什么不計(jì)年休假假期
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-30 15:30:55
203 人看過(guò)
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
二、什么是年休假
年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。
三、相關(guān)法律知識(shí)
《職工帶薪年休假條例》
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期是什么意思
313人看過(guò)
-
年休假的計(jì)算周期和休假處理
124人看過(guò)
-
病假期間年休假如何計(jì)算？
157人看過(guò)
-
年休假帶薪休假嗎，年休假的計(jì)算方法
113人看過(guò)
-
四川省規(guī)定探親假婚喪假不計(jì)入年休假假期
61人看過(guò)
-
年休假不能和什么假一起休
162人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多休假相關(guān)文章
-
根據(jù)工齡計(jì)算年休假的規(guī)定如下:- 如果工齡滿1年但不滿10年,年休假為5天。- 如果工齡滿10年但不滿20年,年休假為10天。- 如果工齡滿20年,年休假為15天。單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況,考慮員工自身意愿,統(tǒng)籌安排員工年假。根據(jù)工齡計(jì)算年休假的規(guī)定如下:-如果工齡滿1年但不滿10年,年休假為5天。-如果工齡滿10年但不滿20年,年休假為10天。-如果工齡滿20年,年休假為15天。單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，考慮員工自身意愿，統(tǒng)籌安排員工年假。 【 年 假 計(jì) 算 方 法 】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《公職分工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工年休假的計(jì)算方法如下：已滿1年不滿10年的年休假為5天，已滿10年不滿20年的年休假為10天，已滿20年的年休假為15天。國(guó)家法定休假日和休息日不計(jì)入年休假的假期。對(duì)于新進(jìn)用人單位且符合限定的職工，當(dāng)年度年休假天數(shù)可以按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確2023-10-01445人看過(guò) -
年假是指帶薪年休假，由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排，計(jì)生局會(huì)在不影響正常工作情況下，對(duì)職工分別安排。如果提問(wèn)者問(wèn)春節(jié)放假，計(jì)生局是行政事業(yè)單位，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定放假。按國(guó)務(wù)院辦公廳的規(guī)定，2017年春節(jié)1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》國(guó)辦發(fā)明電〔2016〕17號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市人民2023-02-16469人看過(guò) -
婚喪假不計(jì)入年休假。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。一、一個(gè)星期天，休息不算工資嗎星期天休息算工資，如果公司克扣公司，可以起訴。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。有關(guān)法律規(guī)定，安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、再婚有沒(méi)有婚假勞動(dòng)者再婚也會(huì)享有婚假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日、婚喪假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的工資，不得以任何理由進(jìn)行克扣。且前述所稱的婚假，并未限制再婚群體，即再婚的勞動(dòng)者可以依2023-06-20372人看過(guò) -
年休假計(jì)算方法是根據(jù)職工累計(jì)工作的年限計(jì)算的，如果工作滿一年沒(méi)有滿10年的年假有五天，滿十年不滿二十年的，年假有十天以此累計(jì)增加。年休假是帶薪休假的。一、年休假計(jì)算方法是怎樣的?年休假計(jì)算方法是根據(jù)職工累計(jì)工作年限計(jì)算的，工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、年休假帶薪休假嗎年休假是帶薪休假。1.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等2023-06-05212人看過(guò)
-
休假一、什么假折抵年休假病假折抵年休假，但是有條件限制。《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定："職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、什么是年休假年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假2023-05-0993人看過(guò) -
