工傷認(rèn)定后可否直接申請財(cái)產(chǎn)保全
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-19 01:10:09
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一、工傷認(rèn)定后可否直接申請財(cái)產(chǎn)保全
工傷認(rèn)定后，如果向用人單位主張工傷賠償產(chǎn)生爭議的，在緊急情況下，用人單位可能逃避責(zé)任承擔(dān)的，申請人可以直接向人民法院申請財(cái)產(chǎn)保全。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十四條在訴訟過程中，勞動者向人民法院申請采取財(cái)產(chǎn)保全措施，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為申請人經(jīng)濟(jì)確有困難，或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動者提供擔(dān)保的義務(wù)，及時(shí)采取保全措施。第十五條人民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后三個(gè)月內(nèi)申請強(qiáng)制執(zhí)行。逾期不申請的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定解除保全措施。
二、勞動爭議仲裁調(diào)解的原則是什么
1、事實(shí)清楚原則。
所謂事實(shí)清楚原則，是指在仲裁程序中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)行調(diào)解的原則。
事實(shí)清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。
只有查清事實(shí)、分清是非，才能使雙方當(dāng)事人認(rèn)識到自己的行為哪些是合法的，哪些是違法的，從而促使當(dāng)事人互諒互讓，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
事實(shí)不清，不能調(diào)解。
2、自愿原則。
所謂自愿原則，是指在仲裁程序中，是否進(jìn)行調(diào)解，能否達(dá)成協(xié)議，完全取決于雙方當(dāng)事人的自愿。
當(dāng)事人如果不自愿，就不能調(diào)解。
這就是說，勞動仲裁機(jī)關(guān)在仲裁程序中，要充分尊重當(dāng)事人或調(diào)或裁的權(quán)力，不得強(qiáng)迫。
3、合法原則。
所謂合法原則，是指在仲裁程序中，調(diào)解活動和協(xié)議內(nèi)容，都必須符合勞動實(shí)體法和仲裁程序法的規(guī)定。
就是說，調(diào)解程序和協(xié)議必須合法，否則不能成立。
通過上述分析知道，依據(jù)《勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的規(guī)定，工傷賠償產(chǎn)生爭議，勞動者申請勞動仲裁時(shí)，如果用人單位有逃避責(zé)任行為時(shí)，可以直接向人民法院申請財(cái)產(chǎn)保全，是否保全由法院裁定。
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勞動仲裁勞動仲裁委員會不能來認(rèn)定工傷，工傷認(rèn)定一般是由社會保險(xiǎn)行政部門作出的。社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，則應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。一、在哪進(jìn)行工傷認(rèn)定在社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。社會保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。二、申請工傷認(rèn)定時(shí)間1、申請工傷認(rèn)定、傷殘鑒定時(shí)間都是60日內(nèi)。2、《工傷保險(xiǎn)條例》，第二十條社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷2023-03-15104人看過 -
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職業(yè)病能否鑒定為工傷？8月18日，從市人保部門獲悉，根據(jù)日前出臺的《江西省工傷認(rèn)定工作規(guī)程》規(guī)定，職工被診斷、鑒定為職業(yè)病的，30日內(nèi)可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門提出工傷認(rèn)定申請。據(jù)介紹，當(dāng)前由于職業(yè)病引發(fā)的醫(yī)療傷害居高不下。根據(jù)新規(guī)程，職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，按屬地原則向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害及受其他不可抗力因素影響，用人單位不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出申請的，用人單位應(yīng)提出書面申請，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門同意，并向用人單位出具《工傷認(rèn)定延長申請時(shí)限通知書》，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長，但延長時(shí)間不得超過30日。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日2023-04-22391人看過 -
