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一、社保滯納金怎么算計(jì)算公式社保滯納金的計(jì)算公式是每月應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)×欠繳天數(shù)×萬(wàn)分之五＝滯納金（四舍五入到兩位小數(shù)）；滯納金天數(shù)計(jì)算方法：滯納金計(jì)算止日期－滯納金計(jì)算起日期＋1；滯納金計(jì)算起日期：取結(jié)算日期的第二個(gè)月1日開始計(jì)算；滯納金計(jì)算止日期：取生成申報(bào)表補(bǔ)繳生成日期的前一天。據(jù)相關(guān)規(guī)定，長(zhǎng)時(shí)間未繳納保險(xiǎn)費(fèi)，超過6個(gè)月后就會(huì)產(chǎn)生滯納。二、買社保要什么資料買社保要的資料如果是個(gè)人自行申請(qǐng)社保登記的，需要本人的身份證、戶口本等資料；如果是單位為勞動(dòng)者申請(qǐng)社保登記的，需要單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書、勞動(dòng)合同、以及職工手冊(cè)等資料?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。三、社保年限是多少年社保年限是交多少算多少年

職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中:新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù);參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個(gè)日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

醫(yī)保具體繳費(fèi)基數(shù)取決于上一年職工月平均工資，各個(gè)地區(qū)每年都會(huì)有所差別。一、最近北京社保調(diào)整基數(shù)社會(huì)保險(xiǎn)每年可調(diào)整基數(shù)的月份是4月，公積金是7月。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工，按照本人上一年月平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)。其中，繳費(fèi)基數(shù)上限按照本市上一年職工月平均工資的300%確定。二、社保一年交8000交15年,每月可拿多少退休金社保每年交8000元，15個(gè)年后領(lǐng)取的金額，需要根據(jù)城市的標(biāo)準(zhǔn)確定。依據(jù)實(shí)際年齡按本人月繳費(fèi)工資基數(shù)領(lǐng)錢，以北京市為例?！侗本┦谢踞t(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定》對(duì)其有相應(yīng)的規(guī)定，用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的一部分按照下列標(biāo)準(zhǔn)劃入個(gè)人帳戶：(一)不滿35周歲的職工按本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的0.8%劃入個(gè)人帳戶；(二)35周歲以上不滿45周歲的職工按本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的1%劃入個(gè)人帳戶；(三)45周歲以上的職工按本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的2%劃入個(gè)人帳戶；(四

根據(jù)具體情況而定，養(yǎng)老金計(jì)算需要許多數(shù)據(jù)。退休金是根據(jù)個(gè)人累計(jì)交費(fèi)年限、交費(fèi)薪水、當(dāng)?shù)毓と似骄剿?、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定，具體的公式是（退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓裙と嗽缕骄剿救酥笖?shù)化月平均交費(fèi)薪水）2交費(fèi)年限1％＋首次領(lǐng)取時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存余額計(jì)發(fā)月數(shù)。社保基數(shù)查詢每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數(shù)，并發(fā)布最新的最低基數(shù)和最高基數(shù)；一般而言，企業(yè)幫員工繳納的都是最低基數(shù)的社保，當(dāng)然也有些公司會(huì)根據(jù)上一年度崗位的平均工資作為基數(shù)為員工繳納社保；可以根據(jù)最新的發(fā)布時(shí)間，從當(dāng)?shù)氐纳绫＞植樵冏钚碌纳绫；鶖?shù)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的

利息保障倍數(shù)計(jì)算公式應(yīng)用舉例利息保障倍數(shù)利息保障倍數(shù)是指企業(yè)息稅前利潤(rùn)與利息費(fèi)用之比，又稱已獲利息倍數(shù)，用以衡量?jī)敻督杩罾⒌哪芰?。其?jì)算公式為：利息保障倍數(shù)=息稅前利潤(rùn)÷利息費(fèi)用公式中的分子“息稅前利潤(rùn)”是指利潤(rùn)表中未扣除利息費(fèi)用和所得稅前的利潤(rùn)。公式中的分母“利息費(fèi)用”是指本期發(fā)生的全部應(yīng)付利息，不僅包括財(cái)務(wù)費(fèi)用中的利息費(fèi)用，還應(yīng)包括計(jì)入固定資產(chǎn)成本的資本化利息。資本化利息雖然不在利潤(rùn)表中扣除，但仍然是要償還的。利息保障倍數(shù)的重點(diǎn)是衡量企業(yè)支付利息的能力，沒有足夠大的息稅前利潤(rùn)，利息的支付就會(huì)發(fā)生困難。利息保障倍數(shù)不僅反映了企業(yè)獲利能力的大小，而且反映了獲利能力對(duì)償還到期債務(wù)的保證程度，它既是企業(yè)舉債經(jīng)營(yíng)的前提依據(jù)，也是衡量企業(yè)長(zhǎng)期償債能力大小的重要標(biāo)志。要維持正常償債能力，利息保障倍數(shù)至少應(yīng)大于1，且比值越高，企業(yè)長(zhǎng)期償債能力越強(qiáng)。如果利息保障倍數(shù)過低，企業(yè)將面臨虧損、償債的安全性與

