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被炒魷魚(yú)了工資怎么算：工資依照正常工資結(jié)算，每月工資除以21.92天為日工資。計(jì)算員工最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個(gè)月的工資。工資是勞動(dòng)者的合法收入，無(wú)論什么原因，用人單位無(wú)權(quán)扣除或者扣押勞動(dòng)者的工資。用人單位開(kāi)除員工，須將勞動(dòng)者的工資結(jié)清。一、上班第一個(gè)月工資怎么發(fā)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及具體實(shí)施細(xì)則確定的。日工資計(jì)算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。月應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日二、加班的工資怎樣計(jì)算加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。日工資折

在一定條件下，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍無(wú)法恢復(fù)原工作，也無(wú)法適應(yīng)用人單位另行安排的工作。在這種情況下，用人單位需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資，才能依法解除勞動(dòng)合同。在一定條件下，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍無(wú)法恢復(fù)原工作，也無(wú)法適應(yīng)用人單位另行安排的工作。在這種情況下，用人單位需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資，才能依法解除勞動(dòng)合同。 【 健 康 權(quán) 】 勞 動(dòng) 者 病 假 期 間 的 權(quán) 益 保 障健康權(quán)是每個(gè)人都應(yīng)該享有的一項(xiàng)基本權(quán)利。在勞動(dòng)者病假期間，用人單位需要提供相應(yīng)的病假福利和保障，以保障勞動(dòng)者的健康權(quán)不受侵犯。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因病不能從事原工作或者不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者病假。同時(shí)，勞動(dòng)者在病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)提供必要的醫(yī)療

臨時(shí)工被炒魷魚(yú)有工資的。法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢(qián)；試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，不管多久都結(jié)清工資的。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無(wú)果的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職后不給工資如何處理單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不給工資的處理辦法如下：1、首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。2、如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。3、對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)

[案例簡(jiǎn)介]先生在上海一家信息技術(shù)公司工作，簽訂了三年的勞動(dòng)合同。方先生曾在規(guī)劃部擔(dān)任顧問(wèn)。月薪8500元，然后調(diào)整到13000元。根據(jù)方先生使用的電腦服務(wù)器信息，他在工作期間瀏覽了大量新浪股票信息，其中一些信息與原告持有的股票相同。今年1月初，方先生又在上班時(shí)間進(jìn)行股票交易。2007年2月7日，公司以方先生在工作期間長(zhǎng)期登錄與其工作無(wú)關(guān)的股票網(wǎng)站，嚴(yán)重影響其正常工作和公司業(yè)務(wù)發(fā)展為由，決定對(duì)其予以解聘。方先生拒絕，起訴上海一家信息技術(shù)公司，原告方先生認(rèn)為，作為企劃部經(jīng)理，他的主要職責(zé)是向公司最高決策層提供意見(jiàn)，因此需要登錄各類網(wǎng)站，被告解除勞動(dòng)合同的決定缺乏事實(shí)依據(jù)。因此，請(qǐng)求法院判令被告按此標(biāo)準(zhǔn)支付工資損失和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并于2006年下半年支付獎(jiǎng)金2萬(wàn)元，被告公司辯稱，方先生作為公司高級(jí)管理人員，長(zhǎng)期使用公司為其工作提供的計(jì)算機(jī)設(shè)備瀏覽與其工作無(wú)關(guān)的股票網(wǎng)站，導(dǎo)致其工作業(yè)績(jī)直線下

工資依照正常工資結(jié)算，每月工資除以21.92天為日工資。計(jì)算員工最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個(gè)月的工資。工資是勞動(dòng)者的合法收入，無(wú)論什么原因，用人單位無(wú)權(quán)扣除或者扣押勞動(dòng)者的工資。用人單位開(kāi)除員工，須將勞動(dòng)者的工資結(jié)清。一、辭退工資當(dāng)天沒(méi)發(fā)怎么辦？辭退，也就是指用人單位方面提出與員工解除勞動(dòng)合同，需要提前３０日以書(shū)面形式通知員工。用人單位辭退員工時(shí)，員工最后一個(gè)月的工資結(jié)算應(yīng)該足額支付，干了多少天就要拿多少工資。辭退工資按如下情形發(fā)放：１、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。２、實(shí)踐中很多單位都是在次月發(fā)工資時(shí)才會(huì)結(jié)清。用人單位因財(cái)務(wù)出款原因，可能會(huì)在次月才能支付工資，該種情況下用人單位應(yīng)對(duì)工資支付的時(shí)間提前進(jìn)行說(shuō)明，用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、周結(jié)工是七天嗎日工

