1、裁員條件及風(fēng)險控制
按照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位裁員需具備法定條件。裁員條件舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，用人單位必須有充分證據(jù)舉證證明達到法律所規(guī)定的可以裁員的條件方可裁員，不能舉證的將會被認(rèn)定為違法裁員。用人單位裁員需具備的條件如下：
1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。實踐中用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的裁員條件舉證相對容易，提供人民法院出具的關(guān)于重整的裁定書即可，無法院出具的重整的裁定，不能以此為由裁員。
2)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難是目前金融危機下用人單位裁員的主要理由，適用此條件時用人單位必須舉證證明生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生了困難，且是嚴(yán)重的困難，這需要對企業(yè)相關(guān)財務(wù)狀況進行舉證，實踐中很多用人單位以金融危機為幌子而進行裁員，實際上生產(chǎn)經(jīng)營并沒有受到影響，這就會讓裁員行為陷入違法解雇的風(fēng)險中。
3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。用人單位需注意適用該條件時發(fā)生企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整并不能立即裁員，而是先要與勞動者變更勞動合同，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的方可裁員。如果未經(jīng)變更勞動合同即裁員，也屬于違法解除合同，需承擔(dān)違法解除合同的法律責(zé)任。
4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。注意這里是“客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化”，不是勞動合同法第四十條第三項的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”，“客觀經(jīng)濟情況”一般是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。
2、裁員程序及風(fēng)險控制
《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員”，該條款規(guī)定了裁員的人數(shù)要求及程序要求：
1)人數(shù)要求：裁減人員需達到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上才可啟動裁員程序。實踐中用人單位的風(fēng)險在于裁減人員未達到二十人或者人數(shù)少的企業(yè)未達到職工總數(shù)百分之十也啟動裁員程序。用人單位如果裁減人員人數(shù)不足法定標(biāo)準(zhǔn)，不能啟動裁員程序成批解除勞動合同，只能按照勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條的規(guī)定單個解除勞動合同，否則裁員行為違法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解雇的法律風(fēng)險。建議用人單位以協(xié)商解除方式操作更容易避免風(fēng)險。
2)提前說明：用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，注意既可以向工會說明情況，也可以向全體職工說明情況，用人單位可以選擇。用人單位在操作過程中需注意“全體職工”不能用“職工代表”代替，另外應(yīng)當(dāng)保留提前通知工會或者全體職工的書面證據(jù)，未提前通知或不能舉證證明的均會導(dǎo)致違法裁員風(fēng)險。
3)報告程序：裁減人員方案需向勞動行政部門報告，注意法律并沒有要求勞動行政部門批準(zhǔn)后才可裁員，只要履行報告程序就行了。用人單位應(yīng)當(dāng)保留勞動行政部門簽收的相關(guān)證據(jù)。
3、裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員