年假是可以分開(kāi)休的。帶薪年假的休假安排規(guī)定：年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年末休假的，可以跨一個(gè)年度安排。可以將年假天數(shù)平均到每月，這樣每個(gè)月的休息天數(shù)都會(huì)增加，也可以將年假安排在國(guó)慶或者春節(jié)假期一起休，將小長(zhǎng)假變成超長(zhǎng)假期，還可以選擇單獨(dú)休年假。年假可以集中休也可以分開(kāi)休的制度給勞動(dòng)者帶來(lái)了很大的便利，尤其是對(duì)于家中有老人孩子需要照顧的人來(lái)說(shuō)非常方便，但是作為職場(chǎng)人士，不論選擇哪種休年假的方式，都應(yīng)該考慮到用人單位的工作安排。一、關(guān)于年休假單位不補(bǔ)以前的怎么辦用人單位不安排職工年休假，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。在我國(guó)的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計(jì)劃放休假的細(xì)則，可分開(kāi)也可以統(tǒng)一實(shí)施2023-03-23107人看過(guò) -
休假國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期是指在休帶薪年加期間，如果所休假日于法定休息日、休息日重合，重合天數(shù)不計(jì)入所休帶薪年假天數(shù)，比如連續(xù)休息帶薪年假十天，中間有兩天休息日，那么休假完畢后你還有兩天的帶薪年假屬于未休狀態(tài)，可以擇日再休息兩天，也可以一下休息十二天。法定年休假和公司福利年休假的區(qū)別是什么？法定年休假和公司福利年假不是一個(gè)意思。法定年休假具有強(qiáng)制性，由法律直接規(guī)定，對(duì)于未休的法定年休假，除職工自愿放棄的外，對(duì)于未休的法定年休假用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，法定年休假是用人單位必須執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)，福利年假不具有強(qiáng)制性，是用人單位給予員工的福利，由用人單位自行確定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。2023-07-1759人看過(guò) -
一、勞動(dòng)法帶薪年休假規(guī)定勞動(dòng)法帶薪年假的規(guī)定是勞動(dòng)者享有年假。而具體的年假日期要按工作年限來(lái)算。例如工作一到十年的，年休假5天；十到二十年的，年休假10天；超過(guò)20年的，年休假15天等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。二、年休假計(jì)算公式是什么年休假工資的計(jì)算公式為職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)，年休假的計(jì)算是按《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上2023-06-21338人看過(guò)
-
休假一、年休假與什么假不可以抵消不可以被其他假抵消。設(shè)置年休假的目的在于使勞動(dòng)者得到休息，從而保持或者恢復(fù)勞動(dòng)力。因此，雖然都是由單位免除勞動(dòng)者一段時(shí)間內(nèi)的工作義務(wù)，但年休假和事假、產(chǎn)假、病假等假期的法律依據(jù)不同，設(shè)置目的不同，它們之間不得抵扣。另外，如果員工在年休假期間因?yàn)樯《鴷簳r(shí)喪失了勞動(dòng)能力，原本就無(wú)法工作，那么，其獲得休假而被“免除工作義務(wù)”無(wú)從談起。所以，在有醫(yī)生證明的情況下生病的實(shí)際只能算病假，視為沒(méi)有享受年休假。通常情況下，年休假應(yīng)當(dāng)連續(xù)享受，除非有急迫的經(jīng)營(yíng)需要或員工本身的原因?qū)е履晷菁俜侄涡?。如果單位使得年休假碎片化，并沒(méi)有起到讓員工充分休息的作用，應(yīng)當(dāng)視為沒(méi)有享受休假。二、年休假指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。2023-05-09297人看過(guò) -
職工年休假根據(jù)員工在公司的工作時(shí)間計(jì)算，1~9年的年休假5天，10~19年的年休假10天，已滿20年的年休假15天。休年休假還有全勤獎(jiǎng)，但是具體需要根據(jù)公司規(guī)定為準(zhǔn)。一、職工年休假怎么計(jì)算職工年休假計(jì)算方式：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、休年休假還有全勤獎(jiǎng)嗎休年休假還有全勤獎(jiǎng)，勞動(dòng)者的帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定待遇，勞動(dòng)者享受年薪假視為正常工作時(shí)間，不應(yīng)影響全勤考核或全勤獎(jiǎng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)2023-06-05374人看過(guò) -
![年休假天數(shù)計(jì)算方法，年休假?zèng)]有休怎么處理](http://att.110ask.com/tutuku/999/999999/48a0162ynheup.jpg?x-oss-process=image/resize,w_300)
年休假天數(shù)的計(jì)算方式是工作年限1~10年，年休假5天，工作年限10~20年，年休假10天，工作年限超20年，年休假15天。年休假?zèng)]有休的處理方式是按照日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。一、年休假天數(shù)的計(jì)算方式年休假天數(shù)計(jì)算方法如下所示：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、年休假?zèng)]有休怎么處理年休假?zèng)]有休應(yīng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，應(yīng)支付工資2023-06-05140人看過(guò) -
