骨折工傷休假規(guī)定時(shí)間如何
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時(shí)間： 2023-06-30 21:11:31
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骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是多久？根據(jù)工作受傷骨折的職工在接受治療后進(jìn)行工傷鑒定，假期最長時(shí)長一般不超過十二個(gè)月。如若有特殊情況確需延長的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以延長。假期期間的原工資薪酬停算，按照工傷薪酬來計(jì)算。
因工作受傷骨折的職工在接受治療后進(jìn)行工傷鑒定，在得到工傷鑒定報(bào)告后即可申請工傷假期，假期最長時(shí)長一般不超過十二個(gè)月，如若有特殊情況確需延長的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以延長。依照受傷的程度及接受治療所需時(shí)長等綜合評定最終決定休假時(shí)長，且休假期間的原工資薪酬停算，按照工傷薪酬來計(jì)算。
工傷骨折多久做傷殘鑒定
勞動者發(fā)生工傷導(dǎo)致骨折，應(yīng)做傷殘鑒定的時(shí)限？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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法律綜合知識一、車禍中尾骨骨折如何確定誤工時(shí)間固定收人誤工時(shí)間一般根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定，但受害人因傷持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。故誤工時(shí)間的計(jì)算分兩種：1、受害人因傷住院或在家休養(yǎng)但未定殘的，誤工時(shí)間根據(jù)病歷本或住院小結(jié)中醫(yī)囑的休養(yǎng)時(shí)間為準(zhǔn)，從交通事故發(fā)生之日計(jì)至休養(yǎng)終結(jié)之日。2、受害人因傷住院并定殘的，誤工時(shí)間從交通事故發(fā)生之日計(jì)至定殘日前一天。二、誤工費(fèi)的包含了哪些項(xiàng)目1、誤工費(fèi)包括：工資、資金、津貼、課酬等。2、誤工費(fèi)包含全日制工作收入和兼職工作收入。3、須以“實(shí)際減少”的收入賠償依據(jù)。如：受害人為某些單位人員時(shí)，其因受傷而誤工時(shí)，單位并不一定會扣發(fā)部分或全部收入。4、受害人為企業(yè)經(jīng)營者時(shí)不包括其所喪失的企業(yè)經(jīng)營利益損失。因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營利益并非單純企業(yè)經(jīng)營者勞動所創(chuàng)造，其還包括資金、設(shè)備、組織管理、知識產(chǎn)權(quán)等多種因素綜合作用的結(jié)果。但企業(yè)經(jīng)營者在其不能工作的時(shí)2024-02-07238人看過 -
同時(shí)休病假和工傷假，休假時(shí)間如何計(jì)算？按工傷假算。關(guān)于工傷處理結(jié)束還需要休病假的問題工傷后，有一個(gè)法定的工傷醫(yī)療期，這個(gè)期限是法律賦予受傷職工帶薪休養(yǎng)的權(quán)利，單位不能剝奪。不是說鑒定完畢醫(yī)療期就結(jié)束了，一般來說，醫(yī)療期首先以醫(yī)生的診斷證明為依據(jù)，按照他的工齡來算最長期限，他工齡十年了，理論上應(yīng)享有三個(gè)月到半年的醫(yī)療期。在這個(gè)期間，如果仍未恢復(fù)，可以向社保申請，延長醫(yī)療期，延長最長不超過12個(gè)月。傷殘等級7—10級，屬于部分喪失勞動能力，除非工傷職工合同到期或者工傷職工本人提出解除勞動關(guān)系的情形，或依照《勞動合同法》規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形外，公司不能與工傷職工解除勞動合同。在其醫(yī)療期之內(nèi)，沒有痊愈的，用人單位亦不能解除勞動合同。醫(yī)療期滿后，如不能勝任崗位，可安排其他崗位，仍不能勝任的，可以協(xié)商解除勞動合同。除要支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助和一次性就業(yè)補(bǔ)助外，按正常的解除補(bǔ)償金給付就行。2024-04-04307人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷右手中指斷離，根據(jù)專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休假，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。右手中指骨折屬于輕傷還是輕微傷如果當(dāng)事人的中指中間指節(jié)骨折，一般不屬于輕傷，而是輕微傷。侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及其因誤工而減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金等費(fèi)用?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職2023-07-2553人看過
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交通事故認(rèn)定書工傷鑒定期限一般為60日，最長90日。一、行政復(fù)議多長時(shí)間能給答復(fù)行政復(fù)議受理之后的60天內(nèi)會有答復(fù)，情況負(fù)責(zé)的可以延長至90日。行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起六十日內(nèi)作出行政復(fù)議決定;但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于六十日的除外。情況復(fù)雜，不能在規(guī)定期限內(nèi)作出行政復(fù)議決定的，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，并告知申請人和被申請人;但是延長期限最多不超過三十日。二、事故認(rèn)定書多久能出來？一般情況下，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)自現(xiàn)場調(diào)查之日起十日內(nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書。交通肇事逃逸案件在查獲交通肇事車輛和駕駛?cè)撕笫諆?nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書。對需要進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒定的，應(yīng)當(dāng)在檢驗(yàn)報(bào)告、鑒定意見確定之日起五日內(nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書。確定的期限不得超過30日。超過30日的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)上一級交警部門批準(zhǔn)，但最長不得超過60日。三、更改身份證名字需要多久時(shí)間一般需要60天內(nèi),最長不能超過90天2023-04-03208人看過 -
勞動法工傷病假工資規(guī)定為病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。骨折工傷假休12個(gè)月，法律規(guī)定，停工留薪最長不可以超過12個(gè)月的期限。傷勢特殊，經(jīng)過動能力鑒定委員會的鑒定的，可以進(jìn)行適當(dāng)延長，但延長的時(shí)間也不可以超過規(guī)定的期限。一、工傷病假工資是多少勞動法工傷病假工資規(guī)定為病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因2023-06-04229人看過
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休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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骨折如何規(guī)定工傷的休息時(shí)間新疆在線咨詢 2023-03-231.這個(gè)具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時(shí)間也不同，不能一概而論！ 2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。 3.各個(gè)地區(qū)都一個(gè)類似于停工留薪期規(guī)定的文件，上面詳盡的列舉了什么樣的傷應(yīng)該休息多少時(shí)間，一般來說你的工傷休假時(shí)間都是有那個(gè)文件規(guī)定的，你可以撥打1 -
根據(jù)《職工工傷休假管理規(guī)定》骨折工傷休多長時(shí)間假？寧夏在線咨詢 2023-10-251、一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實(shí)影響正常工作的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過5天。 2、需要手術(shù)縫合、包扎，傷情較輕的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過12天。 3、受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準(zhǔn)予休假不超過2個(gè)月。 -
工傷骨折休息時(shí)間是多久工傷骨折怎樣休息時(shí)間寧夏在線咨詢 2022-01-01骨折工傷休息時(shí)間是指停工留薪期。原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)保持不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果傷勢嚴(yán)重或特殊情況需要延長，可以適當(dāng)延長，但不得超過12個(gè)月。
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骨折術(shù)后休多長時(shí)間有規(guī)定工傷廣西在線咨詢 2023-07-19如果勞動者因工傷骨折的，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個(gè)月。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后則停發(fā)原待遇，享受傷殘的待遇。 -
骨折工傷能休假多久，工傷休假規(guī)定是什么四川在線咨詢 2023-02-24骨折工傷休息時(shí)間并沒有具體規(guī)定，是以醫(yī)院開具的疾病證明書為準(zhǔn)，最長時(shí)間不得超過2年。
