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《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》規(guī)定，勞動者因自身原因從原用人單位安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者?yīng)當依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除或者終止勞動合同。勞動者在計算支付經(jīng)濟補償或者賠償金的工作年限時，請求將原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限的，人民法院應(yīng)當予以支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當認定為勞動者因自身原因從原用人單位安排到新用人單位工作：（一）勞動者仍在原工作場所工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或者任命的形式調(diào)動勞動者；（三）用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)輪流與勞動者訂立勞動合同；（五）其他合理情況。因此，勞務(wù)派譴人員的工齡連續(xù)計算，從就業(yè)之日起計算，不會因工作環(huán)境的變化而改變。

被判刑軍人的工齡如何計算

如果服刑期間被剝奪了政治權(quán)利的話，那么剝奪政治期間是不計算工齡的。

刑滿就業(yè)人員的工齡計算問題，經(jīng)與有關(guān)部門研究，在國家沒有新規(guī)定之前，可暫按以下意見處理：

1、勞改犯人刑滿在勞改單位就業(yè)的，被批準轉(zhuǎn)為固定職工的，其恢復政治權(quán)利后在該單位就業(yè)的時間可以計算為連續(xù)工齡。

2、未轉(zhuǎn)為固定職工被清理或遣送回原籍以后參加了工作的，其在勞改單位就業(yè)期間不計算連續(xù)工齡。

3、勞教人員期滿在勞教單位就業(yè)的，其工齡計算也按上述意見辦理。

4、但原是固定職工的勞教人員，未被開除公職的，其勞教以前的工作時間，可以計算連續(xù)工齡。

法律依據(jù)是《國家勞動總局保險福利局關(guān)于刑滿就業(yè)人員工齡計算問題的復函》勞險便字（1980）82號規(guī)定。

《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條