按照勞動合同法的規(guī)定，裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：1與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；2與本單位訂立無固定期限勞動合同的；3家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。另外，用人單位裁減人員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
如果用人單位裁員不注意法律要求優(yōu)先留用的人員范圍，將較長期限合同及無固定期限合同員工裁掉而保留較短期合同員工，也會涉嫌違法裁員。
4、裁員禁止與用人單位的法律風(fēng)險
所謂的裁員禁止是法律強制性規(guī)定特定的對象不得裁減。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減：
1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
實踐中用人單位裁員時往往最先考慮的需裁減的人員就是勞動能力降低、競爭力減弱的上述四類人員，但是這四類人員恰恰又是法律側(cè)重保護的對象，如果用人單位裁員時違法裁減上述人員，將面臨違法解除勞動合同的風(fēng)險。目前實踐中出現(xiàn)部分女性員工為了避免被裁減，突擊懷孕，懷上所謂的“金融危機寶寶”，其實就是利用女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得裁減的法律規(guī)定。
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1、事實調(diào)查當(dāng)用人單位確認(rèn)勞動者違反了公司規(guī)章制度，相關(guān)負(fù)責(zé)人員就應(yīng)當(dāng)及時啟動調(diào)查程序。違反紀(jì)律情況，給單位造成的損失、影響等，都要徹底調(diào)查，出具詳盡報告。在進行調(diào)查期間，可以暫停該員工的工作。及時而又精準(zhǔn)的調(diào)查，對單位其他員工也有威懾作用。2、規(guī)則遵循對員工的處分，應(yīng)嚴(yán)格依照本單位的規(guī)章制度。用人單位應(yīng)當(dāng)制訂完善的勞動管理規(guī)章制度，對于違反規(guī)則的員工處分應(yīng)有明確的規(guī)定。單位管理人員應(yīng)當(dāng)對規(guī)則熟練掌握，一般情況下最好對全體員工進行相關(guān)培訓(xùn)，在員工新入廠時及時告知相關(guān)勞動管理規(guī)則，如此，能有效督促員工知規(guī)則、守規(guī)則。在查清員工違規(guī)情況后，遵循規(guī)章制度，可以初步確定合理處分的范疇。3、由輕及重不到迫不得已，不應(yīng)把除名、辭退、開除作為懲戒措施。警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除等懲戒措施可以由輕及重地予以考慮，同時，在給予上述處分的同時，可以給予一次性罰款，從經(jīng)濟上予以懲戒。決定處分2023-06-27322人看過 -
剛創(chuàng)立公司偷稅漏稅會根據(jù)偷稅漏稅的具體金額來做出處罰決定。偷稅數(shù)額占應(yīng)納稅額的百分之十以上不滿百分之三十并且偷稅數(shù)額在一萬元以上不滿十萬元的，或者因偷稅被稅務(wù)機關(guān)給予二次行政處罰又偷稅的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處偷稅數(shù)額一倍以上五倍以下罰金。公司偷稅漏稅財務(wù)的處罰是怎樣的對單位犯偷稅罪采取雙罰制即對單位判處罰金，并同時對單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照本條的規(guī)定處罰。在司法實踐中、對單位判處罰金后，－－般對單位的責(zé)任人員只判處自由刑，而不再并處罰金，這種作法是否符合立法精神，尚有待進一步討論。企業(yè)偷稅漏稅是否還會涉及到會計：法律規(guī)定是有關(guān)系，因為會計負(fù)責(zé)公司的稅務(wù)事項，承擔(dān)主要責(zé)任的人依次為公司經(jīng)理－－財務(wù)負(fù)責(zé)人－－－部門經(jīng)理－－－會計。偷稅漏稅違反稅務(wù)管理基本規(guī)定行為的處罰（一）可以處2000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處2000元以上1萬元以下的罰款。（二）處202023-07-19220人看過 -