休假享受年假時(shí)間：累計(jì)工作不滿10年，年假5天；10年以下20年，年假10天；20年以上，年假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，考慮員工自身意愿，統(tǒng)籌安排員工年假。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)需要跨年度安排員工年假的，可以跨年度安排。年休假的仲裁時(shí)效用人單位未安排年休假的，最多可以追索3年。按國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當(dāng)年度安排，最多跨一個(gè)年度安排，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年。因此，經(jīng)勞動(dòng)者本人書(shū)面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未經(jīng)勞動(dòng)者書(shū)面同意跨年安排的，可以追索2年。勞動(dòng)者主張補(bǔ)休或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以獲得法律支持。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。2023-08-05435人看過(guò)
-
一、年休假累計(jì)工齡按什么算年休假是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第一條、第三條和人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，休假天數(shù)按照累計(jì)工作年限確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。二、相關(guān)法規(guī)法律規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。2023-05-30395人看過(guò) -
根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法第三條相關(guān)規(guī)定：國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。因此，產(chǎn)假與公休假不沖突，休了產(chǎn)假，公休假依然有效。根據(jù)《廣東省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知（粵人發(fā)﹝2009﹞217號(hào)），婦女懷孕期間請(qǐng)假按照事假工資計(jì)發(fā)：（一）當(dāng)年事假累計(jì)在20天及以下的，基本工資照發(fā)。（二）當(dāng)年事假累計(jì)在21-30天的，基本工資按本人日基本工資的80%計(jì)發(fā)（日基本工資=月基本工資÷21.75天，下同）；累計(jì)在31-50天的，基本工資按本人日基本工資的50%計(jì)發(fā)；累計(jì)超過(guò)50天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)基本工資。2023-05-10480人看過(guò)
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
#休假
詞條
休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
#休假
最新文章
-
2024-01-06 -
2023-12-06 -
-
2023-11-18 -
2023-11-16
#休假
相關(guān)咨詢
-
2022年假期什么時(shí)間休年假呢？河南在線咨詢 2022-05-31按照職工休假條例規(guī)定。因國(guó)家實(shí)行職工帶薪休假制度條例規(guī)定。職工累計(jì)工作1年以上不滿10年，年休假5天。已滿10年不滿20年年休假10天。已滿20以上，年休假15天。國(guó)家還規(guī)定法定休假日，休息日不計(jì)入年假假期。同時(shí)規(guī)定，單位確因工作需要不能安排年假，經(jīng)本人同意可不安排年假，應(yīng)按照日工資收入300%支付年假工資。 -
勞動(dòng)法規(guī)定休假日和休息日計(jì)入年休假天數(shù), 但是休息日不計(jì)入年休假北京在線咨詢 2022-01-24國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn) -
帶薪年假怎么計(jì)算，年休假怎么算，勞動(dòng)法年休假海南在線咨詢 2022-10-111、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： （1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; （2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; （3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; （4） -
工資年休假怎么算? 年休假的計(jì)算方式是什么?四川在線咨詢 2021-10-12職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定假日，假日不計(jì)入年假。 -
年假怎么休，計(jì)生局什么時(shí)候放假青海在線咨詢 2022-03-04年假是指帶薪年休假，由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排，計(jì)生局會(huì)在不影響正常工作情況下，對(duì)職工分別安排。如果提問(wèn)者問(wèn)春節(jié)放假，計(jì)生局是行政事業(yè)單位，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定放假。按國(guó)務(wù)院辦公廳的規(guī)定，2017年春節(jié)1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休
