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一、用人單位要如何避免法律風險

1．建立健全法律風險防范機制，依法治企；

2．建立參與機制；

3．強化合同監(jiān)控；

4．加強信息交流；

5．善用調(diào)解、仲裁、訴訟等保護手段。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國公司法》第五條

【公司義務及權益保護】公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔社會責任。

公司的合法權益受法律保護，不受侵犯。

二、用人單位是否有權扣除勞動者工資以賠償損失

職工給單位造成損失，單位可以扣除員工工資。用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，而該損失賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。

三、用人單位不簽訂勞動合同的法律責任是什么

用人單位不簽訂勞動合同要承擔的法律責任是賠償雙倍工資。一般是11個月的雙倍工資，乘以2也就是22個月的工資，但已經(jīng)支付的需要減掉。如果超過了一年的話，還應當視為簽訂無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責任　　第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。