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一、男方提出離婚請求具體有哪些限制1、(1)女方在懷孕期間(2)女方在分娩后一年內(nèi)(3)女方中止妊娠后6個(gè)月內(nèi)。但是女方在此期間提出離婚以及人民法院認(rèn)為確有必要受理男方的離婚請求的不在此限。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千零八十二條。二、離婚孩子的撫養(yǎng)費(fèi)如何規(guī)定1、一般對方有固定收入的，是對方固定收入的百分之二十到三十，有兩個(gè)子女的，比例可以提高；2、無固定收入的，可依據(jù)年總收入或者同行業(yè)平均收入，按照百分之二十到三十給付。3、離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。三、離婚一方不同意能離嗎1、如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。2、有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚：第一，重婚或有配偶者與他人同居的；第二，實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的；第三，有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的

1、申請國內(nèi)優(yōu)先權(quán)有哪些問題？需要注意的是，要求國內(nèi)優(yōu)先權(quán)是指申請人在中國首次申請發(fā)明或者實(shí)用新型之日起12個(gè)月內(nèi)，就同一主題向?qū)＠痔峤缓笠豁?xiàng)申請，并要求優(yōu)先權(quán)。申請國內(nèi)優(yōu)先權(quán)的申請人可以是中國人或外國人。要求優(yōu)先權(quán)的在先申請和后申請要求優(yōu)先權(quán)的在先申請和后申請應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：（1）在先申請應(yīng)當(dāng)是發(fā)明或者實(shí)用新型專利申請，不是外觀設(shè)計(jì)專利申請，（2）先前申請的標(biāo)的物未要求外國優(yōu)先權(quán)或國內(nèi)優(yōu)先權(quán)（3）先前申請的標(biāo)的物未被授予專利權(quán)，即，授予專利權(quán)的通知尚未發(fā)出。（4）后一項(xiàng)優(yōu)先權(quán)申請自前一項(xiàng)申請的申請日起12個(gè)月內(nèi)提出的，審查上述第（3）項(xiàng)時(shí)，以下一項(xiàng)要求優(yōu)先權(quán)的申請日為時(shí)間判斷依據(jù)。即在申請日，專利局尚未就前一申請的標(biāo)的物發(fā)出授予專利權(quán)的通知。審查前款第（四）項(xiàng)時(shí)，如果有多項(xiàng)優(yōu)先權(quán)請求，應(yīng)當(dāng)以最早的在先申請的申請日為時(shí)間判斷依據(jù)，即：，如果在先申請不符合上述任何規(guī)定，則下一個(gè)優(yōu)先權(quán)申請

仲裁亦稱公斷，是當(dāng)事人雙方在爭議發(fā)生前或爭議發(fā)生后達(dá)成協(xié)議，自愿將爭議交給第三者做出裁決，并負(fù)有自動(dòng)履行義務(wù)的一種解決爭議的方式。這種爭議解決方式必須是自愿的，因此必須有仲裁協(xié)議（包括合同中的仲裁條款）。如果當(dāng)事人之間有仲裁協(xié)議，爭議發(fā)生后又無法通過和解和調(diào)解解決，則應(yīng)及時(shí)將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。招標(biāo)的仲裁，就是通過仲裁解決招標(biāo)投標(biāo)中的爭議。仲裁，是招標(biāo)采購中可能選擇的一種爭議解決方式，因此，招標(biāo)采購從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)仲裁法的知識(shí)?？梢酝ㄟ^仲裁解決招標(biāo)投標(biāo)爭議的有以下幾種情況：（1）民事主體間沒有仲裁合意，但發(fā)生爭議后達(dá)成了仲裁條款；（2）雙方發(fā)生爭議是在合同訂立后，合同中約定了仲裁條款；（3）招標(biāo)文件規(guī)定通過仲裁解決招標(biāo)投標(biāo)中的爭議，投標(biāo)文件明確接受忡裁作為解決爭儀的方式。請求仲裁的意思表達(dá)是仲裁協(xié)議的首要內(nèi)容。當(dāng)事人在表達(dá)請求仲裁的意思表示需要注意四個(gè)問題：（1）仲裁協(xié)議中當(dāng)事人請求仲裁

