狠狠影院,黄页网址大全免费观看

兼職下班途中受傷公司要負責嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-22 10:14:18 486 人看過

公司需要負責，承不承擔責任不是按照兼職或全職來劃分的，主要看是否屬于勞動關(guān)系，而這種情況應該按照勞動關(guān)系處理，所以，公司應該承擔工傷賠償責任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的受到事故傷害的屬于工傷。

一、在工地摔骨折算工傷嗎

不算，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的情況，有認定為工傷的可能，但雪天路滑發(fā)生的事故，并非都算工傷。工傷應滿足下列條件:

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、下班路上自己摔傷單位負什么責任

下班路上自己摔傷單位不需要負責任。在上下班途中，自己摔傷的不算工傷。只有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；或在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；才應當認定為工傷。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工傷保險相關(guān)文章

交通事故責任認定
雇主責任險上下班途中受傷能報嗎

屬于工傷，可以報雇主責任險。但是一般來說，發(fā)生事故的時間必須是你的下班時間段，而且你回家的路線為通常路線。否則，認定工傷有一定的困難。一、上下班途中發(fā)生交通事故是工傷嗎是屬于工傷。在上班途中，非主要責任交通事故，屬于工傷，享受工傷保險待遇。根據(jù)工傷保險條例第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在上下班途中，因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通造成傷害的，客運渡輪或火車事故。上下班途中發(fā)生交通事故后，應當保護事故現(xiàn)場，并由警方出具交通事故書面確認書。依據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在合理時間內(nèi)往返于工作地與經(jīng)常居住地之間合理路線的上下班途中；在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。二、上下班途中發(fā)生交通事故死亡算工亡嗎上下班途中發(fā)生交通事故死亡，是否屬于工傷，要看在這起車禍中承擔的是否是主要

2023-03-21

258人看過
故意犯罪
在職員工下班后兼職時受傷，算工傷嗎？找哪間公司賠償？

我們都知道，在上班的時候受到傷害的，勞動者可以依法申請工傷。但是，在職員工上班時沒有受傷，而是在下班后兼職時受到傷害，這種工傷的認定就有點區(qū)別了。當然了，在職員工上班后兼職時受的傷算是工傷，職工發(fā)生工傷的，由職工受到傷害時工作的單位承擔責任，因此此時應由兼職的公司進行賠償，但員工本職所在的公司和兼職的公司都需要為職工繳納工傷保險費。我國法律中規(guī)定的應當認定為工傷的情形如下：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。另外，我

2023-05-01

431人看過
勞動者
在校生去兼職上班遇車禍受傷,公司要承擔責任嗎

在校生,還不是用人單位的職工,不具備勞動關(guān)系,不能認定工傷,按照交通事故處理,學生做兼職不發(fā)工資怎么辦在校學生不具備勞動關(guān)系主體資格，不能成為勞動關(guān)系中的勞動者，所以你們之間不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動局無權(quán)管轄。你的問題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報酬。你需要提供證據(jù)證明你在單位兼職的事實，單位支付報酬的標準，你的工作時間和應支付的報酬等。做兼職的注意事項1、中介費中介公司一般都會以所謂的會員費作為介紹他人兼職或全職工作的中介介紹費，而且費用高低不等。盡管付錢可能會有被騙的疑慮，但不付卻得不到你想要的兼職機會。因此，可以選擇性地先支付一點：單次或是整個費用的一兩成，不過有的中介公司也會讓兼職者選擇在拿到第一筆兼職工資以后再進行支付。相對而言，后者的正規(guī)度較高2、工資的發(fā)放兼職不比實習，很多兼職工作都是不簽訂合同的，因此不少兼職者會有在辛辛苦苦做了很久的兼

