重慶發(fā)布防暑降溫費(fèi)指導(dǎo)價(jià)格
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時(shí)間： 2023-08-27 05:40:14
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根據(jù)高溫津貼政策，高溫天氣的判斷依據(jù)是氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的氣溫。從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的職工每人每月可獲得120元防暑降溫費(fèi)，非高溫作業(yè)人員每人每月可獲得80元。全年按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。企業(yè)應(yīng)合理安排夏季職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度和作息時(shí)間，避開(kāi)高溫時(shí)段，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保職工身體健康和生產(chǎn)安全。
根據(jù)高溫津貼政策,高溫天氣的判斷依據(jù)是氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的氣溫。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:從事室外作業(yè)(日最高氣溫達(dá)到35度以上)和無(wú)法采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下的室內(nèi)作業(yè)。1、企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120月；非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)亦可按其實(shí)際出勤且提供正常勞動(dòng)的天數(shù)折算發(fā)放。2、企業(yè)現(xiàn)執(zhí)行的防暑降溫費(fèi)低于上述標(biāo)準(zhǔn)的，改按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；生產(chǎn)條件特別艱苦且有支付能力的企業(yè)，經(jīng)省勞動(dòng)保障、財(cái)政部門同意，可適當(dāng)提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。3、防暑降溫工作季節(jié)性強(qiáng)，企業(yè)應(yīng)合理安排夏季職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度和作息時(shí)間，避開(kāi)高溫時(shí)段，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保職工身體健康和生產(chǎn)安全。
重慶高溫天氣補(bǔ)貼：6-9月按每月80元發(fā)放
重慶高溫天氣補(bǔ)貼：6-9月按每月80元發(fā)放
近日，重慶市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布通知，對(duì)夏季高溫天氣露天作業(yè)勞動(dòng)者發(fā)放高溫天氣津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月80元，發(fā)放時(shí)間為6-9月。
根據(jù)通知，高溫天氣津貼標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者本人月平均工資的50%發(fā)放，且不與高溫天氣津貼、高溫天氣津貼、高溫天氣津貼等補(bǔ)貼同時(shí)享受。
此外，用人單位應(yīng)將高溫天氣津貼發(fā)放給勞動(dòng)者本人，并在支付工資時(shí)同時(shí)扣除。
此次高溫天氣補(bǔ)貼的發(fā)放，旨在保障勞動(dòng)者在高溫天氣下的身體健康，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
近日，重慶市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布通知，對(duì)夏季高溫天氣露天作業(yè)勞動(dòng)者發(fā)放高溫天氣津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月80元，發(fā)放時(shí)間為6-9月。高溫天氣津貼標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者本人月平均工資的50%發(fā)放，且不與高溫天氣津貼、高溫天氣津貼、高溫天氣津貼等補(bǔ)貼同時(shí)享受。用人單位應(yīng)將高溫天氣津貼發(fā)放給勞動(dòng)者本人，并在支付工資時(shí)同時(shí)扣除。此舉旨在保障勞動(dòng)者在高溫天氣下的身體健康，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)：
（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。
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勞動(dòng)者一、大連市防暑降溫費(fèi)發(fā)放幾個(gè)月大連市防暑降溫費(fèi)發(fā)放3個(gè)月防暑，在7、8、9月份發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為沒(méi)人沒(méi)有不低于200元，日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)為一般高溫天氣，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。二、防暑降溫費(fèi)是強(qiáng)制發(fā)放嗎防暑降溫費(fèi)是強(qiáng)制發(fā)放，在一定的高溫條件下，單位必須按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放防暑降溫補(bǔ)貼，如不發(fā)放則屬于違法行為。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。三、高溫津貼和防暑降溫費(fèi)的區(qū)別1.不能把防暑降溫費(fèi)直接等同于高溫津貼,領(lǐng)取了防暑降溫費(fèi)的職工仍然有領(lǐng)取高溫津貼的權(quán)利。2.給予方式不2023-04-14429人看過(guò) -
