工作17年公司未買社保
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 18:33:59
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市民劉先生向本報反映，他在海南振中物業(yè)發(fā)展有限公司工作近17年，單位從未為其購買社保，無奈之下，他將此事起訴至海口市勞動爭議仲裁委員會，后經(jīng)法院強制執(zhí)行扣押了該物業(yè)公司的房產(chǎn)，然而現(xiàn)在又有一道難題擺在他的面前，由于物業(yè)公司未在社保局開戶，社保局無法為其辦理社保，面對物業(yè)公司已人去樓空，劉先生不禁感嘆：誰來為我的社保買單?
劉先生稱，他于1994年11月份進入海南振中物業(yè)發(fā)展有限公司工作，在此期間，公司一直承諾為其購買社保，可當他向公司索要社?？ê蜕绫Ｊ謨詴r，公司卻語焉不詳，始終不肯提供。去年，公司以解散為由，口頭終止勞動合同后，他前往社保局查詢得知，10多年來公司從未為其購買社保。
無奈之下，我跟另外一位有著相同遭遇的員工一起去申請仲裁。劉先生說，后經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決，公司應(yīng)為其補繳1994年上班至2010年年底的各項社保。之后，法院強制扣押了物業(yè)公司位于海秀路121號的房產(chǎn)。我原本以為事情到此應(yīng)該結(jié)束了，沒想到又遇到了更大的難題。
劉先生說，當他來到?？谑猩绫＞肿稍兿嚓P(guān)補繳社保程序時，卻被工作人員告知，由于該物業(yè)公司并未在社保局開戶，目前公司已無人辦公，公司也已經(jīng)兩年沒有年審和報稅，在此情況下，社保局無權(quán)強制公司開戶。隨后，他又找到龍華法院，法院卻認為社保的事情不屬法院管轄，不能由法院強制公司開戶。我到底該怎么辦?我的社保如何才能順利補繳?
針對此事，海南陽光島律師事務(wù)所陳劍律師表示，根據(jù)《社會保險法》的有關(guān)規(guī)定，劉先生應(yīng)當向社會保險費征收機構(gòu)申請強制物業(yè)發(fā)展有限公司補繳社會保險。
此外，陳劍律師提醒，勞動者在工作中最好去社保機構(gòu)或在社保機構(gòu)網(wǎng)站查詢用人單位是否為自己繳納社保，多留一個心眼，避免此類事情再發(fā)生。
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法律綜合知識一、工作17年被裁員公司怎么賠償1．如果貴司與您進行協(xié)商并達成協(xié)議解除勞動關(guān)系，則應(yīng)當向您支付每年工作時間長度所對應(yīng)的一個月薪資作為補償金。2．根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，在經(jīng)濟補償金的發(fā)放方面，每工作滿一年，將給予一個月的工資作為補償，而對于工作年限超過六個月但未達到一年的情況，也會按照一年來計算。至于工作年限低于六個月的情況，則僅需補償半個月的工資。這里所指的工資是過去十二個月內(nèi)所有收入的平均值。3．如果您已經(jīng)為該公司服務(wù)了長達十七年之久，那么貴司需要向您支付十七個月的工資作為賠償。4．然而，如果貴司沒有任何合法的理由就解雇了您，這屬于非法解除勞動合同的行為。在此種情況下，貴司應(yīng)該向您支付每工作一年兩個月的工資作為賠償金。也就是說，貴司需要向您支付總共三十四個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個2024-07-24102人看過 -
社保收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY和業(yè)務(wù)提成，或者公司違法解雇和公司存在法定過錯，則可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、退還押金、支付經(jīng)濟補償金和其他損失等。一、未簽訂勞動合同離職賠償能不能獲得一年內(nèi)都可以申請勞動仲裁。1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同；2、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；4、搜集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其他有你名字2023-03-30146人看過 -
如果公司沒有給員工購買社保的話，那么勞動者可以依法解除勞動合同。同時用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，并且每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償金，補交勞動關(guān)系期間的社保，如果未簽勞動合同，應(yīng)支付最多11月的雙倍工資。而且對于社保是法律強制性規(guī)定，即社保是國家強制性規(guī)定，放棄繳納社保的聲明是無效的，因此公司必須按照法律規(guī)定給員工購買相對應(yīng)的社保額度。公司員工自愿不買社保的有補助嗎不可以的，因為按照法律規(guī)定用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。參照《中華人民共和國社會保險法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)2023-07-01217人看過 -