要求用人單λ出具裁員的原因及條件作為證據(jù)保留《勞動合同法》第四十一條規(guī)定了用人單λ可以進行裁員的四個條件，如果不符合此規(guī)定，就不能依據(jù)經(jīng)濟型裁員單方來裁員，而必須根據(jù)勞動合同法第三十六條規(guī)定：與員工協(xié)商解除勞動合同，若協(xié)商不能達成一致意見就要繼續(xù)履行原勞動合同;如果員工出現(xiàn)勞動合同法第三十九的情形，用人單λ可以單方解除;出現(xiàn)第四十條的規(guī)定，用人單λ可以解除勞動合同，但須遵守相應(yīng)程序。監(jiān)督用人單λ裁員的程序《勞動合同法》第四十一條從人數(shù)要求、提前說明、報告程序三個方面對裁員的程序作了限制性規(guī)定，勞動者應(yīng)比照相關(guān)法條或咨詢專業(yè)人士，若用人單λΥ反了相關(guān)規(guī)定，可以要求繼續(xù)履行合同或賠償金看自己是否屬于可以被裁員的范Χ依照《勞動合同法》，有四類對象是不得裁員的，包括患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確2023-04-22276人看過 -
自然人不可以掛名做公司的法人，法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，法人的性質(zhì)不是自然人，所以公司的法人依法不可以由自然人擔(dān)任。一、法人可不可以不成為監(jiān)事？法人跟監(jiān)事通常來說不可以是一個人。法人不是自然人，是法律意義上具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。監(jiān)事包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，依照公司章程的規(guī)定產(chǎn)生。二、貿(mào)易公司的法人要承擔(dān)責(zé)任嗎貿(mào)易公司的法人，是否要承擔(dān)責(zé)任需根據(jù)情況來決定。法人是組織，是由法律賦予法律人格的組織集合體。法人具有的一定的民事權(quán)利能力和民事行為能力，可以以自己的名義從事各種民事活動，且法人具有獨立的權(quán)益，可以以自己的名義獨立享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。三、法定代表人就是法人嗎？法定代表人不是法人。法定代表人2023-06-19259人看過
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做生意欠債不還能起訴。起訴材料如下：1、應(yīng)當(dāng)向人民法院提交起訴書，并根據(jù)被告人數(shù)提交副本；2、如果起訴需要攜帶證據(jù)，準(zhǔn)備復(fù)印借據(jù)、起訴書、身份證到法院立案并支付訴訟費；3、簡易程序應(yīng)在三個月內(nèi)完成、普通程序應(yīng)在六個月內(nèi)完成，費用一般是欠款金額的百分之四支付訴訟費，誰輸了，誰支付。根據(jù)民事訴訟法規(guī)定，必須符合原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告、有具體的訴訟請求、事實和理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院的管轄范圍，向人民法院提交起訴狀，并根據(jù)被告人數(shù)提出副本，寫起訴狀有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記錄，并通知對方。欠債跑路能起訴嗎1．欠款人跑路能起訴。債務(wù)人跑路的，債權(quán)人可以通過提起民事訴訟的方式維權(quán)，請求法院判令對方承擔(dān)相應(yīng)的給付責(zé)任。即使找不到債務(wù)人，但是債權(quán)人如果能明確提供此人的準(zhǔn)確信息，例如姓名、戶籍等相關(guān)資料，仍然是可以在法院立案起訴的2023-07-03264人看過 -
法律綜合知識案情簡介：在寧波的貨運代理實踐操作中，契約托運人和實際托運人常常同時存在，即貨運代理企業(yè)接受契約托運人的委托辦理訂艙事務(wù)，同時又接受實際托運人的委托向承運人交付貨物，如果實際托運人請求貨運代理企業(yè)交付其取得的提單、海運單或者其他運輸單證的，貨代企業(yè)如何規(guī)避交單的法律風(fēng)險？律師意見：貨代企業(yè)對托運人具有交付單證的義務(wù)，但若存在實際交貨的托運人非提單載明的shipper時，貨代公司在費用未結(jié)清時貿(mào)然扣單必然導(dǎo)致訴訟或海事強制令的風(fēng)險，貿(mào)然交單又怕萬一交錯，權(quán)利人索賠，因此貨代企業(yè)在向其交付單證時，應(yīng)當(dāng)注意一下幾點：1．盡量簽署貨運代理合同，并在合同中明確約定。實踐中不簽貨代合同的情況時有發(fā)生，如果在合同中明確約定只向其中一方交付，則依據(jù)合同約定，不會產(chǎn)生太多爭議。2．如果合同未約定，而又必須向?qū)嶋H托運人交付的，盡量將相關(guān)情況告知提單載明的契約托運人，并留存記錄，最好的取得其同意。3．契約托運人2023-12-16269人看過 -
