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一、沒有約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的協(xié)議是否無效根據(jù)上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問題的意見》的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20%至50%支付?？梢?，未約定補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制并非天然無效，雙方可以補(bǔ)充約定或通過仲裁及審判機(jī)構(gòu)量裁，其根本目的是為了通過維持競(jìng)業(yè)協(xié)議效力來保護(hù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。二、什么人可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制，否則該約定就是無效的

簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后，勞動(dòng)者遵守協(xié)議的約定是規(guī)避違約風(fēng)險(xiǎn)的唯一方式，例如不到限制范圍內(nèi)的單位就業(yè)等。一、競(jìng)業(yè)限制條件了多久才可以要求賠償金競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付多久與勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制期限一致。我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、什么是保密協(xié)議?保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是一種約定義務(wù)。保密協(xié)議中的保密義務(wù)則是一種法定義務(wù)。區(qū)別在于，如果企業(yè)與員工之間存在保密約定的，應(yīng)優(yōu)先適用雙方的約定，若雙方不存在保密約定的，企業(yè)不能追究員工的違約責(zé)任，只能在員工侵犯商業(yè)秘密的范圍內(nèi)，通過侵權(quán)訴訟來追究員工違反保密義務(wù)的法律責(zé)任，其保護(hù)秘密的范圍僅限于法定意義上的商業(yè)秘密，而不包括企業(yè)的其他秘密。競(jìng)業(yè)協(xié)議無效的情況有什么競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效的情形包括：1、協(xié)議主體錯(cuò)誤，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的一方主體應(yīng)當(dāng)是企業(yè)，另一方為符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人員；2、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的限制期限超過兩年；3、用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議但不給勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)摹８?jìng)業(yè)限制的注意事項(xiàng)如下：1、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定；2、在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)

如果勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，單位每個(gè)月應(yīng)該給補(bǔ)償。具體的支付期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。如果雙方未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但勞?dòng)者仍然履行義務(wù)的，能夠要求用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。(一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。(二)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)

如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可以一次性發(fā)放，但也可以按月支付。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以依法解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者履行義務(wù)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、沒給保密費(fèi)的保密協(xié)議有效嗎沒給保密費(fèi)的保密協(xié)議有效。商業(yè)秘密，是指“不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。但是，用人單位與勞動(dòng)者在保密協(xié)議中或者單獨(dú)約定了競(jìng)業(yè)限制的，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。保密協(xié)議沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款

競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償沒給夠是不生效的，競(jìng)業(yè)協(xié)議的約束力是在協(xié)議雙方都遵守約定的條件，當(dāng)一方違約時(shí)，另一方有權(quán)拒絕履行相關(guān)的義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的發(fā)放方式主要是看當(dāng)事人的約定。一、競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償沒給夠還生效嗎競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償沒給夠是不生效的。公司雖然簽訂了《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，但卻未支付給相應(yīng)的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，因此該企業(yè)已違約在先，之前與該企業(yè)簽訂的《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，已不具有約束力。為了防止商業(yè)機(jī)密外泄，不少公司在員工入職時(shí)，都往往會(huì)要求與之簽訂《競(jìng)止禁止協(xié)議》。雇傭雙方自愿簽訂的競(jìng)業(yè)禁止條款，一般作為勞動(dòng)合同的一部分，具有法律效力。但由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán)，而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一，因此競(jìng)業(yè)禁止合同是否合法有效，關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。且作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)還必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，

司法實(shí)踐中很多與勞動(dòng)者訂立的協(xié)議，往往只約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在一定年限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，協(xié)議中未約定用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或即使約定了用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位實(shí)際上并未向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。司法實(shí)踐中一般認(rèn)為：如果單純限制勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)，而不對(duì)勞動(dòng)者提供公平、有效的對(duì)價(jià)補(bǔ)償，必然會(huì)剝奪勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)與生存發(fā)展權(quán)，因此，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制條款規(guī)定的義務(wù)，就有權(quán)獲得相應(yīng)的合理的補(bǔ)償金。沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力?！秶?guó)家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》（國(guó)科發(fā)政字[1997]317號(hào)）規(guī)定，本單位違反競(jìng)業(yè)限制條款，不支付或者無正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款自行終止?！镜湫桶咐?005年3月份，王先生入職深圳一家高新技術(shù)公司，

