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被公司解雇的員工能得到什么樣的補(bǔ)償
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 10:24:21 411 人看過

被公司解雇的員工可以得到什么樣的補(bǔ)償？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給工人的。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)法第27條規(guī)定：用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告醫(yī)學(xué)系。人員可能會(huì)減少?！?/p>

勞動(dòng)部《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，雇主應(yīng)支付相當(dāng)于每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體職工說明：提前天聽取工會(huì)或員工的意見，并將裁員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門，可以裁員：

1。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組。生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重

3。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員

4。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：。（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)對(duì)符合勞動(dòng)合同規(guī)定的人員給予補(bǔ)償

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  • 我被解雇能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
    如果公司因員工以外的原因解雇員工，應(yīng)提前30天通知員工并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包括以下情況：1.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，或者不符合國家和本市有關(guān)行業(yè)、工種的規(guī)定，用人單位不能安排其他工作的2.勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職的3.訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資。如果工人的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算]經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)支付給職工每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布
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    證據(jù)如果您不滿意公司的裁員仲裁申請(qǐng)，您需要提交勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)、勞動(dòng)合同（事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系材料）、勞動(dòng)合同（關(guān)系）終止證明（通知），勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書應(yīng)載明下列事項(xiàng)：1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱和住所，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)2.仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所如果編寫仲裁申請(qǐng)確有困難，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)備案并通知對(duì)方補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法第27條規(guī)定：“如果用人單位因法律整改而瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。你可以裁員。”勞動(dòng)部頒布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定：“用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位根據(jù)員工在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不
    2023-05-07
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  • 生病期間被解雇的員工將獲得補(bǔ)償
    陳小姐患有惡性腫瘤，在家休息和治療期間被公司解雇。陳女士向法院提起訴訟，要求公司支付相當(dāng)于12個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。最近，黃埔法院作出判決，支持陳小姐的申請(qǐng)。2001年3月1日，陳小姐受雇于一家商品開發(fā)有限公司，雙方簽訂了一年的勞動(dòng)合同。期滿后，陳小姐與公司續(xù)簽了勞動(dòng)合同。雙方同意，如雙方在合同期滿前30天內(nèi)有異議，可提出不續(xù)簽合同，合同期滿即終止，否則按原合同期限自動(dòng)延長。2002年8月，陳小姐患有婦科惡性腫瘤，因此她請(qǐng)了公司的病假。去年2月28日，由于雙方在合同到期前一個(gè)月未提出任何異議，雙方的勞動(dòng)合同應(yīng)推遲至2004年2月28日。在合同續(xù)簽期間，陳小姐因病情惡化住院。去年9月18日，公司以陳小姐不能繼續(xù)勝任為理由終止了與陳小姐的勞動(dòng)合同，并根據(jù)陳小姐兩年和六個(gè)月的工作年限支付了三個(gè)月工資11730元和一個(gè)月工資3910元的更換通知。陳女士拒絕接受終止勞動(dòng)合同，并向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
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  • 撤銷員工解散公司還能得到補(bǔ)償嗎
    公司解散員工有補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、到法定退休年齡勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止嗎在達(dá)到法定退休年齡時(shí)。勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，勞動(dòng)者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動(dòng)工作關(guān)系的可以作為勞務(wù)關(guān)系處理。參照《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
    2023-06-28
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    2023-05-07
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  • 公司員工被拘留能無償解雇嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、公司員工被拘留能無償解雇嗎如果我們審慎地探討這個(gè)問題，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)員工被行政拘留之后，其所在的企業(yè)有權(quán)終止與其的雇傭關(guān)系。在我們熟知的《中華人民共和國勞動(dòng)法》中有明確的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者在任職期間實(shí)施了任何法律明文禁止的行為或者遭到相關(guān)機(jī)構(gòu)的拘留、審查處理時(shí)，雇主同樣具有與其解約的權(quán)利。而且，這種情況下與勞動(dòng)者解除合約并不牽涉到經(jīng)濟(jì)賠償金的支付義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司員工被開除怎么辦在滿足相關(guān)法定
    2024-07-04
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    試用期勞動(dòng)者因下列情形被單位解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期勞動(dòng)者有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)
    2023-12-14
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    試用期被辭退不一定補(bǔ)償。試用期被辭退的補(bǔ)償是如果雙方是協(xié)商解除合同的，不需要補(bǔ)償，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在試用期被辭退，如果依法應(yīng)獲得補(bǔ)償?shù)?，單位可補(bǔ)償其半個(gè)月的工資。因?yàn)樵囉闷诘钠谙拮铋L不超過六個(gè)月，而員工在本單位的工作年限不滿六個(gè)月的，則向其支付半個(gè)月的工資。一、辭退補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、辭退員工不提前
    2023-06-30
