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試用期員工上班路上發(fā)生車禍公司是否需要賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-31 14:31:04 491 人看過

試用期員工上班路上發(fā)生車禍的，如果車禍的主要責(zé)任不在該員工的，則公司應(yīng)當賠償，因為這應(yīng)當認定為工傷；如果事故的主要責(zé)任在于該員工的，則公司不需要給予賠償。

法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的認定為工傷。

一、下班途中把人撞傷算工傷嗎

根據(jù)規(guī)定在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應(yīng)該認定為工傷。下班途中發(fā)生交通事故而且不是本人負主要責(zé)任的是工傷，若是自己要負主要責(zé)任的交通事故，則不屬于工傷。

二、下班后摔傷算工傷嗎？

下班后摔傷的不一定算工傷。如果是因為下班路上發(fā)生了非因勞動者本人主要責(zé)任造成的交通事故導(dǎo)致摔傷的，則算工傷；除此之外下班后摔傷的不算工傷。

法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的認定為工傷。

三、員工上班時間摔傷公司擔責(zé)任嗎

員工上班時間摔傷，公司不用承擔責(zé)任。員工在下班途中如果是因為非員工本人的主要責(zé)任的交通事故或者坐車，客運輪渡，火車時發(fā)生事故傷害的，可以認定為工傷。但是員工在下班途中自己摔傷的，不屬于工傷范疇，公司不需要承擔相應(yīng)的責(zé)任。勞動者在上下班的過程中，由于自身的原因發(fā)生意外情況，導(dǎo)致摔倒受傷的，此時一般是不能認定屬于工傷。

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