社會(huì)保險(xiǎn)繳納的依據(jù)通常是上一個(gè)完整財(cái)年內(nèi)個(gè)人所獲得的工資總收入作為基礎(chǔ)。具體規(guī)則如下：（1）對(duì)于那些月工資收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過當(dāng)年度所在地域平均工資水平的300％以上的員工而言，他們的養(yǎng)老金將在上一年度普通員工平均工資的三倍這一上限范圍內(nèi)按照實(shí)際收入進(jìn)行上報(bào)；（2）另一方面，如果某位工人的月工資收入低于當(dāng)年度所在地區(qū)平均工資的60％，那么他的養(yǎng)老金基數(shù)將會(huì)被設(shè)定在上一年當(dāng)?shù)仄骄べY的60％以內(nèi)；（3）而對(duì)那些月工資介于300％－60％之間的員工，他們的養(yǎng)老金應(yīng)如實(shí)向上報(bào)但必須在這個(gè)范圍之內(nèi)。最后但同樣重要的是，當(dāng)無法準(zhǔn)確核實(shí)到某個(gè)員工的月工資收入情況時(shí)，勞動(dòng)行政部門會(huì)根據(jù)該區(qū)域上一年度的平均工資為參照，來作為他們養(yǎng)老金的繳納基礎(chǔ)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳

1、個(gè)人8％，單位20％，依據(jù)的是本人工資合計(jì)和單位工資總額。2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員必須是本人工資總額的100％繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)職工可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況低于本人工資的60％繳費(fèi)，和企業(yè)管理人員可以依據(jù)本人工資高于100％以上至300％繳費(fèi)。均由單位代扣代繳。這里的個(gè)人繳納的8％直接進(jìn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，永遠(yuǎn)歸個(gè)人所有。而單位繳納的顯著特點(diǎn)是20％直接進(jìn)入國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金帳戶，歸全體繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的人所有。社?；鶖?shù)怎么確定社保基數(shù)是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。每年1月開始，參保單位應(yīng)當(dāng)?shù)睫k理參保登記的市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理中心或區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)所（以下統(tǒng)稱社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）申報(bào)下一結(jié)算年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。參保單位申報(bào)的

一、社保退休工資計(jì)算公式社保退休工資的計(jì)算方式因各地方案不一而會(huì)有所不同，差異多半是根據(jù)當(dāng)?shù)氐钠骄べY、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限等不同而影響的?，F(xiàn)在各地計(jì)劃退休工資，都是計(jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一計(jì)算，因此手動(dòng)公式計(jì)劃也是個(gè)參考數(shù)值。社保退休工資是由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，關(guān)于社保退休工資可以參考下下面的公式進(jìn)行初步計(jì)算：退休工資＝退休前上一年當(dāng)?shù)卦缕骄べY＊20％＋個(gè)人賬戶本息和／120。養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金計(jì)算器社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算器二、社保退休工資計(jì)算公式舉例說明例如：一名男職工，2010年其60歲退休，當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY為3566元。累計(jì)繳費(fèi)年限為15年時(shí)，個(gè)人賬戶中有50000元，本人平均繳費(fèi)指數(shù)為0．6。那么他的基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（3566元＋3566元＊0．6）＋2＊15＊1％＝427．92元。他的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝50000元／139＝359．79元；上列兩項(xiàng)合并，他的月基本養(yǎng)老金為42

一、交通事故傷殘賠償計(jì)算公式1、多等級(jí)傷殘的綜合計(jì)算：多等級(jí)傷殘的綜合計(jì)算是按傷者的傷殘賠償計(jì)算方法加以計(jì)算。2、根據(jù)傷殘賠償總額、賠償責(zé)任系數(shù)、賠償指數(shù)等，有下式：C=Ct×C1×（Ih+∑Ia，i）（∑Ia，i≤10%，i=1，2，3……n，多處傷殘）式中：C---傷殘者的傷殘實(shí)際賠償額，元;Ct--傷殘賠償總額，元;C1--賠償責(zé)任系數(shù)，即賠償義務(wù)主體對(duì)造成事故負(fù)有責(zé)任的程度，C1大于等于0而小于等于1。Ih--傷殘等級(jí)最高處的傷殘賠償指數(shù)，即多等級(jí)傷殘者，最高傷殘等級(jí)的賠償比例，用百分比（%）表示;Ia--傷殘賠償附加指數(shù)，即增加一處傷殘所增加的賠償比例，用百分比表示，0≤Ia≤10%;Ih+∑Ia，i≤100%。3、傷殘賠償指數(shù)：傷殘賠償指數(shù)是指?jìng)麣堈邞?yīng)當(dāng)?shù)玫絺麣堎r償?shù)谋壤.2中的傷殘賠償指數(shù)是按本標(biāo)準(zhǔn)3.6條規(guī)定，以傷殘者的傷殘程度比例作為傷殘者的傷殘賠償比例。4、傷殘等級(jí)

