不簽勞動(dòng)合同直接走要申請(qǐng)嘛
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時(shí)間： 2024-04-15 11:13:32
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一、不簽勞動(dòng)合同直接走要申請(qǐng)嘛
關(guān)于鼻骨骨折所涉及的賠償問題，其具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
首先是醫(yī)療費(fèi)用，此乃根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的醫(yī)藥費(fèi)以及住院費(fèi)等收據(jù)憑證，呼應(yīng)病歷和診斷證明等相關(guān)的證據(jù)信息進(jìn)行綜合確認(rèn)而得；
其次是誤工費(fèi)用，有關(guān)這項(xiàng)金額需依據(jù)受害者的誤工時(shí)長(zhǎng)和個(gè)人的經(jīng)濟(jì)收入狀況而定；
再者是關(guān)于交通費(fèi)用，這部分要按照受害者及其必需的陪護(hù)人員在前往醫(yī)院接受治療或轉(zhuǎn)院過程中實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用來(lái)計(jì)算；
另外還包括了住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，對(duì)此項(xiàng)費(fèi)用可參考所在地的國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員在出差過程中所享有的伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)來(lái)加以確定；
最后是營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，這個(gè)金額將依照受害者的傷殘程度并參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)飲食方面給出的建議來(lái)決定。
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定，
受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。
二、不簽勞動(dòng)合同單位將承擔(dān)的后果是什么
1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；
2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
在我們?nèi)粘Ｉ钪?，法律是一種無(wú)形的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無(wú)論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來(lái)復(fù)雜和深?yuàn)W，但是只要我們?cè)敢饣〞r(shí)間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“不簽勞動(dòng)合同直接走要申請(qǐng)嘛”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機(jī)會(huì)，我們應(yīng)該抓住這些機(jī)會(huì)，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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法律綜合知識(shí)一、簽了勞動(dòng)合同不想干了直接走人是否有影響簽了勞動(dòng)合同不想干了直接走人是有影響的，如果雙方簽訂的勞動(dòng)中約定有違約金的，用人單位是可以按照合同中的規(guī)定要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來(lái)的新工作。勞動(dòng)者想要離職的，仍在試用期的，需要提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正后需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞務(wù)派遣簽訂的是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同勞務(wù)派遣簽訂的合同屬于勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)2024-01-24450人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁的定義勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁的作用第一，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。時(shí)效制度的作用就在于使事實(shí)狀態(tài)與法律狀態(tài)相一致，從而結(jié)束當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)的不穩(wěn)定狀態(tài)，使之在法律上重新固定下來(lái)，從而維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定2023-02-18426人看過 -
舉證責(zé)任第一，確定房東對(duì)房屋有處分權(quán)，通俗的說法，看他是不是真正的房東。第二，合同的租賃期限；第三，租金的數(shù)額，以及給付的方式；第四，房屋內(nèi)部的物品，最好有清單，避免糾紛；第五，物業(yè)費(fèi)，取暖費(fèi)的繳納；第六，合同到期后的續(xù)期問題；第七，違約責(zé)任一、房東什么情況下有權(quán)終止合同房屋租賃糾紛怎么舉證一、房屋租賃合同簽訂以后，雙方都不能隨意和擅自終止合同，但是在符合法律規(guī)定的情況下，房東是有權(quán)終止租房合同的。具體來(lái)說，在以下情況下，房東有權(quán)終止合同：1、承租人違反約定方式，或者不依租賃房屋的性質(zhì)而對(duì)租賃房屋進(jìn)行使用收益的。2、承租人遲延支付租金，經(jīng)出租人催告，仍不于催告期限內(nèi)支付租金的。3、承租人未經(jīng)出租人同意，將租賃房屋轉(zhuǎn)租于第三人的。二、法律對(duì)于房屋租賃合同糾紛舉證責(zé)任的具體規(guī)定如下：(一)房屋租賃合同糾紛需證明當(dāng)事人主體適格的證據(jù)；(二)房屋租賃合同糾紛需證明房屋租賃法律關(guān)系成立的證據(jù)；(三)房屋租賃2023-04-03270人看過 -
試用期試用期勞動(dòng)合同也是應(yīng)該簽訂的，試用期不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。一、試用期間一定要簽訂勞動(dòng)合同嗎試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。二、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。四、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約2023-02-26307人看過
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簽訂勞動(dòng)合同沒有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷鑒定，但要證明職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。一、工傷膝蓋骨折能賠多少錢1.工傷根據(jù)鑒定結(jié)論，主張工傷保險(xiǎn)待遇。不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償不同。主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。2.如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)工傷認(rèn)定用人單位不簽字蓋章，不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)走，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。二、工傷認(rèn)定去什么部門工傷認(rèn)定去單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行申請(qǐng)。申請(qǐng)需要準(zhǔn)備工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料等。提出認(rèn)定申請(qǐng)可以是職工所在單位或者職工與其直系親屬。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或2023-03-21413人看過 -
合同無(wú)效這段文字詳細(xì)說明了員工在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同，但需要提前三十日以書面形式通知用人單位。同時(shí)，也列舉了勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同不需要提前通知的情形，包括未提供勞動(dòng)保護(hù)或條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、規(guī)章制度違反法律規(guī)定等。若未簽訂合同，則無(wú)法直接離開工作崗位。員工辭職時(shí)，需提前三十日以書面形式通知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。有以下情形的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要提前通知：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 【 勞 動(dòng) 法 寶 典 】 未 簽 合 同2023-09-04293人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒有勞動(dòng)合同直接走怎么賠償沒有勞動(dòng)合同直接走用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資賠償。無(wú)勞動(dòng)合同，也就是用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者按月支付雙倍工資，最多支付十一個(gè)月的雙倍工資賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系確定的條件是什么勞動(dòng)關(guān)系確定的條件：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞2022-10-15164人看過 -