2023-05-03

111人看過
法律綜合知識
如何證明下班途中受傷

一、如何證明下班途中受傷1．證明損害事實發(fā)生的經(jīng)過、原因、時間、地點的書證、物證；2．醫(yī)療部門的所有診斷證明、處方、病歷及各項醫(yī)療費用單據(jù)，包括掛號費、檢查治療費、醫(yī)藥費、住院費；3．有關(guān)部門指定的醫(yī)療部門就診的證明；4．單位出具的墊付醫(yī)療費用證明、誤工損失證明；5．醫(yī)療部門出具的陪護證明、轉(zhuǎn)院證明、病休證明；6．就醫(yī)交通費用單據(jù)；7．交通管理部門有關(guān)事實及責任的認定。二、下班途中受傷怎么賠償下班途中發(fā)生交通事故的，可以請求賠償這些費用：1．醫(yī)療費，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的收款憑證進行確定；2．誤工費，根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；3．交通費，根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算；4．護理費以及住宿費等。《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工

2024-01-20

387人看過

故意犯罪
職工在上下班途中交通事故中負主要責任就不能認定工傷嗎？

一、職工在上下班途中交通事故中負主要責任就不能認定工傷嗎？如果勞動者在上下班途中交通事故中負主要責任的，不能認定為工傷。勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，才能認定為工傷。勞動者有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。二、遇到交通事故工傷

2023-06-11

274人看過
故意犯罪
職工上下班途中受傷司法解釋規(guī)定是什么？

一、職工上下班途中受傷司法解釋規(guī)定是什么?職工上下班途中受傷司法解釋規(guī)定是職工上下班途中他人過錯導致的交通事故屬于工傷。合理時間與合理路線的確定：《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，對于廣受社會關(guān)注的上下班途中的工傷認定，明確了四種認定情形?！兑?guī)定》第六條規(guī)定：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。二、最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定為正確審理工傷保險行政案件，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國行政訴訟法》《

2023-04-13

375人看過
勞務派遣
勞務派遣上下班途中發(fā)生工傷誰負責

勞務派遣中發(fā)生工傷,應當由勞務派遣公司承擔責任。勞務派遣公司和員工的關(guān)系是勞動合同關(guān)系,是真正的用人單位,工作地的用工單位和員工的關(guān)系只是勞務關(guān)系(借調(diào)關(guān)系),所以員工在工作時間發(fā)生意外傷害事故,被認定為工傷的應該由用人單位承擔工傷責任。一、與勞務派遣公司簽合同要注意什么1、明確規(guī)定派遣公司簽訂與勞動者簽訂書面勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同；如果未簽訂勞動合同，就無從證明勞動者與派遣單位的關(guān)系，司法實踐中，一般會認定勞動者與實際用人單位形成事實勞動關(guān)系；2、明確規(guī)定繳納社會保險(一般是派遣公司繳納)的法定義務和沒有依法繳納應承擔的法律責任，防止不繳、漏繳社會保險；3、派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；4、明確規(guī)定派遣公司承擔工傷事故責任的義務、

2023-04-02

338人看過
法律綜合知識
職工按要求加班下班途中死亡屬工傷嗎

職工加班，下班途中受到非本人主要責任的交通事故死亡的，屬于工傷。上下班途中包括：在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；從事屬于日常工作生活所需的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2024-05-22

343人看過

機動車
員工在下班途中遭受意外，公司是否有責任？

這段內(nèi)容講述了交通事故的工傷認定問題。如果是主要責任方，則視為工傷；如果是單方交通事故，用人單位則不需要承擔責任。非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形。因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。下班途中發(fā)生交通事故，如果是主要責任方，則視為工傷；如果是單方交通事故，用人單位則不需要承擔責任。非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。交通事故責任與工傷認定交通事故責任與工傷認定是交通事故處理中的重要問題。根據(jù)《道路交通安全法》第七十六條的規(guī)定，機動車與非機動車駕駛?cè)嘶蛘咝腥酥g發(fā)生交通事故

2023-08-26

228人看過
工傷保險
司機兼職搬運摔傷誰負責

做兼職發(fā)生受傷的情況，工傷怎么認定要根據(jù)實際確定。在法律法規(guī)中凡是觸及雇主與雇工，就能夠推定兩者之間存在雇傭聯(lián)系。在日常兼職的行為中，兩邊簽定的用工協(xié)議或口頭約好即可視為雇傭合同，能夠確定兩邊存在雇傭聯(lián)系。即便兩邊沒有簽定雇傭合同或進行約好，但只需符合一方供給勞務，另一方給付報酬的要件，依然能夠確定兩邊存在雇傭聯(lián)系。因而，彭-輝的兼職行為適用雇傭聯(lián)系的有關(guān)法律規(guī)定，能夠經(jīng)過雇傭聯(lián)系予以維護。因而法院判定被告洪某蘭承當職責是應該的。《工傷保險條例(2010修訂)》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