勞動者被用人單位辭退的補償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。三、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。無論什么情形被辭退，勞動者都有權(quán)要求用人單位補繳社保費。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），依法維權(quán)。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被2023-02-06306人看過
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公司未買社保辭退員工如何補償標準？根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第(三)項，未依法為勞動者繳納社會保險費的；勞動者可單方解除勞動合同，并且用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。(3)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位2023-04-10127人看過 -
社保未成年工作需要辦社保嗎依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，如果未成年人未滿16周歲的，屬于童工是不能招聘的，不形成勞動關(guān)系，所以不用購買社會保險，如果是16歲以上的，要購買社會保險?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第七十條國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十一條社會保險水平應(yīng)當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。2023-06-14277人看過 -
可以繼續(xù)交。以前企業(yè)交的社保賬號你可以繼續(xù)用這個賬號交社保，累計交夠15年，退休了就可以領(lǐng)養(yǎng)老金了，你也可以把這幾年沒交的交一下，個人交的社保越來越貴了，一年大概一萬，所以還是趕緊交吧，如果是在外地交的，可以把社保轉(zhuǎn)回來就行了。一、社保交滿15年可以不交嗎如果是個人繳納的情況，養(yǎng)老保險在交滿15年后可以不交，而醫(yī)療保險不可以。醫(yī)療保險則規(guī)定女性至少交滿20年，男性交滿25年，才能夠在退休后享受醫(yī)療保險的待遇。而養(yǎng)老保險規(guī)定最低繳費年限是15年，當滿足條件之后，到了退休年齡就可以享受養(yǎng)老保險待遇。一、繳納社保的方式如下：1、勞動者通過用人單位購買社會保險的，應(yīng)當由用人單位代扣代繳，用人單位代扣后，應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；2、勞動者自愿參加社會保險的，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費，勞動者可以直接去社保機構(gòu)中心繳納社會保險費。二、繳納社保的條件如下：1、女不滿42023-04-05374人看過 -
公司購買社保需要的資料：領(lǐng)取社會保險登記表，填寫表內(nèi)各欄加蓋公章。提供本單位有效工商營業(yè)執(zhí)照、地稅登記證附本復(fù)印件，企業(yè)代碼證、法人及參保人員身份原件及復(fù)印件。將本單位參保人員按（在職職工增減異動明細表）各欄要求填寫準確。提供和員工簽訂的《勞動合同》。公司給員工買社保需要什么材料公司給員工交保險所需要的材料可分為員工方面的材料以及公司企業(yè)方面的，員工方面所需材料有：1、參保人員本人的身份證復(fù)印件一張；2、參保人員本人一寸照兩張；3、參保人員兩張表格：個人信息登記表、社保增員表；4、參保人員個人的投保單，這個可以找保險公司拿；5、若參保人員屬于新招調(diào)入員工首次參保，還須提供市或區(qū)擁有調(diào)入權(quán)限部門批準的調(diào)令，或畢業(yè)生分配介紹信或招工審批表的復(fù)印件；6、另外未曾在其他公司辦過保險的員工與曾在其他公司辦過保險的所需材料不同。首次參保員工，每人還需提供市公安機關(guān)認可的第二代身份證聯(lián)網(wǎng)照相館的數(shù)碼照回2023-07-04360人看過
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社保保險公司的正式工有五險一金，臨時工有五險沒一金。保險公司的員工是指簽訂勞動合同的人員。而簽訂代理合同的不屬于保險公司的員工，是營銷員也就是代理人。她們與保險公司沒有勞動關(guān)系，是代理關(guān)系，所以保險公司不用為代理人買五險一金。很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)，為了節(jié)約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險：根據(jù)《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業(yè)不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款?，F(xiàn)實中，如果員工因為企業(yè)沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業(yè)。一、社保簡介社保即社會保險，是指國家為了預(yù)防和分擔年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風險，實現(xiàn)社會安全，而強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動2023-02-15169人看過 -
