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公司沒買社保，在離職的時(shí)候能夠要求補(bǔ)上嗎？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-01 20:51:03 263 人看過

關(guān)于員工社保補(bǔ)繳的年限，到目前為止，還沒有國家層面的法律法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)繳年限界定和規(guī)則制定。企業(yè)資深人力認(rèn)為，員工請求單位補(bǔ)繳社保的，從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道單位沒有為其繳納社保費(fèi)之日起最長不能超過兩年。

理論依據(jù)：

1、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，用人單位發(fā)放員工工資的書面記錄可以只保存兩年以上備查。也就是說，超過兩年的工資記錄，用人單位沒有繼續(xù)保存的法定義務(wù)。

2、根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條第一款規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。這條規(guī)定可以解釋為，超過兩年時(shí)限的，即使單位工資、加班費(fèi)等支付不足，單位也不再承擔(dān)被員工追索和被勞動(dòng)部門查處的責(zé)任。

3、根據(jù)《廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》第二十九條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任，如超過兩年部分的加班工資數(shù)額確實(shí)無法查證的，對超過兩年部分的加班工資一般不予保護(hù)。（本條規(guī)定僅適用廣東地區(qū)）

社保屬國家法定福利，個(gè)人和單位都應(yīng)當(dāng)依法參加社保，社保費(fèi)由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，一部分記入社會統(tǒng)籌賬戶，一部分記入員工個(gè)人賬戶。從本質(zhì)上看，社保應(yīng)當(dāng)屬于員工勞動(dòng)工資的一部分，其性質(zhì)與工資、加班費(fèi)等相似。如果這個(gè)推論成立，那么，參照上面三個(gè)法條規(guī)定，員工主張社保補(bǔ)繳的期限，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)工資一致，不超過兩年。

我國的法律有明確的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社保是法律規(guī)定的義務(wù)，但是這項(xiàng)法律規(guī)定很多用人單位并不重視，甚至根本就不是很清楚，對于勞動(dòng)者來說社會保險(xiǎn)是比較重要的，在日常生活中有很大的作用。

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    • 現(xiàn)在協(xié)議離職能要求公司補(bǔ)交滿兩年社保?嗎
      陜西在線咨詢 2022-10-03
      是兩年了沒有任何反饋信息還是只是沒有執(zhí)行到可以和執(zhí)行法官溝通了解具體情況后確定
    • 在職期間公司未給員工購買保險(xiǎn)，離職時(shí)可以要求公司補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)嗎
      云南在線咨詢 2022-03-01
      勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，在職期間，用人單位沒有依法給勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者可以依法向用人單位主張補(bǔ)繳社保。《社會保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其