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消費(fèi)者如在高溫環(huán)境下工作，不發(fā)放津貼則違法。高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫津貼，按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過(guò)35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，每年6－10月都要發(fā)放。如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資，勞動(dòng)者可及時(shí)向各區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。停車費(fèi)不給發(fā)票合法嗎不合法，根據(jù)稅法的有關(guān)規(guī)定，物業(yè)公司向消費(fèi)者收取的停車費(fèi)，屬于營(yíng)業(yè)稅應(yīng)稅范圍，應(yīng)當(dāng)計(jì)算繳納營(yíng)業(yè)稅并主動(dòng)開(kāi)具服務(wù)業(yè)普通發(fā)票。收費(fèi)不開(kāi)具發(fā)票的行為，違反了稅法的有關(guān)規(guī)定，消費(fèi)者可向當(dāng)?shù)氐胤蕉悇?wù)機(jī)關(guān)舉報(bào)，也可向當(dāng)?shù)叵M(fèi)者協(xié)會(huì)投訴?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼2023-07-23372人看過(guò) -
勞動(dòng)者夏天來(lái)臨，全國(guó)普遍高溫，勞動(dòng)法中對(duì)高溫津貼作出了相關(guān)的規(guī)定，超過(guò)35℃的溫度視為高溫，在露天的場(chǎng)所工作，超過(guò)35℃即可享受相關(guān)的高溫津貼，高溫津貼有哪些相關(guān)的規(guī)定，支付的標(biāo)準(zhǔn)是多少？有些公司發(fā)放的防暑降溫費(fèi)是否就是高溫補(bǔ)貼？據(jù)一些媒體調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，有超過(guò)一半的受訪者稱并未受到高溫補(bǔ)貼，貼別是快遞、外賣人員大多數(shù)沒(méi)有拿到過(guò)補(bǔ)貼，在一些大的物流公司中，快遞小哥就有領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼，但針對(duì)一些小的企業(yè)，受訪者稱根本補(bǔ)知道什么是高溫補(bǔ)貼更別說(shuō)是領(lǐng)取了，也有的人說(shuō)，知道有高溫補(bǔ)貼，卻不敢提醒老板發(fā)放，害怕被炒魷魚(yú)。高溫補(bǔ)貼被克扣，政府部門需要落實(shí)監(jiān)督和行政處罰，還有人稱，公司會(huì)發(fā)放涼茶凍飲等降暑物資，不知道算不算是高溫補(bǔ)貼。那么，高溫補(bǔ)貼到底是什么呢？高溫津貼是對(duì)勞動(dòng)者在夏季高溫環(huán)境下作業(yè)付出的超常勞動(dòng)消耗的一種額外補(bǔ)償，不同的地方有不同的實(shí)施條例，對(duì)個(gè)高溫津貼的補(bǔ)償金額也不一致，如江西、浙江、山東(山東2023-04-25303人看過(guò) -
防暑降溫費(fèi)最新標(biāo)準(zhǔn)!天津市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布：2015機(jī)關(guān)、單位和企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn)，按上年度全市職工月平均工資的3%確定，每年6至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放。防暑降溫費(fèi)要以貨幣形式發(fā)放給在崗職工，不得以實(shí)物代替。也就是說(shuō)：2015年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn)，按上年度全市職工月平均工資的3%確定，2015年標(biāo)準(zhǔn)為：4686元*3%=140.6元，每年6至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放140.6*4=562.4元。防暑降溫費(fèi)要以貨幣形式發(fā)放給在崗職工，不得以實(shí)物代替。2023-05-2974人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于陜西省降溫費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的明確規(guī)定如下：自每年6月15日開(kāi)始，直至9月15日結(jié)束，針對(duì)夏季室外工作環(huán)境較為惡劣的陜北地區(qū)，以及6月15日至8月15日之間的特殊時(shí)間段內(nèi)，室外作業(yè)的工人們每日將收到不低于15元人民幣的防暑降溫費(fèi)；而對(duì)于其余人員而言，他們每天則能夠獲得10元人民幣的防暑降溫費(fèi)以保障自身健康。同時(shí)，在6月份至9月份的炎夏期間，對(duì)于執(zhí)行室外高溫作業(yè)任務(wù)的勞動(dòng)者們，他們更將有機(jī)會(huì)領(lǐng)取到高達(dá)每工作日25元人民幣的高溫津貼?！蛾兾魇∪肆Y源和社會(huì)保障廳陜西省財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整夏季防暑降溫費(fèi)和高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2024〕55號(hào)）一、防暑降溫費(fèi)（一）執(zhí)行范圍：黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體在崗工作人員。（二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：從事室外作業(yè)人員每人每天15元，其他人員每人每天10元。（三）發(fā)放時(shí)間：每年6月15日至9月15日，其中陜北地區(qū)執(zhí)行時(shí)間為6月15日至8月15日。二、高溫津貼（一）2024-04-27485人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)國(guó)家安監(jiān)總局關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新辦法對(duì)高溫天氣下室外露天作業(yè)時(shí)限及勞動(dòng)者高溫津貼等均做出明確規(guī)定，為高溫勞動(dòng)保護(hù)制度保障起到積極作用。35℃室外露天作業(yè)可享高溫津貼新辦法規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。針對(duì)曾出現(xiàn)過(guò)的克扣或變相減少勞動(dòng)者高溫保護(hù)和津貼的現(xiàn)象，此次新辦法明確，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。此外，新辦法還特別指出，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。40℃停止室外露天2023-05-0169人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、廣西防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的從事室外作業(yè)（日最高氣溫達(dá)到攝氏35度以上）和不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到攝氏33度（不含33度）以下環(huán)境作業(yè)的人員，可在每人每月100元－200元之間。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的為準(zhǔn)。發(fā)放時(shí)間為每年6月至10月。二、廣西享受高溫津貼的具體條件是什么？