任何一項事業(yè)都存在風(fēng)險，但刑辯業(yè)務(wù)的風(fēng)險卻大不同于其他的風(fēng)險。它能使一個優(yōu)秀的刑辯律師被吊銷執(zhí)業(yè)證，更能讓一個成名的大律師淪為階下之囚?，F(xiàn)行的相關(guān)規(guī)定，可能存在問題，但在沒有改變之前，作為律師應(yīng)當(dāng)注意規(guī)避這種風(fēng)險。當(dāng)然這不是說做刑事案子不要投入。需要投入，透徹地了解案情，甚至是熟知每一個細(xì)節(jié)，不投入進去肯定是做不好的。但是你又要保持一定的距離，要注意自我保護，如果你把自己都投進去了，你怎么保護你的當(dāng)事人?所以我認(rèn)為，刑辯律師在發(fā)展開拓業(yè)務(wù)的同時，應(yīng)當(dāng)做好刑辯業(yè)務(wù)風(fēng)險的防范。(一)、擺正位置首先我認(rèn)為，刑辯律師在刑事訴訟中得罪公訴人、法官毫無意義。我每年都要承辦近百起刑事案件。每年都有五、六起案件被宣告無罪或檢察院撤案，并且，截止今日，尚無一人被判處死刑(被處決)。但我從不得罪公訴人和法官，因為我明白，控、辯、審三方雖然在法庭立場各異，觀點不一，甚至控辯雙方針鋒相對，但共同追求的目標(biāo)都是為了2023-06-13416人看過 -
用人單位如何避免仲裁敗訴的風(fēng)險？來源：隨著勞動法律法規(guī)及相關(guān)配套政策的陸續(xù)出臺，勞動執(zhí)法力度的不斷提高，勞動力市場日趨規(guī)范、勞動者維權(quán)意識也日益增加。根據(jù)統(tǒng)計，上海市勞動爭議仲裁機構(gòu)處理勞動爭議案件中，單位完全勝訴的案件占所有案件的20％左右。如此之低的勝訴率在某種程度上說明了單位在用工方面仍然存在相當(dāng)不規(guī)范的地方?，F(xiàn)筆者就單位如何避免仲裁敗訴風(fēng)險淺談幾點看法。一、及時簽訂勞動合同，明確用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)。勞動合同系用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文書。個別單位在“不訂立勞動合同，可以隨時辭退勞動者”這一錯誤思想的誤導(dǎo)下，故意不與勞動者簽訂勞動合同，根據(jù)《上海市勞動合同條例》有關(guān)規(guī)定，不訂立勞動合同的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系；而用人單位要終止勞動關(guān)系，不僅需要提前三十日通知，還要按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。應(yīng)該簽訂而未簽勞動合同的，不僅不能免除單位的責(zé)任，反而2023-06-09214人看過
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債權(quán)保全一.合理確定申請財產(chǎn)保全范圍債權(quán)人應(yīng)當(dāng)通過多種渠道掌握債務(wù)人的財產(chǎn)狀況，擴大保全財產(chǎn)的選擇面，根據(jù)訴訟請求范圍或案件實際，盡可能選擇那些價值相對穩(wěn)定的物品進行保全，以達到財產(chǎn)保全的效果，確保將來判決的有效執(zhí)行。二.采取訴前財產(chǎn)保全后應(yīng)當(dāng)在法定期間內(nèi)提起訴訟如果不起訴，必須與債務(wù)人落實還款計劃及有效的擔(dān)保措施。在人民法院解除財產(chǎn)保全措施后，仍要繼續(xù)加強對債務(wù)人財產(chǎn)的監(jiān)控，防范債務(wù)人拖延時間，轉(zhuǎn)移財產(chǎn)逃債，一旦出現(xiàn)不利情況，應(yīng)立即起訴，并申請采取訴訟中的財產(chǎn)保全措施。三.加強對被保全財產(chǎn)的監(jiān)控，防止債務(wù)人轉(zhuǎn)移、處分保全財產(chǎn)債權(quán)人應(yīng)密切關(guān)注債務(wù)人的動向，判斷債務(wù)人是否存在或可能存在轉(zhuǎn)移被查封、扣押的財產(chǎn)的情況。如債務(wù)人有轉(zhuǎn)移、隱匿、出賣或者毀損財產(chǎn)等行為，要及時向人民法院反映情況，積極采取措施制止，或者變更保全措施，防止標(biāo)的物失控造成案件難執(zhí)行。四.針對不同的被保全財產(chǎn)，采取相應(yīng)的財產(chǎn)保全措施財2023-04-21119人看過 -