一、未約定競(jìng)業(yè)補(bǔ)償競(jìng)業(yè)協(xié)議有效么若競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事項(xiàng)作出明確約定，則該協(xié)議應(yīng)被認(rèn)定為無效。對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止合同之效力判斷，關(guān)鍵因素在于其是否損害了勞動(dòng)者的基本生存權(quán)益。作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的必要前提，企業(yè)需承擔(dān)向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。此外，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中亦須詳細(xì)載明補(bǔ)償金額及支付方式，否則將被視為無效協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制的實(shí)施對(duì)象僅限于用人單位的高層管理者、高級(jí)技術(shù)人才以及其他負(fù)有保密義務(wù)的員工。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域及期限等具體內(nèi)容，均由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但約定內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。在勞動(dòng)合同解除或終止之后，上述人員前往與原單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自行創(chuàng)業(yè)從事相同類型業(yè)務(wù)的，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過兩年。如當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中已約定競(jìng)業(yè)限制及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜，且在勞動(dòng)合同解除或終止后，由于用人單位原因?qū)е氯齻€(gè)月未能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)要求解除競(jìng)

一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金發(fā)放時(shí)間競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商，并在勞動(dòng)合同或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)按月支付。另外，如果用人單位超過三個(gè)月未支付的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?！蹲罡叻ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法解釋四》第八條：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。二、競(jìng)業(yè)限制哪種補(bǔ)償才合法競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否合法是會(huì)計(jì)人最關(guān)心的問題。新《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。既然競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議合法，那么，如何給予離職會(huì)計(jì)人補(bǔ)償就成了影響會(huì)計(jì)人切身利益的重要問題。對(duì)此問題，新《勞動(dòng)合同法》第23條也有明確規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后

簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金可以由簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者、與單位協(xié)商確定，協(xié)商不成可以起訴，起訴請(qǐng)求提出的時(shí)候，可以向法院提出希望獲得單位按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)法律規(guī)定：《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、解除勞動(dòng)合同保密協(xié)議還有效嗎？1、解除勞動(dòng)合同保密協(xié)議還有效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密

被辭退競(jìng)業(yè)協(xié)議有效，對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者一般在離職后需要遵守競(jìng)業(yè)協(xié)議的內(nèi)容保守用人單位商業(yè)秘密。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除分為了協(xié)商解除和單方解除這兩種方式，最快捷地解除方式就是單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。一、被辭退競(jìng)業(yè)協(xié)議有效嗎被公司辭退競(jìng)業(yè)協(xié)議還有效。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議怎么解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有協(xié)商解除和單方解除兩種，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的可以解除。用人單位請(qǐng)求單方解除的，法院會(huì)支持主張。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。1、協(xié)議主體錯(cuò)誤；簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)限制的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。2、超過競(jìng)業(yè)限制的期限。競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的定義競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的

員工中途補(bǔ)簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，如果競(jìng)業(yè)限制是雙方自愿簽訂的，協(xié)議是有效的，勞動(dòng)者離職后要履行協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同

一、限制競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議是否有效限制競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議是嚴(yán)重破壞競(jìng)爭(zhēng)的違法行為，因此是無效的。立法建議：（一）明確規(guī)定限制競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議是嚴(yán)重破壞競(jìng)爭(zhēng)的違法行為，應(yīng)依法予以禁止。并就限制競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議的一般概念及構(gòu)成要件等做出法律界定。（二）為增強(qiáng)反壟斷法關(guān)于限制競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議規(guī)定的可操作性，在規(guī)定行為規(guī)范時(shí)，應(yīng)原則禁止經(jīng)營(yíng)者實(shí)施限制競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議，并針對(duì)中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中常見的聯(lián)合限制競(jìng)爭(zhēng)的行為做出具體的例舉性規(guī)定，可包括：協(xié)議限制價(jià)格；協(xié)議限制產(chǎn)量、銷量；協(xié)議抵制競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；分割市場(chǎng)；串通投標(biāo)等。（三）采用除外規(guī)定的立法方式，從中國(guó)實(shí)際出發(fā)，對(duì)有利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)公共利益的限制競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議規(guī)定除外條款，可包括：為降低成本、提高質(zhì)量、增加效益而統(tǒng)一商品規(guī)格、型號(hào)或者共同研究開發(fā)商品和市場(chǎng)的；為促進(jìn)企業(yè)合理經(jīng)營(yíng)，提高規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益而實(shí)行專業(yè)化分工協(xié)作的；為促進(jìn)出口相互約定共同參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的；為提高貿(mào)易效率，就商品進(jìn)口采取共同行為的