1、雙方都有上述規(guī)定的過錯(cuò)行為之一的，一方在離婚訴訟中請求離婚的，法院一般不予支持。2、離婚損害賠償請求未在離婚訴訟同時(shí)提出的，法院一般不予支持。3、無過錯(cuò)方作為被告不同意離婚且未同時(shí)提出損害賠償請求的，未在離婚后一年內(nèi)提起損害賠償請求的，就喪失了請求權(quán)。4、作為被告的離婚訴訟，被告同意離婚而未同時(shí)提出損害賠償請求的，再提出的話，法院一般不會(huì)支持。5、協(xié)議離婚的，在離婚后一年內(nèi)未提出損害賠償請求的，法院不予支持。離婚損害賠償中應(yīng)注意的問題有什么離婚損害賠償中應(yīng)注意的問題有：1、過錯(cuò)類型必須是重婚，配偶與他人同居，實(shí)施家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員；2、無過錯(cuò)方作為原告提起婚姻損害賠償時(shí)，必須同時(shí)提起離婚訴訟；3、婚姻關(guān)系破裂有過錯(cuò)的一方，婚姻關(guān)系破裂的第三方，不是婚姻損害賠償?shù)呢?zé)任主體；4、賠償范圍包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。

我國《民法典》規(guī)定男方在女方懷孕、分娩、終止妊娠六個(gè)月內(nèi)不得提出離婚作了有條件的限制，這主要是從女方的身體健康、心理穩(wěn)定、精神愉快、對胎兒的成長發(fā)育等因素出發(fā)，但沒有對女方提出離婚的要求與予限制，這并不意味著女方在什么時(shí)候都可以提出離婚請求。我國《民事訴訟法》第127條第7項(xiàng)規(guī)定“判決不準(zhǔn)離婚和調(diào)解和好的離婚案件，判決、調(diào)解維持收養(yǎng)關(guān)系的案析，沒有新情況、新理由，原告在六個(gè)月內(nèi)又起訴的，不予受理。”也就是說，如果女方作為離婚訴訟的原告，在《民事訴訟法》第127條第7項(xiàng)的規(guī)定的情況下，是對女方提出離婚訴訟的限制?！睹袷略V訟法》第一百二十七條人民法院對下列起訴，分別情形，予以處理：（一）依照行政訴訟法的規(guī)定，屬于行政訴訟受案范圍的，告知原告提起行政訴訟；（二）依照法律規(guī)定，雙方當(dāng)事人達(dá)成書面仲裁協(xié)議申請仲裁、不得向人民法院起訴的，告知原告向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；（三）依照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由其他機(jī)關(guān)處

離婚了男方不讓孩子的處理辦法如下：1、可以溝通協(xié)商；2、申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，通過拒不協(xié)助履行的一方采取強(qiáng)制措施，迫使其協(xié)助執(zhí)行探視權(quán)；3、起訴維權(quán)。離婚時(shí)，沒有約定探視或約定不明的，可以通過起訴方式維權(quán)；4、探視過程中發(fā)生爭議，也可報(bào)警予以協(xié)助。對于沒有撫養(yǎng)權(quán)的一方而言，具有法定的探視權(quán)，除非發(fā)生相應(yīng)的探視權(quán)中止事由，否則不得剝奪其探視的權(quán)利。離婚后一方不讓看孩子該怎么辦離婚后一方不讓看孩子，可以通過協(xié)商或者向人民法院起訴的方法處理。行使探望權(quán)的方式、時(shí)間由當(dāng)事人協(xié)議，協(xié)議不成的由人民法院判決；人民法院判決之后，起訴方可以申請執(zhí)行，要求對方配合，探視。離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或者母，有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助不直接撫養(yǎng)方探望子女的義務(wù)。如果夫妻一方堅(jiān)持離婚，不讓見孩子、不讓探望孩子，無法就孩子的探望權(quán)問題達(dá)成協(xié)議，那只能訴訟解決。由于離婚不讓見孩子、不讓探視孩子的行為構(gòu)成侵權(quán)行為，法院

