競業(yè)協(xié)議補償沒給夠還生效嗎，競業(yè)限制補償金怎么發(fā)放
來源：法律編輯整理
時間： 2022-06-24 03:57:46
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競業(yè)協(xié)議補償沒給夠是不生效的，競業(yè)協(xié)議的約束力是在協(xié)議雙方都遵守約定的條件，當一方違約時，另一方有權(quán)拒絕履行相關(guān)的義務(wù)。競業(yè)限制補償金的發(fā)放方式主要是看當事人的約定。
一、競業(yè)協(xié)議補償沒給夠還生效嗎
競業(yè)協(xié)議補償沒給夠是不生效的。公司雖然簽訂了《競業(yè)禁止協(xié)議》，但卻未支付給相應(yīng)的競業(yè)禁止補償金，因此該企業(yè)已違約在先，之前與該企業(yè)簽訂的《競業(yè)禁止協(xié)議》，已不具有約束力。為了防止商業(yè)機密外泄，不少公司在員工入職時，都往往會要求與之簽訂《競止禁止協(xié)議》。雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款，一般作為勞動合同的一部分，具有法律效力。但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權(quán)，而勞動權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一，因此競業(yè)禁止合同是否合法有效，關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。且作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)還必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。
二、競業(yè)限制補償金怎么發(fā)放
競業(yè)限制補償金的發(fā)放是按月發(fā)放還是一次性發(fā)放都可以，法律并沒有作出規(guī)定，當事人可以通過協(xié)商自行確定。但是平時支付的費用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。在工資中劃出一部分作為保密費或競業(yè)限制的做法是沒有根據(jù)的，因為國家對工資是有嚴格規(guī)定的。
根據(jù)國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
三、公司保密協(xié)議中沒有經(jīng)濟補償，有效嗎
公司保密協(xié)議中的競業(yè)限制沒有提出對員工離職后的經(jīng)濟補償，是沒有效的。競業(yè)限制不給補償金沒有法律效力。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。用人單位未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制協(xié)議。
《競業(yè)禁止協(xié)議》
《競止禁止協(xié)議》
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條
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法律綜合知識一、競業(yè)協(xié)議補償金要發(fā)多久競業(yè)限制協(xié)議補償金發(fā)放期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，最長不能超過兩年。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，用人單位未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者有?quán)解除競業(yè)限制。二、簽訂競業(yè)限制協(xié)議時需要注意哪些事項簽訂競業(yè)限制協(xié)議需要注意以下方面：1．明確競業(yè)制對限象。競業(yè)限制的對象不是全體員工，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。2．明確競業(yè)限制的范圍。競業(yè)限制的范圍是指對勞動者再就業(yè)時的擇業(yè)限制范圍。3．明確競業(yè)限制的地域。競業(yè)限制的范地域是指對勞動者再就業(yè)時的地域的限制。4．明確競業(yè)限年制限。我國勞動合同規(guī)定，競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。三、競業(yè)限制補償金要交稅嗎競業(yè)限制補償金要交個人所得稅，但需要達到2024-01-19291人看過 -
一、競業(yè)限制補償金比例是什么對于競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金數(shù)額，法律法規(guī)并沒有強制規(guī)定，一般尊重雙方的約定。但是，如果雙方?jīng)]有約定，而勞動者又履行了競業(yè)限制義務(wù)，那么經(jīng)濟補償計算根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(以下簡稱《解釋四》)第六條規(guī)定：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！蓖瑫r，又根據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》(以下簡稱《會議紀要》)第39條規(guī)定：“用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應(yīng)據(jù)此認定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以2023-04-30267人看過 -
