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配方保密協(xié)議泄密后果有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-23 11:32:53 403 人看過

給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任，包括合同履行后可獲得的利益；但不得超過違約一方訂立合同時因違約可能造成的損失。保密協(xié)議是在用人單位與職工之間簽訂的為保守公司商業(yè)秘密或技術秘密的協(xié)議，若員工泄露保密協(xié)議內容的，是屬于合同違約的行為，造成公司的損失包括實際造成的損失和可得利益兩部分。

如何要求配方保密協(xié)議

公司要求員工對公司產品配方保密的，可以在簽訂勞動合同時，和負有保密責任的員工約定保密協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《中華人民共和國民法典》第五百八十四條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。

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1、如果工人違反保密協(xié)議的規(guī)定并泄露雇主的秘密，雇主可根據(jù)保密協(xié)議，勞動合同法第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項權利。對于負有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后，雇主應在競業(yè)禁止期內每月向工人提供經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應當按照協(xié)議第九十條【勞動者的賠償責任】的規(guī)定向用人單位支付違約金，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。II。企業(yè)如何制定保密規(guī)定。商業(yè)秘密的定義和范圍定義和范圍保密信息主體的定義有助于雇主在發(fā)生商業(yè)秘密侵權糾紛時進行有效辯護，因為這些內容將是決定性的訴訟證據(jù)。發(fā)包人應結合其實際情況，在保密條款或保密協(xié)議中明確保密信息的定義和范圍。工

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簽保密協(xié)議后泄露商業(yè)機密要承擔違約責任，并且賠償用人單位的損失。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。泄露商業(yè)機密是屬于什么罪泄露商業(yè)機密屬于侵犯商業(yè)秘密罪。侵犯商業(yè)秘密罪的規(guī)定披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密的和違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密，就有對于泄露商業(yè)秘密作出相關的定義，以侵犯商業(yè)秘密罪論處。給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并

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一、離職后簽的保密協(xié)議還算嗎保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。二、離職必須簽保密協(xié)議嗎保守商業(yè)機密是員工的義務，無論簽還是不簽都應該執(zhí)行。簽訂保密協(xié)議應該在雙方自愿的基礎上，用人單位方面把未簽保密協(xié)議作為扣薪的理由，是不合法的。至于用人單位要求員工此后不能從事相關行業(yè)，涉及到了競業(yè)限制。用人單位為了保護商業(yè)技術機密，可以與負有保密義務的勞動者簽訂類似協(xié)議。競業(yè)限制條款在保護用人單位競爭優(yōu)勢的同時，也限制了勞動者的擇業(yè)權、生存權，競業(yè)限制條款必須符合合理、合法、不違背公共利益等要求。因此，這種協(xié)議同樣建立在雙方自愿的基礎上。簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，在解除或者終止勞動合同后，用人單位在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果沒有提出補償，簽訂

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（一）有一定的影響，但是，你可以獲得經(jīng)濟補償；保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動合同解除或終止后，勞動者承擔保守相關商業(yè)秘密、知識產權以及競業(yè)限制的義務，用人單位按月支付經(jīng)濟補償。勞動者違反約定的，應當按約定支付違約金。一、保密協(xié)議保密費怎么算（一）保密協(xié)議通常指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當事人造成損失的，負有保密義務的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。二、企業(yè)有支付保密費的義務嗎（一）我國法律并未強制企業(yè)向承擔保密義務的員工支付保密費，員工因工作需要

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