不簽三方協(xié)議直接簽勞動(dòng)合同是可以的，三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，并不是建立勞動(dòng)關(guān)系之后必須簽訂的協(xié)議。畢業(yè)生可以與用人單位直接只簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、簽三方協(xié)議的注意事項(xiàng)第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效；填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫。第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)2023-02-28469人看過
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企業(yè)改制可以。無(wú)限期合同是無(wú)固定期限的合同的簡(jiǎn)稱。以下情況可以訂立無(wú)限期勞動(dòng)合同：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?？梢圆缓炄街苯雍瀯趧?dòng)合同嗎可以不簽三方直接簽勞動(dòng)合同的。而且建議不要簽三方。三方由于法律欠缺，有些法院還認(rèn)為那玩意兒不能按勞動(dòng)合同法處理。換言之，三方類似一般的商業(yè)合同，不能像勞動(dòng)合同那樣勞動(dòng)者可以自由離職，并且不受不能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的法律限制（競(jìng)業(yè)禁止和培訓(xùn)服務(wù)期除外）2023-07-0589人看過 -
不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任：1.如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，要承擔(dān)賠償責(zé)任。2.自離就沒有離職證明，還會(huì)影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因?yàn)橛械膯挝恍枰獎(jiǎng)趧?dòng)者提供原單位出具的離職證明書。一、離職時(shí)間未到就走了算什么這種情況下離開屬于自動(dòng)離職。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù),擅自出走離崗,或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理,給予除名。按照國(guó)家規(guī)定,自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇，企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金。二、2023-06-26248人看過 -
一、試崗期沒簽合同能不能直接走1、試用期沒簽合同不可以立馬走人。雖然試用期期間沒有簽訂合同，但是也存在勞動(dòng)關(guān)系，需要遵照法律的規(guī)定行使權(quán)利。職工在試用期內(nèi)離職的，需要提前三天通知用人單位，不能直接走人。同時(shí)，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無(wú)需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工2023-08-10130人看過 -
勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不可以直接走人。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位；若違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、達(dá)成勞動(dòng)合同后辭職有責(zé)任嗎勞動(dòng)者在簽了勞動(dòng)合同的中途依法辭職，一般不需要承擔(dān)責(zé)任，但違法辭職造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)法中辭職的最新規(guī)定都有哪些勞動(dòng)法關(guān)于辭職的最新規(guī)定：勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。三、合同未到期個(gè)人要求離職勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況：一2023-04-06406人看過
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企業(yè)改制簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同主要分為三類情形：第一類，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，可以直接簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。第二類，出現(xiàn)下列情形時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的部分情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第三類，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、口頭通知合同到期內(nèi)不續(xù)簽要賠償嗎勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽的，口頭通知解除合同的，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要區(qū)分不同的情況：1、如果是第一次勞動(dòng)合同屆滿，則勞動(dòng)合同因期滿而終止，勞動(dòng)者與用人單位都有權(quán)利選2023-03-24351人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 勞動(dòng)合同的簽訂程序根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂程序應(yīng)遵循以下步驟：首先，用人單位應(yīng)依法制定勞動(dòng)合同制度，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；其次，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同文本，并在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；接著，雙方應(yīng)就勞動(dòng)合同中的主要條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見，并可以簽訂口頭協(xié)議或者書面協(xié)議；最后，如果口頭協(xié)議內(nèi)容明確，可以作為2023-08-26393人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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沒畢業(yè)直接簽勞動(dòng)合同能直接走法律程序嗎？遼寧在線咨詢 2022-07-21相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)： 勞動(dòng)部95年8月關(guān)于沒畢業(yè)可以直接簽勞動(dòng)合同嗎印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知 12．在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 -
沒簽勞動(dòng)合同直接走扣多少錢沒有勞動(dòng)合同四川在線咨詢 2022-03-26不會(huì)扣錢。根據(jù)我過法律規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，用人單位不允許的，勞動(dòng)者可以在30日后直接走，用人單位不得以任何理由克扣員工工資。 對(duì)于沒有簽勞動(dòng)合同的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付雙倍工資，但是沒有勞動(dòng)合同的，要先申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人 -
沒有簽勞動(dòng)合同，但是現(xiàn)在要辭職，公司不放人，可以直接走人處理嘛？浙江在線咨詢 2022-04-16勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其雙倍工資。 個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合 -
簽了三年勞動(dòng)合同，如果單位不發(fā)工資，可以直接走人直接走嗎有合同江西在線咨詢 2022-03-01勞動(dòng)者無(wú)論與用人單位簽訂多少年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)履行期間，勞動(dòng)者都可以辭職。用人單位不得以勞動(dòng)者辭職為由克扣工資，否則用人單位違法。如果用人單位克扣工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付克扣的工資。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理 -
勞動(dòng)法有沒有規(guī)定沒簽勞動(dòng)合同不能直接走人河南在線咨詢 2022-03-31在勞動(dòng)法律上，勞動(dòng)者想要離職的，需要按照法律規(guī)定的程序，即至少是提前三十日以書面形式通知到公司。要是有急事想要立馬走人的，那么可以找公司協(xié)商，協(xié)商不能達(dá)成一致的，有些勞動(dòng)者可能就會(huì)直接走人。 勞動(dòng)者未跟公司達(dá)成一致立即走人的，屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定，公司為此遭受到的損失需要進(jìn)行賠償。 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同造成下列損失需賠： 1、公司在招收錄時(shí)用其所支付的費(fèi)用； 2、公司為該勞動(dòng)者
