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（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)年限支付在本單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資違反本法規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

一、員工因個(gè)人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)，裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。二、員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金實(shí)務(wù)中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還有的公司讓員工在有毒、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)，針對(duì)這種情況，為保護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無條件與公司解除勞動(dòng)合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就

全職媽媽可以主張離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。夫妻雙方相互分工配合的結(jié)晶就體現(xiàn)為家庭財(cái)產(chǎn)的增加或者減少。所以，當(dāng)雙方離婚時(shí)，在財(cái)產(chǎn)的分配上，法律原則上是一人一半，當(dāng)然雙方另有協(xié)議除外。另外，因?yàn)槿殝寢屢环揭驌嵊优?、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。一、離婚夫妻財(cái)產(chǎn)應(yīng)該怎么分割離婚夫妻財(cái)產(chǎn)的分割如下：對(duì)于夫妻一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，離婚時(shí)歸個(gè)人所有，但是雙方有約定的除外；對(duì)于雙方的共同財(cái)產(chǎn)，在離婚時(shí)由雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的由法院判決。對(duì)于夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。如果一方有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為，無過錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償。二、婚后房子歸夫妻共同所有應(yīng)當(dāng)怎么分配夫妻離婚時(shí)，共有財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯(cuò)方權(quán)益

案情簡介：薛某某于2013年5月6日應(yīng)聘天津某有限公司，5月10日雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同中約定勞動(dòng)合同期限自2013年5月10日起至2016年5月9日止，工作崗位為市場經(jīng)理崗位，負(fù)責(zé)公司在天津某區(qū)推廣和銷售，其工資由基本工資加績效獎(jiǎng)金組成。2014年5月15日，公司因經(jīng)營不善，向其發(fā)出了一份《工作地點(diǎn)調(diào)整通知書》，通知其自5月15日起，其崗位不變，工資待遇照常，但改為在家辦公，直至通知上班止。接到該通知書后，薛某某交還相應(yīng)物品，其后沒再到公司上班。2014年6月20日，薛某某向公司寄送了一份解除勞動(dòng)合同通知，通知中寫明因公司未按照勞動(dòng)合同約定為其提供勞動(dòng)條件，致使其無法開展工作，銷售提成也近乎沒有，因此，在公司接到通知當(dāng)日，其與公司的勞動(dòng)合同解除。6月27日，薛某某向市某仲裁委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求判令該公司支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案情分析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條明確約定

在婚姻關(guān)系中存在外債之情況下，依照現(xiàn)行法律規(guī)定，夫妻二人依然有權(quán)選擇離婚。因此即便夫婦之間存在債務(wù)問題，亦無法對(duì)其離婚自由權(quán)產(chǎn)生任何負(fù)面影響。只要雙方感情確實(shí)已經(jīng)破裂至無法修復(fù)的程度，便可按照法定程序辦理離婚手續(xù)。在實(shí)際操作過程中，夫妻二人可以通過協(xié)商達(dá)成離婚協(xié)議，也可以向法院提起離婚訴訟以解決這一問題。具體而言，若在婚姻存續(xù)期間所發(fā)生的債務(wù)被認(rèn)定為夫妻共同生活所需而產(chǎn)生，則這些債務(wù)必須由雙方共同償還。假如在此種情況下，夫妻共有財(cái)產(chǎn)無力還清剩余債務(wù)，或者雙方財(cái)產(chǎn)已由各自獨(dú)立支配，那么他們需要共同商議出一個(gè)合理的償付方案；若雙方未能在爭議發(fā)生前妥善處理，則應(yīng)交由人民法院作出最終裁決。此外，如所欠債務(wù)系個(gè)人債務(wù)，則應(yīng)由相關(guān)責(zé)任人獨(dú)立承擔(dān)償還責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸艞l離婚時(shí)，夫妻共同債務(wù)應(yīng)當(dāng)共同償還。共同財(cái)產(chǎn)不足清償或者財(cái)產(chǎn)歸各自所有的，由雙方協(xié)議清償；協(xié)議不成的，由人民法院判決?！睹穹ǖ?/div>