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可以在仲裁前向法院申請財(cái)產(chǎn)保全。訴前財(cái)產(chǎn)保全是指在起訴前，利害關(guān)系人的合法權(quán)益面臨緊急情況，需要采取保護(hù)性的臨時(shí)措施，使其合法權(quán)益免受難以彌補(bǔ)的損害，人民法院根據(jù)利害關(guān)系人的申請對被申請人的財(cái)產(chǎn)采取的強(qiáng)制性措施。申請人在申請?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全時(shí)需提交以下證據(jù)和材料：1、訴前財(cái)產(chǎn)保全申請書一份。2、當(dāng)事人主體資格的證明材料。3、訴前財(cái)產(chǎn)保全擔(dān)保書及擔(dān)保財(cái)產(chǎn)的權(quán)利憑證原件。4、申請保全財(cái)產(chǎn)的具體線索。5、雙方當(dāng)事人之間存在糾紛的證明材料。6、如果是在仲裁期間申請財(cái)產(chǎn)保全的，申請人還應(yīng)提交仲裁委員會出具的要求法院協(xié)助采取財(cái)產(chǎn)保全措施的函。7、當(dāng)事人應(yīng)在申請財(cái)產(chǎn)保全后15日內(nèi)起訴，否則將解除財(cái)產(chǎn)保全。一、訴前財(cái)產(chǎn)保全是否告知對方訴前財(cái)產(chǎn)保全應(yīng)該告知對方。訴前保全指訴訟前的財(cái)產(chǎn)保全，利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請財(cái)產(chǎn)保全將會使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以在起訴前向人民法院申請采取財(cái)產(chǎn)保全措施。財(cái)2023-04-06479人看過
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法律綜合知識利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財(cái)產(chǎn)所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權(quán)的人民法院申請采取保全措施。申請人應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保，不提供擔(dān)保的，裁定駁回申請。人民法院接受申請后，必須在四十八小時(shí)內(nèi)作出裁定；裁定采取保全措施的，應(yīng)當(dāng)立即開始執(zhí)行。申請人在人民法院采取保全措施后三十日內(nèi)不依法提起訴訟或者申請仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)解除保全?！睹袷略V訟法》第一百零一條2024-05-07326人看過 -
員工在工作期間受傷，可否自行申請工傷認(rèn)定?首先，勞動者可以自己去申請工傷認(rèn)定。因?yàn)椤豆J(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。其次，申請工傷認(rèn)定的程序。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。第三，是個(gè)人申請工傷認(rèn)定須攜帶的材料。員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實(shí)勞動關(guān)系證明;《職工工傷認(rèn)定申請書》;員工本人身份證和工作證(或工卡);員工或用人單位傷2023-06-07308人看過
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財(cái)產(chǎn)保全，是指人民法院在利害關(guān)系人起訴前或者當(dāng)事人起訴后，為保障將來的生效判決能夠得到執(zhí)行或者避免財(cái)產(chǎn)遭受損失，對當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)或者爭議的標(biāo)的物，采取限制當(dāng)事人處分的強(qiáng)制措施。 人民法院在決定采取保全措施前，可告知申請人提供擔(dān)保，拒絕提供擔(dān)保... 更多>
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工傷認(rèn)定配偶是否能直接去申請工傷認(rèn)定吉林省在線咨詢 2023-11-07用人單位不提出工傷認(rèn)定申請的，職工或其近親屬以及工會組織可以提出工傷認(rèn)定申請。配偶屬于職工的近親屬，有權(quán)提出工傷認(rèn)定申請。 -
訴訟中可以直接提出財(cái)產(chǎn)保全申請嗎遼寧在線咨詢 2023-10-26訴訟中可以申請財(cái)產(chǎn)保全。人民法院對于可能因當(dāng)事人一方的行為或者其他原因，使判決難以執(zhí)行或者造成當(dāng)事人其他損害的案件，根據(jù)對方當(dāng)事人的申請，可以裁定對其財(cái)產(chǎn)進(jìn)行保全、責(zé)令其作出一定行為或者禁止其作出一定行為。關(guān)于訴訟中是否可以申請財(cái)產(chǎn)保全的問題，還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。 -
工傷發(fā)生在保定的保定區(qū)域內(nèi)，是否可以直接申請工傷認(rèn)定和工傷鑒定重慶在線咨詢 2022-02-09根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。因此，您工傷發(fā)生在保定，但是如果申請工傷鑒定及辦理工傷 -
個(gè)人可以直接提出工傷認(rèn)定申請嗎重慶在線咨詢 2022-04-18一般來說工傷認(rèn)定都是由單位來做，但是單位不做的個(gè)人及工傷者親屬也可自行提起工傷認(rèn)定，但要記住一點(diǎn)，工傷認(rèn)定的時(shí)間是自工傷之日起一年以內(nèi)。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
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雇傭關(guān)系可以直接申請工傷認(rèn)定嗎遼寧在線咨詢 2022-11-29雇傭關(guān)系不可以申請工傷認(rèn)定。 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系是不能認(rèn)定為工傷的，只有勞動關(guān)系才能認(rèn)定為工傷，雇傭關(guān)系出現(xiàn)人身損害的，按人身損害糾紛處理。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事
