工廠搬遷做了六個月有賠償嗎
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時間： 2024-05-18 08:14:43
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20公里可以要求賠償。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司搬遷到離原地不超過20公里的地方，是屬于改變勞動合同的情形，如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的，用人單位要給予補償。若勞動合同中有“工作地點不能變動”“變動工作地點需協(xié)商一致”的約定，屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致，固定了勞動者的工作地點，用人單位自愿對自己的管理權(quán)利進行限制，是有效的。勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同》約定義務(wù)，而搬遷后，用人單位在事實上履行不能，故應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。面對搬遷問題，員工出于各種考慮，首先想到的就是要求經(jīng)濟補償金的問題。企業(yè)搬遷的事實，在法律性質(zhì)上屬于合同履行的客觀情況發(fā)生變化，《勞動合同法》也規(guī)定，用人單位與勞動者對勞動合同約定內(nèi)容協(xié)商一致可以變更。企業(yè)搬遷，可能是同一行政區(qū)域內(nèi)近距離的搬遷，也可能是跨區(qū)域的搬遷，該行政區(qū)域是指企業(yè)所在地級市的范圍。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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一、廠搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)1年1個月多少錢每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，六個月以上不滿一年的按一個月工資計算補償，不滿六個月的按半個月工資計算補償。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、廠房拆遷的流程是什么（一）拆遷許可證頒發(fā)拆遷許可證取得房屋拆遷許可證表明取得了房屋拆遷的資格，是實施房屋拆遷的前提和基礎(chǔ)。取得房屋拆遷許可證的單位稱為拆遷人，被拆遷房屋的所有人是被拆遷人。1、申請房屋拆遷許可2024-01-2285人看過 -
法律綜合知識一、員工因為工廠搬走了有賠償嗎?因公司、工廠等辦公地點搬遷導(dǎo)致的解除勞動合同，屬于相關(guān)法律中所規(guī)定的其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形。因此，是否有權(quán)取得補償，關(guān)鍵需判斷搬離后的公司是否會對員工上下班時間及成本造成不合理的增加;一般來說行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，不屬于“重大變化”，跨行政區(qū)域搬遷的，可以理解符合上述情形，有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。二、用人單位不得隨意辭退的員工有哪些?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、2023-02-05257人看過 -
法律綜合知識若企業(yè)僅限于遷址至本市范圍內(nèi)，則并不涉及到賠償事宜。然而，在這情況下，若是部分員工意愿無法跟從遷移，原因在于客觀環(huán)境出現(xiàn)了重大變動，嚴(yán)重影響了原先簽定的勞動合同得以正常實施，如果在經(jīng)過雙方深入商議后仍未達成共識的話，那么該單位將被授以支付補償金的義務(wù)。此外，若企業(yè)未提前一個月向員工發(fā)出正式通告的話，還應(yīng)額外支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的代通知金。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的2024-04-29479人看過 -
法律綜合知識一、工廠搬遷重新簽合同有賠償嗎工廠異地搬遷沒有協(xié)商重新簽合同是有賠償?shù)?，解除勞動合同的，有?jīng)濟補償。因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點，與勞動者不能協(xié)商一致?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動糾紛如何處理1、協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員2024-01-3054人看過
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合同內(nèi)容當(dāng)公司搬遷導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行時，公司應(yīng)向員工支付額外一個月的工資作為賠償。此外，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半年計算。公司搬遷導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行時，應(yīng)當(dāng)向員工支付額外一個月的工資作為賠償。除此之外的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 工廠搬遷工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些？根據(jù)我國《勞動合同法》和《最低工資規(guī)定》，工廠搬遷時，用人單位應(yīng)書面告知勞動者本人，如工資待遇、支付方式等，并在勞動合同中注明。若用人單位未按規(guī)定書面告知勞動者本人或者未在勞動合同中注明，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，在工廠搬遷時，用人單位應(yīng)書面告知勞動者本人，明確工資標(biāo)準(zhǔn)，并在勞動合同中注明。否則，用人單位可能需按照最低2023-08-27207人看過 -
收房廠搬遷如果員工不愿意跟隨搬遷的，作為用人單位以此解除勞動合同的是需要依法給予經(jīng)濟賠償?shù)?。一、農(nóng)村搬遷個人補償標(biāo)準(zhǔn)具體標(biāo)準(zhǔn)是，房屋補償費，以被拆遷房屋的結(jié)構(gòu)和折舊程度劃檔，按平方米單價計算。周轉(zhuǎn)補償費，用于補償被拆遷房屋住戶臨時居住房或自找臨時住處的不便，以臨時居住條件劃檔，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補貼。《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條規(guī)定，作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：1、被征收房屋價值的補償；2、因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；3、因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。二、征地補償不合理如何維權(quán)征地補償不合理可向當(dāng)?shù)乜h級政府反應(yīng)，如果說不能得到解決可以向省級土地管理部門反應(yīng)。認(rèn)為土地補償款的分配不合理的、不合法的，可以到法院起訴解決。到法院起訴的程序與其他普通民事案件相同，但2023-04-12125人看過 -
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法律綜合知識工廠搬遷員工的補償，雙方可以進行協(xié)商。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定，無法協(xié)商解除勞動合同的補償為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資經(jīng)濟補償。因征收房屋造成搬遷的，房屋征收部門應(yīng)當(dāng)向被征收人支付搬遷費；選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋交付前，房屋征收部門應(yīng)當(dāng)向被征收人支付臨時安置費或者提供周轉(zhuǎn)用房。《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十五條房屋征收部門與被征收人依照本條例的規(guī)定，就補償方式、補償金額和支付期限、用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的地點和面積、搬遷費、臨時安置費或者周轉(zhuǎn)用房、停產(chǎn)停業(yè)損失、搬遷期限、過渡方式和過渡期限等事項，訂立補償協(xié)議。補償協(xié)議訂立后，一方當(dāng)事人不履行補償協(xié)議約定的義務(wù)的，另一方當(dāng)事人可以依法提起訴訟。2024-05-12485人看過 -
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