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答案是肯定的，職工高溫補(bǔ)貼必須發(fā)放。如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資，勞動(dòng)者可及時(shí)向各區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。一、高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定1、高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫津貼，按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過(guò)35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，每年6-10月都要發(fā)放。如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資，勞動(dòng)者可及時(shí)向各區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。2、

一、用人單位拒絕發(fā)放高溫補(bǔ)貼怎么辦發(fā)放高溫季節(jié)津貼屬于強(qiáng)制性規(guī)定。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整?？梢?jiàn)，高溫津貼屬于國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)依規(guī)定及時(shí)以貨幣形式足額向勞動(dòng)者支付。如果單位拒不發(fā)放，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也有權(quán)直接向人民法院申請(qǐng)支付令。廣東二、違規(guī)發(fā)放高溫補(bǔ)貼會(huì)被罰嗎《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。所需費(fèi)用在企業(yè)成本費(fèi)用中列支。用人單

我們知道，對(duì)于那些在高于33攝氏度環(huán)境下工作的職員，企業(yè)單位會(huì)給其發(fā)放高溫費(fèi)，此種給職員發(fā)放高溫津貼屬不屬福利？根據(jù)現(xiàn)行法的規(guī)定，我們可以知道，只要是滿足條件，企業(yè)單位除了需要發(fā)放高溫補(bǔ)貼之外，還需要采取適當(dāng)?shù)姆朗畲胧?。一、給職員發(fā)放高溫津貼屬不屬福利？按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》規(guī)定，防暑降溫費(fèi)等職工福利費(fèi)應(yīng)納入應(yīng)付職工薪酬科目核算。按規(guī)定發(fā)放防暑降溫費(fèi)和高溫津貼的會(huì)計(jì)分錄如下。無(wú)論以實(shí)物還是現(xiàn)金發(fā)放防暑降溫費(fèi)：借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)(防暑降溫費(fèi))貸：銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金符合規(guī)定發(fā)放的高溫津貼：借：應(yīng)付職工薪酬——工資——崗位津貼(高溫津貼)貸：銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金供給全體職工的清涼飲料和保健用品：借：管理費(fèi)用或制造費(fèi)用——?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)費(fèi)貸：銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金二、其他說(shuō)明1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、

一、夏季高溫補(bǔ)貼必須要發(fā)放嗎防暑降溫費(fèi)亦可稱為高溫津貼，根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，從事室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的高溫補(bǔ)貼。哪些人群可領(lǐng)高溫補(bǔ)貼：1、從事露天崗位工作2、用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。二、那么一般高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是什么如果員工是在戶外高溫下工作，那么高溫津貼是法律規(guī)定需要發(fā)放的，員工在離職時(shí)如果之前存在享受資格，是可以要求單位發(fā)放的，如果是在室內(nèi)工作，并非高溫環(huán)境下，那么是由單位自行確定發(fā)放條件的，那么由單位的規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行。高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動(dòng)保護(hù)措

一、高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。二、非高溫作業(yè)津貼有得發(fā)嗎衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家安全監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的通知：1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。2、工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。3、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上

企業(yè)高溫補(bǔ)貼的發(fā)放：北京、浙江、江蘇等地采用的是“按月發(fā)放”模式，規(guī)定在6月至8月間，用人單位必須每月向符合條件的職工發(fā)放一定數(shù)額的高溫補(bǔ)貼。而上海、重慶、河南等地則多采用的是“按天發(fā)放”的模式。高溫補(bǔ)貼是針對(duì)高溫條件下從事經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職工發(fā)放的特殊工資性補(bǔ)償。發(fā)放目的是保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。一、高溫補(bǔ)貼是按照哪幾個(gè)月收取高溫補(bǔ)貼一般是計(jì)算的月份一般是6月到10月，但是各地區(qū)會(huì)根據(jù)氣候條件略有調(diào)整。高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清

一、私營(yíng)企業(yè)給職工的高溫補(bǔ)貼嗎？2012年6月，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國(guó)總工會(huì)等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。《辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織稱用人單位。23號(hào)文明確，雖然夏季高溫津貼的發(fā)放主體是企業(yè)，但是“有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照?qǐng)?zhí)行?！倍?、高溫補(bǔ)貼可以用冷飲、夏季用品等代替嗎？根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料

一、津貼社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。二、高溫津貼可以不發(fā)嗎如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益，勞動(dòng)者可以向縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。三、那么一般高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是什么如果員工是在戶外高溫下工作，那么高溫津貼是法律規(guī)定需要發(fā)放的，員工在離職時(shí)如果之前存在享受資格，是可以要求單位發(fā)放的，如果是在室內(nèi)工作，并非高溫環(huán)境下，那么是由單位自行確定發(fā)放條件的，那么由單位的規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行。高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列

