪行為的話,是需要承擔(dān)責(zé)任的。一、咨詢辭退和辭職哪個(gè)更有利1、離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。包括退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。2、辭職,只是離職方式的一種。3、辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為,分為用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的“預(yù)告辭職”和用人單位有過(guò)錯(cuò)的“即時(shí)辭職”。4、辭職根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,員工無(wú)過(guò)錯(cuò)單位主動(dòng)辭退勞動(dòng)者需要向勞動(dòng)者支付賠償金,如果是員工主動(dòng)辭職一般不能獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有的公司還需要你賠償響應(yīng)的薪金以及出外培訓(xùn)費(fèi)用。5、離職還有一種自動(dòng)離職說(shuō)簡(jiǎn)單點(diǎn)就是勞動(dòng)者沒(méi)有通知工作單位不辭而別。6、“自動(dòng)離職”的勞動(dòng)者不僅不能享受任何待遇,而且如果給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的話,需要承
    2023-06-23
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  • 修理廠老板騙保,員工也有責(zé)任嗎
    修理廠老板騙保,員工未參與的,不需要承擔(dān)法律責(zé)任;員工知情并且參與的,分得贓款的,作為從犯共同承擔(dān)法律責(zé)任,但應(yīng)當(dāng)從輕、減輕處罰或者免除處罰;員工知情但是被脅迫參與的,應(yīng)當(dāng)按照他的犯罪情節(jié)減輕處罰或者免除處罰;其他?!吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二十七條在共同犯罪中起次要或者輔助作用的,是從犯。對(duì)于從犯,應(yīng)當(dāng)從輕、減輕處罰或者免除處罰。
    2024-05-12
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#婚姻糾紛
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    #第三者
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    通常情況下,第三者被定義為破壞別人家庭的人和合法夫妻關(guān)系的人。 如果第三者是明知道對(duì)方有配偶而與之結(jié)婚的,或者以夫妻名義與有配偶者共同生活的,構(gòu)成重婚罪,會(huì)坐牢。... 更多>

    #第三者
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    • 員工辱罵老板可以開(kāi)除員工嗎?
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-05
      按照有關(guān)規(guī)定,以下情況用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:【第二十五條】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
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      西藏在線咨詢 2022-08-10
      侮辱警察,情節(jié)嚴(yán)重的構(gòu)成侮辱罪。侮辱罪,是指使用暴力或者以其他方法,公然貶損他人人格,破壞他人名譽(yù),情節(jié)嚴(yán)重的行為。構(gòu)成侮辱罪的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利?!缎谭ā?第二百四十六條以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪,告訴的才處理,但是嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益的除外。通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施 第一款規(guī)
    • 老板辱罵你怎么辦
      廣東在線咨詢 2022-03-03
      勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)者合法工資,不得非法拖欠或者克扣勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴,也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。老板辱罵勞動(dòng)者的,勞動(dòng)者可以依法提起民事訴訟,要求老板老板道歉。《工資支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞
    • 老板辱罵員工不讓工作也不給給工資
      新疆在線咨詢 2022-10-31
      先與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不服仲裁的可以起訴到法院,不服一審法院判決的可以向上級(jí)法院提起上訴。