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法定節(jié)假日加班可以安排調(diào)休嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-25 21:43:27 455 人看過

一、法定節(jié)假日加班可以安排調(diào)休嗎

按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定,在法定節(jié)假日,用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。關(guān)于調(diào)休沒做要求。通常勞動者選擇調(diào)休的可以調(diào)休。

二、什么是法定節(jié)假日

法定節(jié)假日,一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀念要求,由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映,涉及經(jīng)濟社會的多個方面,涉及廣大人民群眾的切身利益。

三、全國年節(jié)及紀念日放假辦法怎么規(guī)定

(1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布

根據(jù)1999年9月18日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂

根據(jù)2007年12月14日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂

根據(jù)2013年12月11日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂)

第一條

為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀念日的假期,制定本辦法。

第二條

全體公民放假的節(jié)日:

(一)元旦,放假1天(1月1日);

(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動節(jié),放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三條

部分公民放假的節(jié)日及紀念日:

(一)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;

(二)青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;

(三)兒童節(jié)(6月1日),不滿14周歲的少年兒童放假1天;

(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日),現(xiàn)役軍人放假半天。

第四條

少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。

第五條

二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日,均不放假。

第六條

全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。

第七條

本辦法自公布之日起施行。

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    • 法定節(jié)假日安排加班可不可以拒絕?
      吉林省在線咨詢 2023-12-12
      一般情況下,公司要求員工加班,應(yīng)當(dāng)具備兩個條件:首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間;其次公司應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間。公司要求員工加班,員工是有權(quán)利拒絕的。但是,并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時間是由于下列情況,勞動者不得拒絕: 一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因,威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全,需要緊急處理的; 二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障
    • 加班是否可以在法定節(jié)假日調(diào)休
      臺灣在線咨詢 2022-10-28
      一、法定假日加班可以調(diào)休嗎實行不定時工作制的勞動者,一般情況下,除法定節(jié)假日工作外,其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的,按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的,支付不低于工資的300%的工資報酬,不能用以后安排調(diào)休處理。二、法定節(jié)假日加班工資怎么算《勞動法》對安排勞動者加班后的工資報酬問題規(guī)定了三種情形: 1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬(平時); 2
    • 國家規(guī)定加班可以節(jié)假日內(nèi)調(diào)休嗎?
      西藏在線咨詢 2022-07-13
      國定假日安排加班可以調(diào)休,但是不能用調(diào)休代替加班費?!秳趧臃ā返? 0、44條的規(guī)定,法定節(jié)假日安排加班的,應(yīng)當(dāng)按不少于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資;在休息日安排加班的,可以調(diào)休,不能調(diào)休的按不少于工資200%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。
    • 節(jié)假日加班換成調(diào)休可以嗎?會違法嗎
      寧夏在線咨詢 2023-03-26
      勞動法第四十三條規(guī)定: 1、用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資,不能用調(diào)休來補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。平時加班為平時工資的1.5倍,休息日為兩倍。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。 2、雙休日加班后,是安排補休還是支付加班費,決定權(quán)在企業(yè),職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有