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競業(yè)限制按照法律規(guī)定，用人單位沒有按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，競業(yè)限制條款就會失效。不過，一旦公司沒給你支付經(jīng)濟補償金，你最好也不要果斷選擇違反競業(yè)限制約定的公司就業(yè)。因為公司停止支付補償金，就是取消對員工的競業(yè)限制，那么該協(xié)議現(xiàn)在對你已經(jīng)不具有約束力了，你可以到與他們有競爭關(guān)系的公司上班。但是如果競業(yè)協(xié)議約定，公司停止支付補償金的，但是在多少時間內(nèi)補齊的，那你就仍然受到競業(yè)限制，像這類似的條款如果存在的話，那么你現(xiàn)在還是要受到該協(xié)議的限制，不可以到其他有競爭關(guān)系的公司上班。你要解除該協(xié)議，建議要先找到公司進行協(xié)商，或者說，公司方面有過錯，符合該協(xié)議的解除條款的話，也可以解除。你要是不放心的，或者可以怎么做，在你們的勞動合同解除或者終止后，找到因你公司單方面的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償?shù)淖C據(jù)，然后請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院會支持的。還需注意一點地，就是能2023-03-22257人看過
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一、競業(yè)限制一般給多少的補償金競業(yè)限制一般給補償金的標準是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制協(xié)議約定的期限是多久競業(yè)限制協(xié)議約定的期限得超過二年。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二2023-06-21216人看過 -
競業(yè)限制我是一家公司的人事主管，我們公司打算與一些重要崗位的員工再另外簽訂一份保密協(xié)議，在該協(xié)議中規(guī)定了這些員工在離開該公司后三年內(nèi)不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的公司去，同時公司擬在這些員工每月的工資中增加500元競業(yè)限制補償費。我想咨詢一下，公司采用這樣的方式可以實現(xiàn)對重要員工的競業(yè)限制嗎？保密協(xié)議的上述條款有效否？讀者：向靈向靈讀者：所謂競業(yè)限制又稱為競業(yè)禁止，是指對與權(quán)利人有特定關(guān)系的義務(wù)人的特定競爭行為的禁止。而勞動者競業(yè)限制的依據(jù)是勞動者和用人單位簽訂的競業(yè)限制條款或協(xié)議。競業(yè)限制條款或協(xié)議的適用范圍應(yīng)當限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者。由于競業(yè)限制條款在雙方勞動關(guān)系解除和終止后發(fā)生效力，即該條款限制了該勞動者一定時期的擇業(yè)權(quán)，因此對于勞動者造成損害，用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償，否則該條款是無效的。至于經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間，《上海市勞動合同條例》2023-06-09168人看過
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競業(yè)限制補償金如何認定，競業(yè)限制協(xié)議中競業(yè)限制陜西在線咨詢 2022-04-25競業(yè)限制補償金由雙方約定，可以參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號）的規(guī)定，雙方協(xié)商確定。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》法釋〔2013〕4號第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止 -
競業(yè)補償協(xié)議有效嗎，競業(yè)補償協(xié)議書效力如何，競業(yè)上海在線咨詢 2021-11-18無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議無效。勞動者可以遵守競業(yè)限制條款，請求用人單位支付經(jīng)濟補償。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％人民法院應(yīng)當支持按月支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的月平均工資的30％ -
企業(yè)未付競業(yè)限制補償金可以取消競業(yè)限制協(xié)議嗎？遼寧在線咨詢 2022-08-11相關(guān)員工需要按照約定保守公司的商業(yè)秘密，同時不得在一定期限內(nèi)從事與之前工作相關(guān)的工作事務(wù)。而另一方面，公司則需要對這些員工進行一定的補償，即支付競業(yè)限制補償金。 -
競業(yè)限制協(xié)議里面的競業(yè)限制補償金如何支付？江蘇在線咨詢 2022-07-06以下為你整理了關(guān)于競業(yè)限制補償金如何支付的相關(guān)內(nèi)容希望對你有所幫助，若還有疑問建議可以咨詢一下律師。按照《法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付 -
競業(yè)協(xié)議沒有競爭補償金補償如何北京在線咨詢 2022-04-231、不給競業(yè)限制金的，勞動者可以向法院提起訴訟請求給付，或者請求法院解除競業(yè)限制協(xié)議。不能自行解除，在解除前，也不得到競爭關(guān)系的企業(yè)任職。 2、簽訂競業(yè)限制協(xié)議以后，勞動者即負有遵守的義務(wù)。但遵守以后，可以依法向單位請求支付經(jīng)濟補償。目前法律法規(guī)尚未設(shè)定競業(yè)禁止補償金的計算標準，只是規(guī)定了單位應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，因此嚴格上來說要以勞動者與用人單位之間的合同約定為準，如果你們當
