員工休假公司是否可以強(qiáng)制
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時間： 2023-04-04 09:02:52
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公司可以強(qiáng)制安排員工休年假。因?yàn)楣居行菽昙俚臎Q定權(quán)，但是公司不能以休假為借口，拒絕支付或者支付低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資，如果公司這么做，是違法的，勞動者可以通過協(xié)商要回合理工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，依據(jù)仲裁結(jié)果要求公司支付勞動報酬。
一、員工自離不結(jié)算工資合法么？
根據(jù)我國法律規(guī)定，如果是因?yàn)閯趧诱叩碾x職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。
如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察投訴。
2、可以申請勞動仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
二、公司用滯銷品抵扣工資屬于合法行為嗎
公司用滯銷品抵扣工資不合法。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，而不能以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。
所以顯然以滯銷商品抵扣工資的做法是不合法的。
如果公司這么做勞動者是可以申請勞動仲裁，要求單位以貨幣的形式支付工資的。
三、在飯店上班辭職了不給工資怎么辦
1、協(xié)商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)。
其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險，補(bǔ)發(fā)工資。
三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
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可以。婚假不批是違法的，婚假是法律規(guī)定的職工必有的權(quán)利，即使公司不批準(zhǔn)員工的婚假申請員工也可以休假，員工休假完后如果公司以此為由要解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求公司進(jìn)行相關(guān)的補(bǔ)償，協(xié)商不成的話，可以申請勞動仲裁。一、進(jìn)公司前領(lǐng)證的能否享受婚假進(jìn)公司前領(lǐng)證的不能享受婚假?；榧俦仨毷窃谌肼氈筠k理結(jié)婚登記的才有。如果先領(lǐng)證再入職的，在領(lǐng)證的時候都不是公司的員工，也就無法享受婚假。職工結(jié)婚可享受以下待遇：1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年齡的，可享受晚婚假15天；3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；4、在探親假期間結(jié)婚的，不另給假期；5、婚假包括公休假和法定假；6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二、申請婚假需要什么手續(xù)婚假，是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚假是勞動者結(jié)婚時給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，再婚與初婚享受同樣的婚假待遇。2023-03-17116人看過 -
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用人單位有年休假安排權(quán)，強(qiáng)制安排勞動者同意休年休假不違法，用人單位可以統(tǒng)籌安排勞動者年休假，且并不必然需要征的勞動者的同意，能協(xié)商一致固然好，休年休假還是要考慮勞動者本人的意愿。但若勞動者不同意公司的年休假安排，可以向公司書面提出申請不休年休假。不過，人社部在疫情期間發(fā)布文件提出與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假，考慮到用人單位的用工成本，安排休年休假還是有具有一定的合理性的?！蛾P(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》第二條鼓勵協(xié)商解決復(fù)工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù);對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。要指導(dǎo)企業(yè)工會積極動員職工與企業(yè)同舟共濟(jì)，在兼顧企業(yè)和2023-04-1552人看過 -
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不可以。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定：第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。公司職工帶薪年休假規(guī)定公司職工帶薪年休假規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四2023-08-16125人看過
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不合法，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，建議你收集證據(jù)，找當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門，或者申請勞動仲裁。因此，不可能存在公司逼近勞動者自動放棄工資的規(guī)定。如果用人單位逼迫勞動者簽下這樣的協(xié)議或文書，也是沒有效力的。公司扣員工錢合法嗎公司扣員工錢是不合法的?？丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的，侵害了勞動者合法權(quán)益，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。一般來說企業(yè)無權(quán)對員工進(jìn)行罰款，但是企業(yè)可根據(jù)內(nèi)部實(shí)行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果服務(wù)期協(xié)議中有約定，那么員工違反協(xié)議離職2023-07-12483人看過 -
1、非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。2、勞動者認(rèn)為不合法可以向勞動部門反映，碰到此類問題，首先要到當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T舉報，并且要求當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T到所在單位調(diào)查取證，同時將遇到的問題和困難以書面的形式遞交給當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T，其他的事情勞動保障會幫你們解決的，當(dāng)?shù)胤絼趧颖Ｕ喜块T無法解決可以上訴到市級、省級單位。及貸是正規(guī)合法的嗎首先，面對小額貸款公司，我們可以通過以下這幾種情況來判定是否正規(guī)：一、不跨地區(qū)貸款；二、是否當(dāng)面簽訂貸款合同；三、在當(dāng)?shù)毓ど叹质欠裼凶浴Ｔ谏暾堎J款時，切不可因?yàn)榧庇缅X而忽略查明確認(rèn)的信息。其次，看雙方約定的還款利率，年利率超過36％的，則可能不合法。2023-07-15466人看過 -