一、高溫津貼所謂“高溫津貼”，其實(shí)是針對(duì)勞動(dòng)者因?yàn)樵诟邷丨h(huán)境下工作，而額外消耗勞動(dòng)的補(bǔ)償。二、高溫補(bǔ)貼高溫津貼一樣嗎這個(gè)是一樣的。高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

高溫作業(yè)人員是否應(yīng)獲得高溫津貼？案由小劉是一家家具公司的裝卸工，每年七八月份都是小劉所在公司的營(yíng)業(yè)旺季。為趕上業(yè)務(wù)量，公司仍將安排小劉連續(xù)數(shù)日在35度以上高溫天氣下從事露天作業(yè)，但公司未按規(guī)定支付小劉高溫津貼。小劉得知相關(guān)規(guī)定后，與公司溝通，要求公司支付高溫津貼，但公司沒(méi)有回復(fù)。后來(lái)，小劉申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)支持小張的申請(qǐng)根據(jù)國(guó)家四部委2007年下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)夏季工作場(chǎng)所防暑降溫工作的通知》，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣露天作業(yè)的℃未采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降至33℃以下℃應(yīng)向工人支付高溫津貼。高溫津貼是工資的一部分，用人單位應(yīng)當(dāng)按照所在地區(qū)的具體規(guī)定，在符合支付條件的前提下，及時(shí)足額以貨幣形式向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)時(shí)，用人單位未及時(shí)支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可以尋求司法救濟(jì)，用人單位應(yīng)當(dāng)在符合支付條件的前提下，按照所在地區(qū)的具體規(guī)定，及時(shí)足

一、在我國(guó)高溫補(bǔ)貼必須發(fā)嗎？新辦法還明確指出，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。而勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，可享受工傷保險(xiǎn)待遇。今后高溫津貼不再是一項(xiàng)福利，而是一種對(duì)高溫下勞動(dòng)者的補(bǔ)償，是強(qiáng)制性的規(guī)定。企業(yè)不遵守相關(guān)法律規(guī)定，將支付相應(yīng)的違法成本。二、防暑降溫措施管理辦法第一條為了加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。第三條高溫作業(yè)是指有高氣溫、或

一、室內(nèi)工作有高溫費(fèi)嗎室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度在33℃以上、35℃以下的，高溫補(bǔ)貼按每人每天不低于5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;37℃以上的，按每人每天不低于15元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果是在寫字樓上班的白領(lǐng)，大多數(shù)時(shí)間在辦公室，有空調(diào)一直吹著，還能拿到高溫補(bǔ)貼嗎?答案是不能!市人力資源勞動(dòng)局勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人說(shuō)，即使室外高達(dá)37℃，而你所在辦公室的室內(nèi)溫度為26℃，就不能獲得高溫補(bǔ)貼。二、可以享受高溫補(bǔ)貼的人1、勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動(dòng)者當(dāng)月臨時(shí)從事非高溫作業(yè)的時(shí)間不超過(guò)4個(gè)工作日的，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼;5個(gè)工作日以上的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)

從今年6月1日起，天津在全市范圍內(nèi)試行企業(yè)高溫補(bǔ)貼制度。企業(yè)工作場(chǎng)所溫度高于33℃時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上，向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。據(jù)了解，天津高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，2013年度高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每日21元。同時(shí)，從今年開(kāi)始，天津建立高溫津貼正常調(diào)整機(jī)制，實(shí)行高溫津貼與職工平均工資掛鉤辦法，每年隨職工平均工資進(jìn)行調(diào)整。高溫津貼按日計(jì)算、按月發(fā)放，并納入工資總額。高溫津貼按日計(jì)算、按月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，四舍五入保留到元，2013年度高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每日21元。市人力社保部門強(qiáng)調(diào)，高溫津貼應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式發(fā)放給職工，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。同時(shí)提醒各用人單位，在高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整作業(yè)和休息制度，增加休息時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境，加強(qiáng)對(duì)女職工和未成年工保護(hù)。延伸閱讀：高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

一、深圳高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元；如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發(fā)放時(shí)間為6月至10月。深圳高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元；若需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計(jì)算。據(jù)悉，從6月起，深圳市用人單位要按規(guī)定給高溫作業(yè)勞動(dòng)發(fā)放高溫津貼，今年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和往年一樣，仍為每人每月150元。違規(guī)用人單位將面臨最高1萬(wàn)元的罰款。二、高溫補(bǔ)貼不發(fā)怎么辦對(duì)用人單位違反相關(guān)規(guī)定，未向從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令用人單位限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者也可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。三、廣東省高溫補(bǔ)貼規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)：每人每月150元2007年廣東省頒布的《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)