當(dāng)事人主張離婚的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需滿足下列條件：1、夫妻雙方書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有；2、夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)；3、主張離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償滿足的其他條件。全職媽媽能否主張離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除非雙方明確約定婚姻關(guān)系存續(xù)，否則全職母親不能主張離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。丈夫在外面賺的錢當(dāng)然是妻子的一半，妻子在家照顧孩子也是在幫助其給家庭帶來收入。因此，當(dāng)婚姻關(guān)系破產(chǎn)時(shí)，法律原則上是一人一半，除非雙方另有協(xié)議。當(dāng)各自的財(cái)產(chǎn)歸各自所有時(shí)，全職母親為家庭做出巨大犧牲時(shí)，男方應(yīng)給予女方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，這符合公平原則。《中華人民共和國民法典》第一千零八十七條離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯(cuò)方權(quán)益的原則判決。對(duì)夫或者妻在家庭土地承包經(jīng)營中享有的權(quán)益等，應(yīng)當(dāng)依法予以保護(hù)。第一千零八十八條夫妻一方因撫育子女、照料老

1、法院將對(duì)夫妻離婚的情況作出裁決。或者直接向人民法院提起離婚訴訟人民法院審理離婚案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；婚姻關(guān)系確實(shí)破裂，調(diào)解無效的，準(zhǔn)予離婚有下列情形之一，調(diào)解不成的，準(zhǔn)予離婚：（1）重婚或者與他人同居（2）實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員（3）有賭博、吸毒等不良習(xí)慣，屢教不改的（4）因感情不和分居兩年的（五）其他導(dǎo)致夫妻關(guān)系破裂的情況如果一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟，人民法院裁定不允許離婚后，雙方分居一年，一方再次提起離婚訴訟的，準(zhǔn)予離婚有賭博、吸毒等不良習(xí)慣的，經(jīng)反復(fù)教育無改變的，準(zhǔn)予離婚。我們這里的意思不是一般的賭博和吸毒，而是必須達(dá)到這樣一個(gè)程度，即賭博和吸毒已經(jīng)成為一種壞習(xí)慣，并且在反復(fù)教育后保持不變。本段是示例性說明。除了明確列出的賭博和吸毒的壞習(xí)慣外，還應(yīng)包括其他嚴(yán)重危害夫妻感情的壞習(xí)慣，如酗酒、嫖娼、賣淫、濫交等。如果一方因其配偶有法定過錯(cuò)而申請(qǐng)離婚，調(diào)解無效的，

1、離婚獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是什么？離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指夫妻一方在婚姻生活中付出的努力而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)滿足哪些條件（一）首先，雙方同意婚后財(cái)產(chǎn)應(yīng)屬于對(duì)方申請(qǐng)家庭補(bǔ)償?shù)南葲Q條件是夫妻雙方已就婚后財(cái)產(chǎn)達(dá)成一致。這種協(xié)議只能是關(guān)于婚姻財(cái)產(chǎn)的協(xié)議。鑒于這種情況，如果離婚時(shí)按照協(xié)議分割財(cái)產(chǎn)，對(duì)支付更多家庭事務(wù)費(fèi)用的一方來說是不公平的。如果雙方同意該財(cái)產(chǎn)僅用于婚前財(cái)產(chǎn)，或婚后財(cái)產(chǎn)為共同所有，則本規(guī)定不適用。因?yàn)槿绻麑?duì)夫妻財(cái)產(chǎn)分割方式?jīng)]有約定，夫妻的大部分夫妻財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。當(dāng)離婚財(cái)產(chǎn)分割時(shí)，不會(huì)對(duì)一方造成不公正待遇（II）其次，請(qǐng)求方必須支付更多的家庭義務(wù)。首先，這里的義務(wù)是指家庭義務(wù)，即丈夫、妻子和家庭生活中的義務(wù)，例如：“撫養(yǎng)子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作”。如果有其他義務(wù)，則不適用本協(xié)議中的賠償規(guī)定。其次，支付更多的家庭義務(wù)。如果雙方支付的金額基本相等，則不存在由誰來賠償誰的