2023-04-17

318人看過
機動車
你能就上班途中受傷向公司索賠嗎

根據(jù)中國的相關(guān)法律，如果上班途中的傷害是由非貴方主要原因的交通事故造成的，您可以申請工傷鑒定，員工有下列情形之一的，由工傷保險，而不是由公司根據(jù)《中華人民共和國工傷保險法》第14條賠償：，應將其視為工傷：（1）他在工作時間和工作場所因工作事故受傷（2）在工作時間前后從事與工作場所工作相關(guān)的準備工作或最后工作時因事故受傷（3）遭受暴力和在工作時間和工作場所發(fā)生的其他意外傷害（4）患有職業(yè)?。?）因工作受傷或在外出時因事故失蹤（6）因非其主要責任的交通事故或城市軌道交通受傷，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形1996年8月12日，勞動部頒布了《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》。該辦法第8條明確規(guī)定了哪些條件可以認定為工傷。根據(jù)這項規(guī)定，員工在上下班途中發(fā)生交通事故可以認定為工傷，但還必須滿足以下條件：首先，必須是在規(guī)定的上下班時間發(fā)生的交通事故其次，這一定是在必要的線路上工作的交通事故

2023-05-07

398人看過
法律綜合知識
上下班途中員工發(fā)生意外老板需要負責嗎

一、上下班途中員工發(fā)生意外老板需要負責嗎當員工在上下班途中發(fā)生意外時，老板是否需要負責主要有以下情形：1．如果員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故等，應當認定為工傷。在這種情況下，如果用人單位未依法購買工傷保險，那么就需要支付工傷保險待遇，即老板需要承擔相應的責任。2．如果員工在上下班途中發(fā)生的意外不屬于工傷范疇，如因個人原因?qū)е碌囊馔?，那么老板通常不需要承擔責任。即使不屬于工傷范疇，如果老板在員工安全方面存在疏忽或過失，導致員工受到傷害，也可能需要承擔一定的民事責任。二、員工上下班途中受傷是否算工傷員工在上下班途中受傷是否算工傷，同樣需要參考《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定。1．如果員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。這意味著，在這種情況下，員工受傷是算作工傷的，并享有相應的工傷保險待遇。2．如果員工在上下班途中發(fā)

2024-08-06

275人看過

法律綜合知識
沒有在公司吃住在外下班途中受傷能認定為工傷嗎

律師解答：能。《工傷保險條例》第14條第6項規(guī)定，上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。職工有權(quán)選擇居住地，公司不得干預。因此，只要職工是在返回居住地途中發(fā)生交通事故受傷，且非本人主要責任的，均應認定為工傷?！豆ｋU條例》第14條第6項規(guī)定，上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。職工有權(quán)選擇居住地，公司不得干預。因此，只要職工是在返回居住地途中發(fā)生交通事故受傷，且非本人主要責任的，均應認定為工傷。

2024-05-19

413人看過
加班
公司安排周末加班下班途中猝死屬工傷嗎？

沈陽魏先生問：上周六，公司領導通知大家加班，我們都按照要求進行了加班?？稍诋斕煜挛?點，我的同事劉某經(jīng)批準提前下班后，剛走出單位大門不久，即因突發(fā)心臟病死亡。兩個月前該職工已查出患有心臟病，單位一直以來也準許他時斷時續(xù)上班，加班那天他身體就不舒服，領導說，身體不舒服就回家，后來就發(fā)生這一情況。請問，我同事的死亡能認定工傷嗎?答：《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，并按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;根據(jù)相應情況，還可按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。本案中，職工是在工作時間(加班也屬于工作時間)和工作崗位上感到不舒服，也就是說是在工作時間和工作崗位上突發(fā)心臟病的，在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，根據(jù)上述規(guī)定應當視同工傷，可享受工傷保險待遇。法條鏈接：《工傷保險條例》第十五條：職工有下列情形之

2023-06-10

136人看過