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一、休病假公司辭退有醫(yī)療賠償嗎1、醫(yī)療期滿后，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，工作1年支付1個(gè)月工資，并且另外支付醫(yī)療補(bǔ)助金6到12個(gè)月工資;2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單

公司病假醫(yī)療期規(guī)定：企業(yè)職工因患病，依據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，享有三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若醫(yī)療期滿患者仍未痊愈，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司病假醫(yī)療期規(guī)定：企業(yè)職工因患病，依據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，享有三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若醫(yī)療期滿患者仍未痊愈，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 醫(yī) 療 期 滿 未 痊 愈 ， 解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 如 何 執(zhí) 行 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，可以解除勞動(dòng)合同。但是，如果

一、保險(xiǎn)公司指定傷殘鑒定有假嗎對(duì)于傷殘鑒定，受害人最好是和致害人一起申請(qǐng)合法的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，如果是單方面申請(qǐng)，根據(jù)當(dāng)事人在法庭上可以提出新的證據(jù)。當(dāng)事人經(jīng)法庭許可，可以向證人、鑒定人、勘驗(yàn)人發(fā)問(wèn)。當(dāng)事人要求重新進(jìn)行調(diào)查、鑒定或者勘察的，是否準(zhǔn)許，由人民法院決定。二、工傷傷殘等級(jí)鑒定在哪里做初次勞動(dòng)能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是工傷職工的傷情處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定所提交的材料不因申請(qǐng)主體不同而有所區(qū)別。應(yīng)提供的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定書(shū)(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。三、勞動(dòng)能力鑒定流程的說(shuō)明1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。2、勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生

法律并無(wú)明確規(guī)定病假一定需要醫(yī)院證明。但是在實(shí)際工作中，要請(qǐng)帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據(jù)用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：1、醫(yī)院出具的病假證明書(shū)。證明書(shū)要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；2、請(qǐng)假條。一、國(guó)家公務(wù)員病休休息規(guī)定《公務(wù)員法》沒(méi)有對(duì)公務(wù)員病假做明確的規(guī)定，一般的病假，以醫(yī)院的證明為準(zhǔn)。但是對(duì)公務(wù)員的福利待遇以及對(duì)公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定，公務(wù)員每年享有不同天數(shù)的休假，這些假是可以用來(lái)抵扣病假的。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。二、保險(xiǎn)公司理賠誤工費(fèi)需要醫(yī)院出具證明嗎誤工費(fèi)需要醫(yī)院出具證明嗎：保險(xiǎn)公司理賠誤工費(fèi)需要醫(yī)院出具證明是存在的，依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，需要醫(yī)生的病假單，公司的誤工證明，公司的工資單，稅單(如果退休了，領(lǐng)取退休工資，無(wú)誤工費(fèi)用)。

因病離職公司若是沒(méi)有提前一個(gè)月通知就解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一、什么叫離職人員代通知金離職人員代通知金指有下列情形之一用人單位非過(guò)失性辭退，未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。二、能力不夠被開(kāi)除有補(bǔ)償嗎能力不夠被開(kāi)除有補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗

有些公司為防止員工無(wú)故稱病并虛開(kāi)病假證明蹭假，會(huì)以口頭或明文規(guī)定的形式，要求員工去其指定醫(yī)院就診，只有持指定醫(yī)院出具的病假證明才能請(qǐng)病假。然而，這種做法是否合法，是否構(gòu)成對(duì)員工自主擇醫(yī)權(quán)的限制？記者27日獲悉，上海一中法院近日在一起行政訴訟案件的判決中給出了答案。趙女士是錦天公司的員工。2015年2月起，她多次因抑郁癥到上海市精神衛(wèi)生中心就診，該中心分別于2015年2月27日、3月27日、4月27日、5月26日出具了建議其休病假一個(gè)月的病情處理意見(jiàn)單。自趙女士休病假后，錦天公司一直按每月3160元標(biāo)準(zhǔn)支付她的病假工資，但從5月16日開(kāi)始就突然停付了，并要求趙女士去其指定的華山醫(yī)院復(fù)查。2015年6月23日，趙女士按要求至華山醫(yī)院就診，醫(yī)生診斷為休息一周（抑郁癥）。診斷結(jié)論出來(lái)后，公司仍未支付剩余工資。認(rèn)為自己合法權(quán)益遭到了侵害的趙女士，向浦東人保局進(jìn)行了投訴，要求公司支付其2015年5月1