是可以的，但勞動者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金；勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。勞動者長期請病假不會被開除。員工請長期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無權(quán)辭退患病職工。醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動者無法勝任工作來解除勞動合同。用人單位存在違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，主張用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不可以把正在病假的員工開除，否則，違法。在醫(yī)療期內(nèi)，不得解除勞動合同。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。公司解除勞動合同的法定條件，需要存在勞動者存在過錯，或者其他法定原因且公司提前30日書面通知并補(bǔ)償1個月工資，才可解除勞動合同。一2023-04-11202人看過 -
一、強(qiáng)制措施執(zhí)行人員是否可以退休勞動者達(dá)到退休的條件后被采取強(qiáng)制措施的，不影響勞動者退休，但退休待遇會受到相應(yīng)的影響。二、相關(guān)法律規(guī)定《關(guān)于公務(wù)員被采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問題的通知》二、公務(wù)員退休后被采取強(qiáng)制措施和受行政、刑事處罰的退休費(fèi)待遇處理(一)公務(wù)員退休后被取保候?qū)?、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)退休費(fèi)待遇，按本人原基本退休費(fèi)的75%計發(fā)生活費(fèi)。經(jīng)審查核實(shí)，公安機(jī)關(guān)撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)、行政拘留，且未被追究政紀(jì)責(zé)任的，恢復(fù)退休費(fèi)待遇，減發(fā)的退休費(fèi)予以補(bǔ)發(fā)。(二)公務(wù)員退休后被刑事拘留在逃或批準(zhǔn)逮捕在逃的，停發(fā)退休費(fèi)待遇。(三)公務(wù)員退休后被行政拘留期間，停發(fā)退休費(fèi)待遇，按本人原基本退休費(fèi)的75%計發(fā)生活費(fèi)。期滿后，按2%降低基本退休費(fèi)。今后國家調(diào)整退休費(fèi)時，不受原處罰的影響。(四)2023-04-27138人看過
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法律綜合知識網(wǎng)友咨詢：今年我所在的公司統(tǒng)一安排國慶節(jié)和國慶節(jié)期間休假13天，但并沒有告訴我們多出來的假期包括本年度的年休假。今天下午我有急事，我便向單位提出休年假的請求，被單位拒絕。請問，我向單位主張年休假的要求，是否合理?律師回復(fù)：您好，在實(shí)踐中，根據(jù)每個行業(yè)的特性，某些用人單位可能在法定節(jié)假日或其他期間安排員工休假，但這僅是用人單位的需要，并非員工自己要求。如果將這段時間的休假視為年休假，用人單位應(yīng)與員工明確，且必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，如支付年休假工資。根據(jù)您的敘述，單位并未明確超出法定假期部分視為年休假，并且您的情況不屬于《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定的不能享受當(dāng)年年休假的情形，因此，您可以向單位主張年休假，并領(lǐng)取年休假期間應(yīng)享受的工資報酬。相關(guān)法規(guī)：①《職工帶薪年休假條例》第2條職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。②《職工帶薪年休假條例》第3條職工累計工作已滿1年不滿10年2023-02-25147人看過 -
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詞條
休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。 2019年，人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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公司強(qiáng)制員工休年假可以嗎公司強(qiáng)制職工休年假合理嗎青海在線咨詢 2022-06-30可以公司強(qiáng)制員工休年假的年休假是國家法律法律規(guī)定且強(qiáng)制執(zhí)行的，用人單位有權(quán)利安排職工進(jìn)行帶薪年休假，如果勞動者不愿意休假的，用人單位可以強(qiáng)制安排，員工仍然堅持上班的，用人單位應(yīng)說明原因，勞動者簽字確認(rèn)，用人單位可以不支付年休假工資 -
公司強(qiáng)制安排員工休年假可以對么？廣西在線咨詢 2022-06-19公司有年休假安排權(quán)，經(jīng)公司同意可以休年休假。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職 -
員工在離職時被公司要求強(qiáng)制休假年假，是否可以拒絕？重慶在線咨詢 2024-12-06根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位具有對員工年假進(jìn)行統(tǒng)一或分散安排的權(quán)力，但一般情況下不應(yīng)對年假跨越整年，否則將違反法律法規(guī)。若因特殊原因需要跨年安置年假，用人單位需充分考慮并確保員工權(quán)益不受損害。 年假通常是指員工在每年內(nèi)享有的一定天數(shù)的帶薪休假，覆蓋全年的時間段，而非僅限于某個特定時期或時間段。原則上，員工可以在全年任意時刻獲得年假，具體實(shí)施可根據(jù)本單位的實(shí)際情況進(jìn)行決定。對于一些轉(zhuǎn)職或調(diào)動到多個單位工 -
公司強(qiáng)制員工休假有法律效力嗎臺灣在線咨詢 2022-04-20根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。而且還應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。 如已經(jīng)告知，并且勞動者不服從安排，可以解 -
年假沒休完公司可以強(qiáng)制要求休嗎上海在線咨詢 2022-03-10職工年休假是勞動者的法定權(quán)利，用人單位不得隨意剝奪。勞動者可以自己主動放棄休年假，但用人單位不得強(qiáng)行要求勞動者被動放棄休年假的權(quán)利。用人單位也可以與勞動者協(xié)商勞動者放棄休年假，但用人單位支付相應(yīng)報酬。如果勞動者年假未休完，用人單位強(qiáng)行要求勞動者放棄的，勞動者可以向用人單位住所地主管勞動局勞動監(jiān)察大隊投訴或提起勞動仲裁維權(quán)。
