年休假的假期怎么分配
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-05 19:34:16
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享受年假時間：累計工作不滿10年，年假5天；10年以下20年，年假10天；20年以上，年假15天。單位根據(jù)生產和工作的具體情況，考慮員工自身意愿，統(tǒng)籌安排員工年假。單位因生產、工作特點確實需要跨年度安排員工年假的，可以跨年度安排。
年休假的仲裁時效
用人單位未安排年休假的，最多可以追索3年。
按國務院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產經(jīng)營情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當年度安排，最多跨一個年度安排，而勞動爭議仲裁時效為一年。因此，經(jīng)勞動者本人書面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未經(jīng)勞動者書面同意跨年安排的，可以追索2年。勞動者主張補休或者經(jīng)濟補償可以獲得法律支持。
國務院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。
用人單位安排了職工年休假，職工本人不休的，不可以追索未休年休假工資報酬。
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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