一、繳費(fèi)基數(shù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算公式繳費(fèi)基數(shù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算公式：工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)乘以工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例用人單位應(yīng)當(dāng)以本單位職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)來繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。“本單位職工工資總額”，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，有兩點(diǎn)需要強(qiáng)調(diào)：一是支付的對(duì)象是全部職工，包括農(nóng)民工、臨時(shí)工等建立了勞動(dòng)關(guān)系的各種用工形式、用工期限的所有勞動(dòng)者；二是工資的構(gòu)成是勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。工資的60％計(jì)算。二、怎么能申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)流程如下：1．由單位在事故后30天內(nèi)向勞動(dòng)局申報(bào)工傷，有工傷認(rèn)定書后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠償。2．如果單位在30天內(nèi)沒有申報(bào)：工傷職工個(gè)人應(yīng)在事故后一年內(nèi)向所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，有鑒定結(jié)果后按傷殘等級(jí)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償。3．如果單位沒為職

退休以后，單位就不再為繳交五險(xiǎn)一金，依法辦理退休手續(xù)后就可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，憑中華人民共和國(guó)社會(huì)保障卡，簡(jiǎn)稱醫(yī)?？床。》抗e金的余額可以全部取出來，歸個(gè)人所有。符合下列條件之一的退休人員，可由政府資助參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)并統(tǒng)一參加住院醫(yī)療保險(xiǎn)。在各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取長(zhǎng)期養(yǎng)老金的關(guān)閉、破產(chǎn)、解散、停產(chǎn)半停產(chǎn)或停止經(jīng)營(yíng)的國(guó)有、縣區(qū)以上集體困難企業(yè)退休人員，且沒有參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的。有工傷證退休后有啥待遇工傷退休后的待遇跟普通退休后的待遇是一樣的。一級(jí)到四級(jí)傷殘的，退休后就不會(huì)發(fā)放傷殘津貼了，會(huì)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老待遇。如果自己的養(yǎng)老待遇低于傷殘津貼，那么就由工商保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。五到六級(jí)傷殘的達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，改發(fā)基本養(yǎng)老金。七到十級(jí)傷殘的按普通職工身份退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年

一、社?；鶖?shù)定義社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。二、計(jì)算社?；鶖?shù)是多少職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中：新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù);參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個(gè)日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。針對(duì)用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社

社保繳費(fèi)基數(shù)通常以上一年度本人的工資收入為基礎(chǔ)。具體而言，如果職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300％，則繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300％；如果職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60％，則繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60％。這一規(guī)定是為了保障職工的社保權(quán)益，避免繳費(fèi)基數(shù)過高或過低導(dǎo)致繳費(fèi)壓力過大。社保繳費(fèi)基數(shù)通常以上一年度本人的工資收入為基礎(chǔ)。（1）職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300％的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300％為繳費(fèi)基數(shù)；（2）職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60％的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60％為繳費(fèi)基數(shù)。 【 社 保 基 數(shù) 計(jì) 算 】 職 工 工 資 收 入 與 平 均 工 資 的 關(guān) 系根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，社?；鶖?shù)是職工工資收入與平均工資的基準(zhǔn)。社?；鶖?shù)一經(jīng)確定，職工工資收入超出部分將不再納

公攤系數(shù)=公用建筑面積(即分?jǐn)偯娣e)/套內(nèi)建筑面積。什么是公攤系數(shù)總公攤系數(shù)是一棟建筑的總公攤面積與總套內(nèi)建筑面積的比例。公攤面積分?jǐn)傇瓌t(1)商品房公用面積的分?jǐn)傄源睘閱挝?。分?jǐn)偟墓媒ㄖ娣e為本幢內(nèi)的公用建筑面積，與本幢不相連的公用建筑面積不得分?jǐn)偟奖敬狈课輧?nèi);(2)為整幢商品房服務(wù)的公用建筑面積，由該幢樓各套商品房分?jǐn)?為局部范圍服務(wù)的公用建筑面積，由受益的各套商品房分?jǐn)?(3)公用建筑面積分?jǐn)偤?，不劃分各套商品房攤得建筑面積的具體部位，但任何人不得侵占或改變?cè)O(shè)計(jì)的使用功能。