《中華人民共和國民法典》第一千零八十八條規(guī)定，夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體辦法由雙方協(xié)議;協(xié)議不成的，由人民法院判決。這是《民法典》婚姻家庭編就離婚時(shí)夫妻間權(quán)利義務(wù)延伸而形成的一項(xiàng)權(quán)益保護(hù)制度。請(qǐng)求對(duì)方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須符合下列條件：(1)已經(jīng)以書面方式約定了婚姻關(guān)系存續(xù)期間財(cái)產(chǎn)歸各自所有。即夫妻雙方已選擇了約定財(cái)產(chǎn)制來分配夫妻財(cái)產(chǎn)。(2)一方因撫育子女、照顧老人、協(xié)助對(duì)方工作等而付出了較多的義務(wù)。由于一方用大部分精力來照顧子女、老人或協(xié)助另一方工作，而這些義務(wù)本屬夫妻雙方共同承擔(dān)的，由一方主要履行這些義務(wù)，勢必會(huì)影響他(她)的經(jīng)濟(jì)收入。按照約定財(cái)產(chǎn)制，其財(cái)產(chǎn)權(quán)利將受到損害。因此，有權(quán)要求另一方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這也是夫妻間權(quán)利、義務(wù)對(duì)等原則的體現(xiàn)。一、結(jié)婚7年了離婚財(cái)產(chǎn)怎么分1、根據(jù)《民法典》第一千零八十七

一、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致的。二、第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等。獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)嗎獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，需要滿足以下條件：1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險(xiǎn)指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位、職工個(gè)人繳費(fèi)及國家財(cái)政補(bǔ)貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活，并通過專業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹等手段為其再就業(yè)創(chuàng)造條件的制度?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

夫妻一方有病還可以離婚。單方提出離婚必須向法院起訴，如果一方有病，經(jīng)治不愈，導(dǎo)致夫妻感情破裂的，可以離婚。但從司法實(shí)踐看，一方應(yīng)負(fù)撫養(yǎng)義務(wù)，法院不大主張此種情況判決離婚。若男女雙方自愿離婚的，雙方必須到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚，婚姻登記機(jī)關(guān)查明雙方確實(shí)是自愿并對(duì)子女和財(cái)產(chǎn)問題已有適當(dāng)處理時(shí)，發(fā)給離婚證。不論通過哪種方式離婚，都必須妥當(dāng)梳處理好孩子撫養(yǎng)權(quán)、夫妻共同財(cái)產(chǎn)以及夫妻共同債務(wù)等問題。夫妻雙方都欠債可以離婚嗎夫妻雙方都欠債可以離婚。雙方同意離婚的，可以到婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，男女自愿離婚的，允許離婚。雙方必須向婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚。當(dāng)婚姻登記機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)雙方確實(shí)是自愿的，并對(duì)子女和財(cái)產(chǎn)問題進(jìn)行了適當(dāng)?shù)奶幚頃r(shí)，應(yīng)當(dāng)出具離婚證明。同時(shí)，一方想離婚，另一方不想離婚的，可以單方面向法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，男女一方要求離婚的，有關(guān)部門可以調(diào)解或

夫妻不離婚的情況下，一般不能要求分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)。夫妻共同財(cái)產(chǎn)是共同共有的財(cái)產(chǎn)，為了保持共有關(guān)系的基礎(chǔ)和穩(wěn)定性，一般不解除夫妻關(guān)系就不能分割。但是有下列情形之一的，夫妻一方可以向人民法院請(qǐng)求分割共同財(cái)產(chǎn)：（一）一方有隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損、揮霍夫妻共同財(cái)產(chǎn)或者偽造夫妻共同債務(wù)等嚴(yán)重?fù)p害夫妻共同財(cái)產(chǎn)利益的行為；（二）一方負(fù)有法定扶養(yǎng)義務(wù)的人患重大疾病需要醫(yī)治，另一方不同意支付相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。《民法典》第一千零六十六條婚姻關(guān)系存續(xù)期間，有下列情形之一的，夫妻一方可以向人民法院請(qǐng)求分割共同財(cái)產(chǎn)：（一）一方有隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損、揮霍夫妻共同財(cái)產(chǎn)或者偽造夫妻共同債務(wù)等嚴(yán)重?fù)p害夫妻共同財(cái)產(chǎn)利益的行為；（二）一方負(fù)有法定扶養(yǎng)義務(wù)的人患重大疾病需要醫(yī)治，另一方不同意支付相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。

解雇員工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：1.自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)，如果員工在收到雇主的書面通知后未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、失職徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，勞動(dòng)者采取欺詐手段，用人單位違背真實(shí)意思訂立勞動(dòng)合同的，依法追究刑事責(zé)任的，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止8.因勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而終止勞動(dòng)合同9.勞動(dòng)者以兼職形式與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并被終止根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條提出終止與用人單位的勞動(dòng)合同，即：，勞動(dòng)者自愿與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形：有下列情形之一的，用人單位可以解除定期勞動(dòng)合同：，無固定期限勞動(dòng)合同或按照《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的條件和程序完成某項(xiàng)