勞動爭議仲裁期間需不需要上班
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-26 19:12:47
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一、勞動爭議仲裁中是否該上班？
單位提起的勞動仲裁，在爭議處理期間，單位要求勞動者上班，若無正當理由，勞動者應當?shù)絾挝簧习唷７刹]有賦予勞動者在雙方正在發(fā)生勞動爭議時拒絕到單位上班的權(quán)利。如勞動者無正當理由拒絕上班，單位認定勞動者曠工甚至已嚴重違反了勞動紀律，單位將勞動者辭退是有法律依據(jù)的。
和單位發(fā)生勞動爭議勞動仲裁與單位要求職工去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當理由，職工應當?shù)絾挝簧习啵荒芤噪p方之間正在發(fā)生勞動爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當理由拒絕上班，單位認定職工曠工是有法律依據(jù)的。若職工曠工已嚴重違反了勞動紀律，單位將職工辭退也可能會有法律依據(jù)的，因此建議在單位未對職工做出辭退處罰決定前，還是應當按照單位要求到單位上班。但如果你在仲裁請求中要求解除與單位的勞動關系，那就沒有回去上班的必要了。一般情況下申請勞動仲裁后申請人是不會去單位上班的，一般會重新找工作，如果是因為單位開除的話，肯定即使想去上班單位都不會讓去的。
二、如果不上班是否發(fā)方工資
《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。
《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》第3條、人力資源和社會保障部出臺的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第6條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期不計入年休假。由此可知，將婚假扣作年休假的做法是違法的。
而《勞動法》第77條、第51條以及原勞動和社會保障部出臺的《最低工資規(guī)定》第3條和原勞動部出臺的《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。你依法申請勞動仲裁、出庭期間從事的活動應視為社會活動，單位不應扣發(fā)你的工資。
三、勞動爭議解決途徑：
“一調(diào)一裁兩審”：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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