員工被公司辭退應該怎樣賠付
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-31 16:54:55
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一、關于員工被公司辭退應該怎樣賠付
員工被公司辭退，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
1．無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。
2．合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。
3．單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。
4．員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
3．試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償的。
根據(jù)《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
二、合同到期辭退員工需要提前多久通知
合同到期辭退員工不需要提前通知。勞動法所規(guī)定的提前30天通知解除勞動合同的條款是針對合同期內(nèi)勞動者解除勞動合同的情況。存在勞動關系但是未簽訂勞動合同并不是勞務關系而是屬于應簽未簽勞動合同的事實勞動關系。勞動者終止事實勞動關系不受提前30天通知的限制。如果用人單位阻撓，用人單位需要承擔晚辦理退工給員工造成損失的責任。
三、臨近退休單位辭退失業(yè)金可以領取嗎
臨近退休單位辭退失業(yè)金可以領取。
《失業(yè)保險條例》第十四條：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：
（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已經(jīng)按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的。
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的。
（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：\n（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；\n（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；\n（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；\n（四）被依法追究刑事責任的。
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公司解散，屬于非勞動者本人原因終止勞動關系，公司應當按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、公司以工作經(jīng)歷不符辭退員工嗎在簡歷職位不符的情況下公司辭退員工的行為是合法的，可能是員工制作的簡歷不符合公司工作崗位的要求，公司在應聘之初有權利按照公司的要求去選任職工，就算被正式應聘了，公司還要通過法定試用期對員工進行考察的，考察不合格依然會予以辭退。公司以簡2023-03-26355人看過 -
按照下列條件進行賠償：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3、如果單位違法解除勞動關系，可以要求支付雙倍的賠償金。工傷被公司辭退有什么賠償標準1、工傷員工是否有傷殘，如果無傷殘，那么按照正常被辭退計算，員工無嚴重過錯的前提。為雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，即每做一年二個月本人工資計算。2、如果工傷員工有傷殘，除了辭退賠償以外，還應該支付員工一次性就業(yè)補助金或者還有一次性醫(yī)療補助金根據(jù)地方法規(guī)計算。《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請2023-07-09500人看過
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每工作滿一年支付一個月的工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。尿毒癥患者可以被辭退嗎？患尿毒癥的員工在醫(yī)療期內(nèi)是不可以辭退的，但如果超過了病假醫(yī)療期的，則是可以協(xié)商辭退的，但也需要支付規(guī)定標準的經(jīng)濟補償金，具體情況下可以根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定來認定。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者的經(jīng)濟補償2023-07-02325人看過 -
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