公司收購一、資本、資產(chǎn)方面的風(fēng)險(一)注冊資本問題目前，隨著新公司法對注冊資本數(shù)額的降低，廣大投資人通過興辦公司來實現(xiàn)資產(chǎn)增值的熱情不斷高漲。但是，根據(jù)我們的辦案經(jīng)驗，注冊資本在500萬以下的公司都有一些注冊資本問題。我們辦理了大量因出資瑕疵而低價轉(zhuǎn)讓股權(quán)的問題、虛假出資怎樣進行破產(chǎn)的問題等等。所以，在打算進行收購公司時，收購人應(yīng)該首先在工商行政管理局查詢目標(biāo)公司的基本信息，其中應(yīng)該主要查詢公司的注冊資本的情況。在此，收購方需要分清實繳資本和注冊資本的關(guān)系，要弄清該目標(biāo)公司是否有虛假出資的情形(查清出資是否辦理了相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)或者是否進行了有效交付)；同時要特別關(guān)注公司是否有抽逃資本等情況出現(xiàn)。(二)公司資產(chǎn)、負(fù)債以及所有者權(quán)益等問題在決定購買公司時，要關(guān)注公司資產(chǎn)的構(gòu)成結(jié)構(gòu)、股權(quán)配置、資產(chǎn)擔(dān)保、不良資產(chǎn)等情況。第一、在全部資產(chǎn)中，流動資產(chǎn)和固定資產(chǎn)的具體比例需要分清。在出資中，貨幣出資占所有出資的2023-06-24262人看過 -
有期徒刑一、年薪制的特點1、年薪制的針對性：年薪制適用于特定的對象，包括企業(yè)的經(jīng)營管理者(包括中層和高層)和一些其他的創(chuàng)造性人才，比如科研人員、營銷人才、軟件工程師、項目管理人才等。這些人具有這樣的特點：素質(zhì)較高、工作性質(zhì)決定了他們的工作需要較高的創(chuàng)造力、工作中需要的更多的是激勵而不是簡單管理和約束、工作的價值難以在短期內(nèi)體現(xiàn)。2、較長的周期：一般是以年為周期，這是和其考核相關(guān)的，對于絕大部分的年薪制適用人員，都是以企業(yè)經(jīng)營年度為周期，對于一些科研人員、項目開發(fā)人員，這個周期也可能是半年、兩年、一年半或其他，雖然不一定正好是一整年，但是都具有周期較長這一特點，因此也被歸類為年薪制。3、存在一定的風(fēng)險：薪酬中的很大一部分是和本人的努力及企業(yè)經(jīng)營好壞情況相掛鉤的。因此具有較大的風(fēng)險和不確定性。4、傳統(tǒng)的工資主要是面向過去，而年薪制在相當(dāng)大的程度上是面向未來，年薪的制定不是簡單地依據(jù)過去的業(yè)績，同時更取2023-04-28174人看過 -
合同內(nèi)容市民如何避免裝修風(fēng)險來源：作者：時間：2011/01/07市民如何避免裝修風(fēng)險本站律師王鴻英??最近常接到一些關(guān)于裝修問題的咨詢與投訴。投訴內(nèi)容不外乎是裝修時偷工減料、完全沒有根據(jù)雙方的約定進行裝修等等。為了避免裝修風(fēng)險，業(yè)主在準(zhǔn)備裝修之前應(yīng)注意以下幾個問題：??（一）審查裝修單位和個人有無從業(yè)資格。市民如何避免裝修風(fēng)險本站律師王鴻英??最近常接到一些關(guān)于裝修問題的咨詢與投訴。投訴內(nèi)容不外乎是裝修時偷工減料、完全沒有根據(jù)雙方的約定進行裝修等等。為了避免裝修風(fēng)險，業(yè)主在準(zhǔn)備裝修之前應(yīng)注意以下幾個問題：??（一）審查裝修單位和個人有無從業(yè)資格。??根據(jù)《家庭居室裝飾裝修管理試行辦法》第七條規(guī)定：“凡沒有《建筑企業(yè)資質(zhì)證書》或者建設(shè)行政主管部門發(fā)放的個體裝飾裝修從業(yè)者上崗證書的單位和個人，不得承接家庭居室裝飾裝修工程”?？墒悄壳叭杂幸恍﹩挝缓蛡€人在沒有獲得主管部門頒發(fā)證書的情況下到處承接裝修業(yè)務(wù)2023-06-1072人看過
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商標(biāo)1、商標(biāo)轉(zhuǎn)讓必須通過國家商標(biāo)局核準(zhǔn)。2、商標(biāo)轉(zhuǎn)讓人如果在同種或者類似商品上注冊了幾個相同或者近似的商標(biāo)，應(yīng)一并轉(zhuǎn)讓。3、商標(biāo)轉(zhuǎn)讓人應(yīng)將注冊商標(biāo)的專用權(quán)全部轉(zhuǎn)讓，不允許將注冊商標(biāo)指定保護的商品進行部分轉(zhuǎn)讓。4、用于藥品、卷煙、報刊雜志的注冊商標(biāo)受讓人應(yīng)出具有關(guān)部門批準(zhǔn)經(jīng)營的有效證明文件。5、商標(biāo)轉(zhuǎn)讓人如果正在許可他人使用其注冊商標(biāo)的，須征得被許可人同意方可轉(zhuǎn)讓給第三方。6、在商標(biāo)實務(wù)中，雙方簽訂的轉(zhuǎn)讓合同最好經(jīng)過公證處的公證后提交商標(biāo)局審核。