在公司聚餐結(jié)束時摔傷算不算工傷
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-14 15:13:27
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按理說，聚會時單位組織的，作為工作的延伸，在這個期間發(fā)生傷害是可以申報工傷的。
但如果是飲酒以后造成的傷害，這個就不好說了。
但還是建議收集證據(jù)(證人證言)取申報一下試試吧。
《工傷保險條例》
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自殘或者自殺的。
工傷認(rèn)定超期如何賠償
工傷認(rèn)定申請時限是指工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病被診斷、鑒定之日起得以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的法定期限。依據(jù)我國現(xiàn)行《工傷保險條例》和《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定，普遍認(rèn)為工傷職工超過工傷認(rèn)定期限未提出工傷認(rèn)定申請的，用人單位不再承擔(dān)工傷保險責(zé)任和民事賠償責(zé)任。此種理解是否與《工傷保險條例》的立法初衷相契合前述申請時限究為訴訟時效抑或除斥期間人身損害賠償與工傷保險之間的究為何種關(guān)系此等諸類問題均直接關(guān)乎“超過工傷認(rèn)定期限”情形下工傷職工救濟徑路的探求和對現(xiàn)行有關(guān)條款的實質(zhì)合理性解釋。本文擬從人民法院處理工傷事故賠償的問題三大難點入手，將超期未申請認(rèn)定工傷的工傷事故賠償問題分為已參保和未參保兩種情況并分別提出了相應(yīng)的處理建議，以期在不突破法律制度現(xiàn)有框架范圍，為平衡工傷職工、用人單位和工傷保險機構(gòu)的多方利益探索一條有效的解決路徑。
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鑒定結(jié)論一、在辦公室摔倒算工傷嗎在辦公室摔倒算工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4.患職業(yè)病的;5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷待遇仲裁時間規(guī)定工傷待遇仲裁時間規(guī)定是一年。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。三、工傷保險待遇申請的流程工傷保險待遇申請的流程是2023-04-30474人看過
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