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行政警告處分影響工資嗎期限
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-06 14:05:54 392 人看過

一、行政警告處分影響工資嗎期限

（一）警告亦稱行政警告，是行政處分中最輕的一種處分，是輕于記過的一種處分。對(duì)于違反國家紀(jì)律，使國家和人民的利益遭受到一定的損失，已構(gòu)成紀(jì)律處分，但情節(jié)較輕，仍然可以繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的，可以給予警告處分。受警告處分的，在處分期間，不得晉升職務(wù)和級(jí)別，但可以晉升工資檔次。參加當(dāng)年的年度考核，但是不能確定為優(yōu)秀等次。

二、處分期限

（一）從發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤之日起，半年以內(nèi)給予處分，至遲不得超過兩年。處分決定記入本人檔案。行政警告的處分期限為6個(gè)月，6個(gè)月后會(huì)解除處分，如果單位沒有發(fā)通知，可以選擇自己申請。在警告處分期間有突出貢獻(xiàn)的，可以提出申請，然后解除行政警告處分。

（二）行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中，受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級(jí)別。

三、行政處罰的性質(zhì)

（一）行政處罰中的警告屬于申誡罰。

（二）警告是指行政處罰主體對(duì)公民、法人或其他組織違反行政管理法規(guī)的行為給予嚴(yán)肅告誡的一種行政處罰。從性質(zhì)上分，警告屬于申誡罰的一種。申誡罰是影響違法者聲譽(yù)的處罰，是行政機(jī)關(guān)對(duì)行政違法人提出的譴責(zé)、警告，使其引起警惕，防止其繼續(xù)違法的措施。申誡罰主要適用于情節(jié)比較輕微，尚未造成嚴(yán)重社會(huì)危害的違法行為，既可適用于公民個(gè)人，也可以適用于法人和組織。

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#治安處罰法
北京
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    #治安處罰法 知識(shí)導(dǎo)航
    展開
    #警告
    詞條

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    #警告
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    • 警告政務(wù)處分會(huì)影響提拔嗎
      上海在線咨詢 2022-08-08
      要依據(jù)你的身份和警告的類型確定。 如果黨員，是根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第九條至第十二條規(guī)定，黨員受到警告處分，一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。 如果是學(xué)生，根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》第五十一條規(guī)定，對(duì)有違反法律法規(guī)、本規(guī)定以及學(xué)校紀(jì)律行為的學(xué)生，學(xué)校應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育，并可視情節(jié)輕重給予警告處分等，會(huì)封存檔案。 但對(duì)公務(wù)員和事業(yè)單位的工作人員并無影響
    • 進(jìn)檔分等級(jí)，警告處分影響工資不
      浙江在線咨詢 2021-10-24
      受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，不影響工資調(diào)整。事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間，不得錄用超過現(xiàn)在職場等級(jí)的職場的處分決定年度審查不能確定為優(yōu)秀等級(jí)。事業(yè)單位工作人員受到記錄處分的，受到處分期間，不得錄用超過現(xiàn)在職場等級(jí)的職場。年度審查不得確定為合格以上等級(jí)。事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間
    • 受行政警告處分會(huì)受到哪些影響?
      河北在線咨詢 2023-06-12
      受警告處分的，在處分期間，不得晉升職務(wù)和級(jí)別，但可以晉升工資檔次。參加當(dāng)年的年度考核，但是不能確定為優(yōu)秀等次。 行政警告亦稱警告，是行政處分中最輕的一種處分，是輕于記過的一種處分。 對(duì)于違反國家紀(jì)律，使國家和人民的利益遭受到一定的損失，已構(gòu)成紀(jì)律處分，但情節(jié)較輕，仍然可以繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的，可以給予警告處分。處分期限是從發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤之日起，半年以內(nèi)給予處分，至遲不得超過兩年。處分決定記入本人檔案。
    • 2024年嚴(yán)重警告處分影響工資進(jìn)檔嗎
      四川在線咨詢 2024-09-19
      1、受到嚴(yán)重警告處分，不影響工資普調(diào)。 2、事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位;在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。
    • 事業(yè)單位工人受警告處分工資有影響嗎
      廣西在線咨詢 2022-09-12
      事業(yè)單位退休后的待遇發(fā)生糾紛可以直接起訴《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。