商標(biāo)轉(zhuǎn)讓的風(fēng)險有哪些1、一個商標(biāo)兩次轉(zhuǎn)讓人與第一個受讓人締結(jié)商標(biāo)轉(zhuǎn)讓合同之后，隱瞞上述事實又與第二個受讓人締結(jié)商標(biāo)轉(zhuǎn)讓合同，從合同的角度分析，首先第一個商標(biāo)轉(zhuǎn)讓合同成立并生效，而第二個合同則屬于可撤銷的合同(由于商標(biāo)轉(zhuǎn)讓人向商標(biāo)受讓人隱瞞了已與他人在先締結(jié)商標(biāo)轉(zhuǎn)讓合同的事實)，如果第二個商標(biāo)受讓人知道商標(biāo)轉(zhuǎn)讓人所隱瞞的事實后，并不行使撤銷權(quán)，則第二個商標(biāo)2023-06-01258人看過 -
首先，在簽訂合同之前應(yīng)充分研究開發(fā)商提供的合同內(nèi)容，注意其逾期交房的免責(zé)條款，并要求開發(fā)商作出說明。其次，在合同中一定要約定逾期交房的違約金數(shù)額，因為如果對逾期交房的違約金如何計算沒有作出明確約定，就應(yīng)當(dāng)按照逾期交付使用房屋期間有關(guān)主管部門公布或者有資格的房地產(chǎn)評估機構(gòu)評定的買受人所購?fù)囟瓮惙课葑饨饦?biāo)準(zhǔn)來確定。而這一租金數(shù)額是很低的，得到的賠償是極其有限的。再次，買房人一定要在法律規(guī)定的訴訟時效內(nèi)提起訴訟，即從逾期交房事實發(fā)生之日起兩年內(nèi)提起訴訟，超過兩年，其請求不會得到法院支持。確定了逾期交房的時間后，購房者就想退房。一般情況下，因為開發(fā)商逾期交房的原因申請退房，是行不通的。就目前而言，開發(fā)商逾期不交房，業(yè)主可責(zé)令開發(fā)商賠付違約金。如業(yè)主執(zhí)意退房，進行司法仲裁是唯一途徑?？傊?，購房者在與開發(fā)商簽訂購房合同時要注意預(yù)防逾期交房風(fēng)險，一定要對開發(fā)商逾期交房的違約情況，違約責(zé)任的承擔(dān)等進行2023-06-26151人看過
裁員是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。對階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工。... 更多>
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如何避免公司的工資結(jié)算風(fēng)險山西在線咨詢 2022-10-141、約定工資組成時，對工資進行多元化拆分，降低工資支付的風(fēng)險； 2、與員工約定好了支付日期，要按時履行，遇到節(jié)假日工資發(fā)放盡量提前，不要推后； 3、與員工進行工資核對，最好每月的工資金額都與員工確認(rèn)并簽字； 4、電子郵件確認(rèn)的需要申明問題回復(fù)時間段。 風(fēng)險提示：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 -
如何避免離職人員的風(fēng)險河北在線咨詢 2022-10-23“因為每月繳納社保，必須有工資的，所以要先發(fā)工資給員工，他在退還給公司。。。。。”這個不就意味著勞動關(guān)系的存在嗎……實際操作中交社保貌似不需要存在真實的工資發(fā)放，社保局只看企業(yè)提交的工資表為非公司人員代繳社保以下3點建議供參考：1.簽訂社保委托繳納協(xié)議（尤其注意工傷的免責(zé)要寫清楚）2.約定好繳費基數(shù)3.提前將半年/一年的社保費用給到公司，公司只代為辦理繳費手續(xù)，不墊繳社保費用（涉及基數(shù)變化的在下一 -
代非本公司職員上有何風(fēng)險？怎樣避免風(fēng)險呢？西藏在線咨詢 2022-10-30上社保前提是用人單位與勞動者簽訂勞動合同，這樣的話如果出現(xiàn)問題用人單位就負(fù)相應(yīng)的責(zé)任。 -
如何避免上市公司法人掛名風(fēng)險海南在線咨詢 2022-12-03可以采取下列方式降低風(fēng)險： 1、在公司章程中對法定代表人職務(wù)權(quán)力盡可能予以約束，而將生產(chǎn)經(jīng)營的決策權(quán)、管理權(quán)規(guī)定給其他高級管理人員。 2、在簽字、表決之前，考慮清楚是否有違法（包括不作為）的情形，如有則投反對票。 3、在公司章程及聘任合同中規(guī)定/約定好辭職的權(quán)利，如果發(fā)現(xiàn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營中有涉嫌違法犯罪的情況，或者管理極不規(guī)范，果斷辭去職務(wù)，不要等到事情不可收拾。 4、自己保管好法定代表人印章，公司 -