通常出現(xiàn)這種情況的有如下兩種情況：單位是深圳的公司，業(yè)務(wù)在上海但無在上海進行工商注冊。公司所有的社保都是交納在深圳，包括所聘請的在上海從事業(yè)務(wù)的人員。單位是上海的公司，但聘請了一名深圳戶籍的人員（通常為高管），并按人員的要求在深圳為其交納社保（找的是人事代理交納）在我國，建議按員工的事實上服務(wù)地進行交納，但因為人才流動性太大的問題，也會出現(xiàn)按人員籍貫交納、及完全按公司的總公司所在地進行交納等情況。所以上述兩種情形，都不能說單位違法，也不能說完全合法。關(guān)鍵是單位在執(zhí)行前必須與人員獲到充足商量才能夠執(zhí)行。一、到了退休年齡的人怎么買社保已經(jīng)到了退休年齡的人買社保的辦理方式如下：1、個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請，其手續(xù)包括本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張保費申請書等即可。且只能辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險兩種；2、交納多少是根據(jù)當?shù)厝ツ晟缙焦べY進行計算的，且每年都不是一樣的，也規(guī)定了最低檔和最高2023-03-2079人看過 -
法律綜合知識一、在公司工作17年被辭退了有補償嗎在從業(yè)經(jīng)歷長達17年之久且被無故解聘的情況下，您有權(quán)請求雇主支付一筆總計為17個月份薪酬的經(jīng)濟賠償金。然而，如果您的每月工資超出了雇傭機構(gòu)所在地市場年度職工月均收入的三倍，那么就應(yīng)該按照市場年度職工月均收入三倍的標準來計算并支付給您12個月份的薪酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、在公司工作十年以上，公司辭退是否有補償在公司工作十年以上2024-04-13192人看過 -
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25％的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作2023-02-27211人看過
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達到法定退休年齡時,用工單位不需要為職工再繼續(xù)繳納任何費用。所以想補繳的話,是你個人繼續(xù)補繳。如果達到退休年齡時,累計繳費不滿15年,需要補繳用人單位未買社保需要承擔什么責任?1、用人單位未辦理社保登記或欠繳保險費的，社保機構(gòu)有權(quán)處罰按照《社會保險法》第八十四條的規(guī)定，對不辦理社保登記的用人單位，社保機構(gòu)有權(quán)責令限期改正，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。同時，第八十六條規(guī)定，對未足額繳納社會保險費的用人單位，責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。2、未繳或欠繳社會保險費的用人單位，可能被采取強制措施按照《社會保險法》第六十三條的規(guī)定，用人單位逾期未繳納或者補足社會保險費的，社保征收機構(gòu)可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥2023-05-04431人看過 -
一、工作未滿一個月可以跟公司商量不交社保嗎社保用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險對于公司而言是強制性的義務(wù)，無論是公司還是勞動者都必須履行。因此，即使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU也是不行的，用人單位必須為職工繳納社會保險費。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果公司不給交社?？梢愿霉挝粎f(xié)商解決，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁或向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并投訴，是可以得到有效解決的二、公司人員不交社?？梢愿鎲幔?、單位不繳納社保，并且沒有足額支付員工工資，那么員工可以以此申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠工資，補繳社保費用并且可以要求解除勞動關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟補償。2、依據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的2023-03-1196人看過
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社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社保的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。... 更多>
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