1.家庭是以夫妻和單身子女組成的家庭核定，包括離異(或喪偶)帶子女家庭;單身人員指未婚及離婚或喪偶不帶子女的人員。2.家庭的住房建筑面積以申請家庭在本市擁有的私有住房和承租的公有住房的建筑面積核定。在申請之日前5年內(nèi)，因拆遷、離婚、繼承、出售、贈(zèng)予以及履行債務(wù)等原因，將住房所有權(quán)或使用權(quán)轉(zhuǎn)移給他人的，已轉(zhuǎn)移住房應(yīng)合并計(jì)算。已享受廉租住房、公共租賃性住房保障的家庭需退出保障后方可購買經(jīng)濟(jì)適用住房和限價(jià)商品住房。

一、男方申請離婚有哪些限制性規(guī)定要求男方申請離婚有以下限制性規(guī)定要求：1．女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。2．判決不準(zhǔn)離婚和調(diào)解和好的離婚案件，原告撤訴或者按撤訴處理的離婚案件，沒有新情況、新理由，原告在六個(gè)月內(nèi)又起訴的，不予受理。3．現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚，須得軍人同意，但軍人一方有重大過錯(cuò)的除外。4．夫妻感情未破裂。《中華人民共和國民法典》第一千零八十一條現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚，應(yīng)當(dāng)征得軍人同意，但是軍人一方有重大過錯(cuò)的除外。第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。二、離婚孩子怎么判撫養(yǎng)權(quán)的判決主要是依據(jù)“最有利孩子成長”的原則作出的，離婚時(shí)孩子不滿兩周歲時(shí)原則上是由母親撫養(yǎng)。滿兩歲的孩子如果雙方協(xié)商不成的話，就由法院根據(jù)雙方撫養(yǎng)能力判定撫

注意以下幾點(diǎn)：1.在校大學(xué)生不能訂立勞動(dòng)合同。在校大學(xué)生不具有勞動(dòng)者主體資格，不具備勞動(dòng)者的身份。所以不能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。如果為單位提供了有償服務(wù)?？梢耘c對方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂在校生實(shí)習(xí)協(xié)議，明確約定權(quán)利義務(wù)來保護(hù)自身的權(quán)益。2.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，訂立書面勞動(dòng)合同有三種情況：一是在建立勞動(dòng)關(guān)系即用工的同時(shí)訂立;二是在建立勞動(dòng)關(guān)系后即用工后一個(gè)月內(nèi)訂立;三是在建立勞動(dòng)關(guān)系前即用工之前訂立。君子約定，口頭承諾不管用，工資、獎(jiǎng)金、福利等“要害”，一定要寫在合同里。3.學(xué)歷、簡歷造假則合同無效。在向用人單位投遞簡歷時(shí)，簡歷內(nèi)容一定要真實(shí)。因?yàn)橛萌藛挝灰坏┌l(fā)現(xiàn)你的簡歷有“水分”。他們有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。且不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償金。雖然不影響你拿到工資，但是因此給用人單位造成損失的，用人單位還有權(quán)要求損失賠償。所以，不要為了讓簡歷好看而編造實(shí)習(xí)經(jīng)歷、獎(jiǎng)學(xué)金及獲獎(jiǎng)經(jīng)歷或

申請公司登記應(yīng)注意什么損害國家和社會(huì)公共利益可能對公眾造成欺騙或誤解外國（地區(qū)）和國際組織名稱政黨名稱、黨政軍機(jī)關(guān)名稱、群眾團(tuán)體名稱、社會(huì)團(tuán)體名稱、軍隊(duì)編號(hào)、外文字母、漢語拼音字母、阿拉伯?dāng)?shù)字。其他法律、行政法規(guī)禁止的第二，企業(yè)名稱應(yīng)當(dāng)使用符合國家標(biāo)準(zhǔn)的漢字（三）企業(yè)法人的名稱不得包括其他法人的名稱，企業(yè)名稱除國家工商行政管理總局另有規(guī)定外，不得另立企業(yè)名稱。企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的名稱應(yīng)當(dāng)在其所屬企業(yè)名稱前營業(yè)執(zhí)照上只能標(biāo)明一個(gè)企業(yè)名稱（6）有下列情形之一的，不予批準(zhǔn)：