一名企業(yè)職工被單位“炒魷魚(yú)”，而該職工則一直“喊冤”。最后，雙方對(duì)簿公堂。3月10日，廣西浦北縣人民法院對(duì)這起糾紛案作出一審判決：被告浦北縣某造紙廠向原告陳宇澤支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13705.56元和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6852.78元；被告浦北縣某造紙廠為原告陳宇澤補(bǔ)繳1996年6月至2008年7月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人自負(fù)部分由原告負(fù)擔(dān)）。1996年6月起，浦北縣某鎮(zhèn)的陳宇澤便在該縣某造紙廠工作，主要從事車間漿池及流程清洗工作。2008年7月，浦北縣某造紙廠口頭宣布解除與陳宇澤的勞動(dòng)合同關(guān)系，但沒(méi)有辦理相關(guān)解除勞動(dòng)合同關(guān)系手續(xù)，也不給陳宇澤經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2008年10月，陳宇澤向浦北縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，十多天過(guò)后仍不見(jiàn)答復(fù)。無(wú)奈之下，陳宇澤向法院提起訴訟。作為被告的浦北縣某造紙廠辯稱，本案屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，現(xiàn)未經(jīng)仲裁原告便直接向法院起訴，違反了法律規(guī)定；原告是被告的臨時(shí)工，專門(mén)負(fù)責(zé)車間漿池及流程清

經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需按照勞動(dòng)者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均應(yīng)得工資計(jì)算。用人單位依勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定的條件和程序裁員，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不符合第41條，單位也不跟勞動(dòng)者協(xié)商，單方面強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系，是違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。貸款人可隨時(shí)“炒掉”銀行房屋貸款不再是一錘子買(mǎi)賣，如果貸款行不能贏得客戶心，隨時(shí)可能被拋棄。年底，不少江城市民開(kāi)始重新挑選房貸銀行，以求在來(lái)年更省錢(qián)、省心。這種自由更換貸款行的業(yè)務(wù)，在業(yè)內(nèi)稱為同名轉(zhuǎn)按：假設(shè)客戶已在A銀行貸款買(mǎi)房，卻發(fā)現(xiàn)B銀行房貸政策更吸引人，便可申請(qǐng)轉(zhuǎn)按揭，A行房貸未償清部分先由B

根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定,公司可以合法地辭退50歲的員工。不過(guò),如果員工有違法犯罪行為,用人單位可以依法進(jìn)行辭退。勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。辭職的流程包括員工應(yīng)提前30天將書(shū)面辭職報(bào)告交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表,人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談了解其離職原因并做記錄,然后按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)。根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定,公司可以合法地辭退50歲的員工。因?yàn)橄嚓P(guān)法律法規(guī)并未禁止用人單位在符合一定條件下辭退年紀(jì)較大的員工。不過(guò),如果這些員工確實(shí)有違法犯罪行為,用人單位可以依法進(jìn)行辭退。不過(guò),用人單位在辭退員工時(shí)必須有充分的證據(jù)來(lái)證明這些員工存在違規(guī)行為。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。辭職的流程是什么1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面辭職報(bào)告交到人事行政部，并領(lǐng)

目前，有些勞動(dòng)者向本報(bào)反映，《勞動(dòng)合同法》明年1月1日實(shí)施后，規(guī)定員工工作10年以上可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這樣企業(yè)不能主動(dòng)對(duì)老員工炒魷魚(yú)，一些企業(yè)為了掌握主動(dòng)權(quán)就提前解雇員工。華法律師事務(wù)所的律師李進(jìn)表示10年以上的老員工須提前預(yù)防企業(yè)規(guī)避簽訂無(wú)固定期限合同。吳某已在其公司工作滿10年。據(jù)介紹，他是1997年9月入職，直到去年才簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。近期期滿被公司炒了魷魚(yú)。律師李進(jìn)認(rèn)為，企業(yè)可能存在規(guī)避《勞動(dòng)法》的行為，但當(dāng)事人很難追究企業(yè)責(zé)任和維護(hù)自己的權(quán)益。李進(jìn)分析說(shuō)，《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，該企業(yè)原來(lái)沒(méi)有和吳某簽訂書(shū)面合同，本身就違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。此外，李進(jìn)提醒，為預(yù)防企業(yè)規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，目前在職近10年的人員與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系但未簽訂書(shū)面合同的可盡快與企業(yè)簽合同，確保自己在該企業(yè)入職滿10年。