根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和廣西的實(shí)際情況，享受高溫津貼的具體條件主要綜合考慮兩方面因素：一是高溫，即勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）；二是高濕。因我區(qū)屬低緯度地區(qū)，南瀕熱帶海洋，北為南嶺山地，境內(nèi)河流縱橫，熱量豐富，氣候濕潤(rùn)，且有雨季與熱季重疊的特點(diǎn)，盡管年內(nèi)氣溫達(dá)到35℃以上的日歷天數(shù)不如一些高緯度地區(qū)，但由于雨、熱同季，在太陽(yáng)輻射、大氣環(huán)流等因素綜合作用下，高溫季節(jié)期常有高濕現(xiàn)象伴隨（即又悶又熱），且持續(xù)的2024-01-13132人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)工傷職工停工留薪期享受防暑降溫費(fèi)。一、工傷停工留薪期待遇有什么工傷停工留薪期待遇：職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷勢(shì)嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，停止發(fā)放原待遇，按本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。無(wú)法自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、關(guān)于職工工傷期間的工資及各項(xiàng)費(fèi)用國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)2023-02-21211人看過(guò) -
防暑降溫費(fèi)屬于必要的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，用人單位不依法發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的，有一年的仲裁時(shí)效的限制。一、多長(zhǎng)時(shí)間不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，超過(guò)仲裁時(shí)效期間提出申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不再受理。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不是仲裁時(shí)效期間的限制。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、單位不支付個(gè)人工資怎么辦？單位不及時(shí)支付工資勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁需要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；或者通過(guò)訴訟途徑解決。三、拖欠交社保怎么辦如果用人單位未繳社保，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。對(duì)于因用人單位未繳社保而導(dǎo)致的勞動(dòng)者2023-03-05368人看過(guò)
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一、休年假扣防暑降溫費(fèi)合法嗎年假期間扣除高溫津貼不違法。根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào))第十七條規(guī)定，高溫津貼是的發(fā)放對(duì)象是經(jīng)用人單位安排在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者調(diào)休或休年假期間并不從事高溫作業(yè)，可以不發(fā)給高溫津貼。二、休年休假能領(lǐng)高溫補(bǔ)貼嗎？計(jì)算年休假工資時(shí)，高溫補(bǔ)貼不應(yīng)包含在內(nèi)。根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤期間工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。高溫補(bǔ)貼是勞動(dòng)者高溫作業(yè)環(huán)境下，用人單位支付的補(bǔ)貼（津貼），不屬于正常工作期間勞動(dòng)報(bào)酬，不應(yīng)包含在內(nèi)。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶2023-03-19211人看過(guò) -
企業(yè)所得稅問(wèn)：我單位在“春節(jié)”、“三八婦女節(jié)”和“五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)”等節(jié)日發(fā)給員工一些過(guò)節(jié)費(fèi)，夏天快到了，我們也準(zhǔn)備發(fā)防暑降溫費(fèi)，那么過(guò)節(jié)費(fèi)、防暑降溫費(fèi)是計(jì)入職工工資總額還是職工福利費(fèi)?答：根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))第3條第(二)項(xiàng)規(guī)定“職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等”包含在“職工福利費(fèi)”中，而不是計(jì)入“工資總額”。另外，《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第40條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。如果2008年初你單位職工福利費(fèi)有結(jié)余，根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于做好2007年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作的補(bǔ)充通知》(國(guó)稅函〔2008〕264號(hào))的規(guī)定，2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)先沖減以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額，不足部分按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定扣除2023-05-05432人看過(guò)
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加班加點(diǎn)都是相對(duì)特定的工作日形式而言的，對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日或縮短工作日者，才存在加班加點(diǎn);對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作日者，則不存在加班加點(diǎn);對(duì)實(shí)行延長(zhǎng)工作日或連續(xù)工作日者，在綜合計(jì)算工時(shí)的結(jié)果是平均日(周)工時(shí)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的情況下其超出部分應(yīng)視為加... 更多>
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