■合法性企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的效力是以合法為前提的。凡是違法的內(nèi)部規(guī)章制度一律無效。近些年來，有少數(shù)用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度，在工時(shí)休假方面違反了國家規(guī)定的基本標(biāo)準(zhǔn)，甚至規(guī)定員工在勞動(dòng)合同期間不能結(jié)婚生育，上下班要搜身檢查，嚴(yán)重侵犯了公民的基本權(quán)利。有的還規(guī)定了試用期間員工辭職不發(fā)工資，員工入職要交一筆保證金等等，侵犯了員工的合法權(quán)益?！龊侠硇栽趧趧?dòng)法或其部門法沒有規(guī)定的情況下，用人單位制定其內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)要堅(jiān)持公平、合理、科學(xué)的原則，既要考慮員工的利益，又要考慮單位的利益；既要考慮對員工勞動(dòng)行為的規(guī)范和制約，又要考慮對員工勞動(dòng)積極性的激勵(lì)。近些年來，有個(gè)別企業(yè)規(guī)定員工上班遲到5分鐘扣20元，曠工1天扣100元，甚至對員工上班期間上廁所大小便時(shí)間進(jìn)行限制，而忽視對員工完成勞動(dòng)定額的規(guī)定。爭取良好表現(xiàn)，不斷提升自己成為勞動(dòng)者努力奮斗的主流，傳統(tǒng)的、僵化的“管、卡、壓”已被以人為本的現(xiàn)代管理理念

在離婚之后，若想要成功地爭取到子女的探望權(quán)，首要前提便是確保自己的行為對孩子的成長有利，并且不會(huì)對另一方的日常生活造成不必要的干擾。在行使探望權(quán)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守雙方事先達(dá)成的協(xié)議或者由法院所作出的判決中所規(guī)定的時(shí)間以及方式。倘若在此過程中遭到了對方的阻礙，務(wù)必妥善保存相關(guān)證據(jù)，例如有關(guān)阻撓行為的聊天記錄、電話錄音等等。與此同時(shí)，作為探望權(quán)的申請者，我們還需時(shí)刻保持良好的個(gè)人信譽(yù)及行為舉止，以盡量減少對方拒絕探望的借口?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零八十六條離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或者母，有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務(wù)。行使探望權(quán)利的方式、時(shí)間由當(dāng)事人協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)探望。

律師解答：有限制要求。男方起訴離婚有限制要求，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。法律的這個(gè)規(guī)定是為了保護(hù)孕婦和女方以及孩子的合法權(quán)益。在婚姻存續(xù)期間，女方懷孕意味著對家庭有更多的付出，并且懷孕的一方獨(dú)立生活能力減弱，所以需要進(jìn)行額外保護(hù)?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸l女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》于2008年5月1日施行后，對于勞動(dòng)爭議中的證據(jù)證據(jù)問題，該法第三十九條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這個(gè)規(guī)定規(guī)范了舉證的基本原則，將客觀上無法提供，但是確實(shí)存在且被用人單位保管的證據(jù)，舉證責(zé)任分配給了用人單位。此類證據(jù)很多，例如職工名冊、考勤記錄、報(bào)銷憑證、工資表、調(diào)度記錄、工單等等。對于這些證據(jù)，如果牽涉到仲裁請求中的事實(shí)部分，勞動(dòng)者一方均可以請求仲裁庭要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。拒不提供的后果就是承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。對于這樣的法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)具有合理預(yù)期。用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)范內(nèi)部管理，建立健全各項(xiàng)制度并切實(shí)貫徹落實(shí)，例如考勤簿，應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄并留存，如果記錄考勤不規(guī)范、不準(zhǔn)確甚至不記錄考