【案情簡(jiǎn)介】近日，有網(wǎng)友爆料，成都嬌子立交，一男子當(dāng)街對(duì)一女性拳打腳踢，還抓扯女子的頭發(fā)把她的頭往垃圾桶及天橋下撞！視頻中只有兩位女性路人看不下去了上前勸阻，多位路人竟就在一旁淡定圍觀。視頻一經(jīng)發(fā)布，立刻引發(fā)網(wǎng)友討論?！痉山庾x】與警察聯(lián)系要求查出使用暴力之人，與對(duì)方協(xié)商公開(kāi)賠禮道歉和賠償事宜，協(xié)商不成可以起訴。男子街頭暴打女子，屬于故意傷害，故意傷害一般需要先等病情穩(wěn)定后做法醫(yī)鑒定，應(yīng)根據(jù)具體案情確定傷害人的法律責(zé)任：1、若傷情鑒定為輕傷，施害方已涉嫌構(gòu)成故意傷害罪；按照《中華人民共和國(guó)刑法》第234條的規(guī)定，犯故意傷害罪導(dǎo)致受害人輕傷的處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；2、受害人的經(jīng)濟(jì)損失可通過(guò)協(xié)商、刑事附帶民事訴訟解決或單獨(dú)提起提起民事訴訟解決，賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等，如致殘根據(jù)傷殘鑒定結(jié)果確定賠償金額。3、施害方如能積極賠償受害人經(jīng)濟(jì)損

如果出現(xiàn)以下情況可以辭退：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。懷孕了公司辭退員工如何處理1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單

沒(méi)有勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系可以搜集以下證據(jù)：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等?！鞭o退員工沒(méi)勞動(dòng)合同能向法院起訴嗎？1、第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第六條第一款勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員金請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法

擔(dān)任公司小賣部營(yíng)業(yè)員的妻子因營(yíng)業(yè)款失竊而被公司辭退，與她同在一個(gè)單位工作的丈夫劉先生受到牽連，也被解除了。劉先生對(duì)公司的決定難以接受。這場(chǎng)糾紛從仲裁到訴訟，持續(xù)了一年九個(gè)月。日前，在上海金山區(qū)法院法官的調(diào)解下，雙方終于達(dá)成了和解。法官指出，本案中，因解雇妻子而株連配偶，屬于不當(dāng)解雇的行為，侵犯的是配偶的平等就業(yè)權(quán)。公司小賣部營(yíng)業(yè)款被盜2003年10月，劉某進(jìn)入上海金山區(qū)一家實(shí)業(yè)公司，從事送貨工作。2006年2月，他的妻子董女士經(jīng)劉某介紹，也來(lái)到公司任小賣部營(yíng)業(yè)員。2008年2月19日，劉某夫妻與實(shí)業(yè)公司各自續(xù)簽了為期三年的勞動(dòng)合同。2008年8月12日，董女士因故未能在下班前將當(dāng)天營(yíng)業(yè)款及時(shí)上交。當(dāng)晚小賣部發(fā)生竊案，21000元營(yíng)業(yè)款被盜。失竊事件發(fā)生后，公司認(rèn)為董女士對(duì)營(yíng)業(yè)款失竊行為具有直接責(zé)任，要求董女士停職等候處理。由于公安機(jī)關(guān)至今未破案，實(shí)業(yè)公司要求劉某夫妻對(duì)失竊的損失進(jìn)行賠償。夫

一、被炒魷魚(yú)了怎么賠償1、我國(guó)的民法典規(guī)定，如果公司要辭退員工，那么需要依據(jù)法律給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在單位的工作年限來(lái)進(jìn)行支付的。勞動(dòng)者在該單位工作每滿一年，公司就給勞動(dòng)者多支付一個(gè)月工資，工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算。工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，給勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十條規(guī)定【合同成立時(shí)間】當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。二、對(duì)辭退勞務(wù)工人有什么規(guī)定1、新民法典對(duì)辭退勞務(wù)工人有規(guī)定。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員