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    一、無合同雇傭員工被解雇如何得到賠償無合同雇傭員工被解雇得到賠償：如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按標(biāo)準(zhǔn)第二個(gè)月起支付雙倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、沒簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系沒有簽合同時(shí)應(yīng)當(dāng)通過下列材料來證明勞動(dòng)關(guān)系：1．職工的工資發(fā)放花名冊(cè)；2．繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用的記錄；3．單位發(fā)給職工的工作證、服務(wù)證；5．以及其他職工提供的證言等。三、公司可以隨便解雇員工嗎不可以隨便解雇員工。只有員工有不符合試用期錄用條件，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度給單位造成重大損失，被追究刑事責(zé)任等情形的
    2023-08-22
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  • 公司解散或撤銷，員工能得到工齡補(bǔ)償嗎．
    1、按照勞動(dòng)法，離退休年齡不足5年的，一般不得辭退。2、到了退休年齡，不需要辭職，依法辦理退休手續(xù)，可以離職，依法領(lǐng)取養(yǎng)老金。3、到了退休年齡辭職，想領(lǐng)取辭職補(bǔ)償又領(lǐng)取退休金是異想天開。4、勞動(dòng)法主要是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，但是也不是勞動(dòng)者的私人工具用來坑企業(yè)的。5、法律法規(guī)是用來維持正義的，維護(hù)正當(dāng)權(quán)益的，不是用來損人利己的。法律不可能成為損人利己的工具?！秳趧?dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第九章　社會(huì)保險(xiǎn)和福利　　第七十三條　勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：\n（一）退休；\n（二）患病、負(fù)傷；\n（三）因
    2024-01-07
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  • 員工因公司解雇而獲得的賠償權(quán)益
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，如果公司與員工解除勞動(dòng)合同，需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿一年的以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，工作滿六個(gè)月但未滿一年的以一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的則以半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付前提是滿足《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，如果公司與員工解除勞動(dòng)合同，滿足相關(guān)條件，則需向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付前提是滿足《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：如果工作滿一年，則以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；滿了六個(gè)月但未滿一年，按照一個(gè)月計(jì)算；未滿六個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為半個(gè)月的工資。而這個(gè)“月工資”則是指在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 未滿六個(gè)月的員工能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法
    2023-08-30
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  • 如果一個(gè)公司開除員工，員工能得到什么補(bǔ)償
    一、如果一個(gè)公司開除員工，員工能得到什么補(bǔ)償如果一個(gè)公司開除員工是屬于違法辭退員工的情況的，員工能得到的補(bǔ)償是可要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、開除員工的流程公司開除辭退員工流程如下：1．由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書；2．人事部門填寫解除勞動(dòng)合同審批表，并報(bào)主管審批；3．通知所在部門及職工辦理工作交接，并交回工具設(shè)備等；4．有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5．職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。三、開除員工可以領(lǐng)失業(yè)金嗎被公司開除可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。終止勞動(dòng)合同，職工被用人單位解除勞動(dòng)合同，職工被用人單位開除、
    2023-04-11
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  • 解雇員工能得到什么賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)大概是多少
    用人單位違反規(guī)定解雇員工的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、辭退員工補(bǔ)償金怎么計(jì)算辭退員工補(bǔ)償金這樣計(jì)算：用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按
    2023-04-04
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  • 在什么情況下，我被解雇時(shí)不能得到補(bǔ)償
    在何種情況下，您被解雇時(shí)不能獲得補(bǔ)償?shù)谝环N情況是，在試用期內(nèi)，如果員工被單位解雇，因?yàn)樗蛔C明不符合雇傭條件，雇主無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償。試用期內(nèi)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)合法。即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月?！?jiǎng)趧?dòng)合同法第十七條確定實(shí)際試用期。試用期可以約定，但不得超過法定最長期限。實(shí)際試用期以約定的期限為準(zhǔn)；約定的試用期超過法定最長期限的，以法定最長期限為準(zhǔn)困擾如果雇員在試用期滿后未辦理正式工人手續(xù)，則不能認(rèn)為其仍在試用期內(nèi)，并且雇主不能以試用期不符合雇傭條件為由終止與其簽訂的勞動(dòng)合同3。確認(rèn)是否合格。是否滿足雇傭條件是雇主在試用期內(nèi)單方面終止與工人的勞動(dòng)合同的先決條件。一般情況下，以法律法規(guī)規(guī)定的基本就業(yè)條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想素質(zhì)
    2023-05-07
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#破產(chǎn)法
北京
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    企業(yè)破產(chǎn)是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中由于經(jīng)營管理不善，當(dāng)負(fù)債達(dá)到或超過所占有的全部資產(chǎn)，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，資不抵債的企業(yè)行為。 企業(yè)破產(chǎn)條件為企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照規(guī)定清理債務(wù)。... 更多>

    #企業(yè)破產(chǎn)
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    • 被公司解雇后公司應(yīng)該怎樣才能得到補(bǔ)償？
      香港在線咨詢 2022-10-02
      無故解除，你可以要求賠償，還可以要求公司給你補(bǔ)繳保險(xiǎn)
    • 不隨公司搬家被解雇員工能獲得補(bǔ)償嗎
      澳門在線咨詢 2021-12-13
      不隨公司搬家被解雇是非過失性解雇，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資。
    • 退休后返聘的員工被解雇,能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
      甘肅在線咨詢 2022-10-07
      您的叔叔是退休后，又返聘的，那么在解雇時(shí)沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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      福建在線咨詢 2024-12-22
      公司解雇員工賠償規(guī)定 若公司欲解雇員工，需滿足法定條件，并履行提前30日的通知義務(wù)，或另外支付員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)。若未滿足法律規(guī)定條件，公司解雇員工即屬違法，需承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”的賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿
    • 勞動(dòng)合同未到期，公司解雇員工，員工應(yīng)該得到怎樣的補(bǔ)償和賠償金？
      福建在線咨詢 2022-04-08
      解雇合法的，勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償，其它的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解雇的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同解雇員工。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