一、公司要求病假醫(yī)院等級(jí)是否合法請(qǐng)病假一般是三甲醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，這符合法律規(guī)定，如果員工申請(qǐng)休假時(shí)間較長(zhǎng)且病情確實(shí)存疑的，是會(huì)被要求提供較為權(quán)威的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。但是，按法律公平原則，急診的，可以就近治療，提供就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。二、病假工資如何計(jì)算病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：（1）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按

一、病人有權(quán)在醫(yī)院調(diào)病歷嗎住院患者的原始病歷資料都要放醫(yī)院存檔，這是法律規(guī)定的。但假如患方像留存資料，可以帶患者本人身份證和復(fù)印人的身份證到醫(yī)院醫(yī)務(wù)科或者病案室要求復(fù)印，都是可以的。當(dāng)事人攜帶身份證件，到就診醫(yī)院提供身份證后填寫(xiě)復(fù)印病歷材料申請(qǐng)表，主要填寫(xiě)個(gè)人信息、要復(fù)印的病歷、復(fù)印的理由等，然后由醫(yī)務(wù)科蓋章。到病案室后將復(fù)印病歷申請(qǐng)表給病案室工作人員，然后工作人員將會(huì)查找，查找過(guò)程中會(huì)問(wèn)你什么時(shí)候出院、身份證號(hào)碼等等，以確認(rèn)查找的是正確的。二、病人復(fù)印病歷需要哪些材料為了保護(hù)患者隱私，申請(qǐng)人復(fù)印病歷請(qǐng)?zhí)峁┫铝凶C明材料：1、申請(qǐng)人為患者本人的，應(yīng)當(dāng)提供其有效身份證明（如身份證、駕駛證等）。2、申請(qǐng)人為患者代理人或親屬的，應(yīng)當(dāng)提供患者及其代理人（或親屬）的有效身份證明、申請(qǐng)人與患者代理關(guān)系的法定證明材料或患者本人簽字的委托書(shū)（指委托書(shū)：須寫(xiě)明委托事由，委托人與被委托人簽名、時(shí)間）。3、無(wú)有效

一、精神病的鑒定由哪級(jí)醫(yī)院指定醫(yī)院做精神病的鑒定應(yīng)由省級(jí)人民政府指定的醫(yī)院進(jìn)行。公安機(jī)關(guān)在辦理行政案件時(shí)，如果需要對(duì)精神病進(jìn)行醫(yī)學(xué)鑒定，應(yīng)當(dāng)遵循這一規(guī)定，確保鑒定過(guò)程的專(zhuān)業(yè)性和權(quán)威性。這樣的安排是為了保障鑒定結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性，以便為相關(guān)的行政案件提供科學(xué)依據(jù)。二、精神病鑒定需要的材料1．精神病司法鑒定委托書(shū)或精神病司法鑒定申請(qǐng)書(shū)；2．被鑒定人的案件情況；3．被鑒定人的疾病情況和病歷資料；4．被鑒定人的個(gè)人資料（身份證）；5．被鑒定人的社會(huì)資料；6．鑒定中心要求提交的其他材料。7．委托或申請(qǐng)精神病司法鑒定的，應(yīng)當(dāng)攜材料到本中心辦公室備案，辦公室簽發(fā)《司法鑒定委托材料受領(lǐng)單》，由辦公室統(tǒng)一安排。8．繳納鑒定費(fèi)用，委托或申請(qǐng)精神病司法鑒定的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定交納鑒定費(fèi)，司法鑒定中心精神病司法鑒定費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照省物價(jià)局新的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。三、精神病的鑒定程序委托司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行精神病鑒定的，鑒定的程序如下：

單位同事請(qǐng)假一天去醫(yī)院檢查身體不能算作病假。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。醫(yī)院病假工資的規(guī)定病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：（1）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共

一、醫(yī)院有權(quán)沒(méi)收病歷嗎發(fā)生醫(yī)療事故爭(zhēng)議時(shí)，死亡病例討論記錄、疑難病例討論記錄、上級(jí)醫(yī)師查房記錄、會(huì)診意見(jiàn)、病程記錄等主觀性病歷應(yīng)當(dāng)在醫(yī)患雙方在場(chǎng)的情況下封存和啟封。封存的病歷資料也可以是復(fù)印件，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)保管。二、封存的病歷資料由誰(shuí)保管1987年國(guó)務(wù)院頒布醫(yī)療事故處理辦法第八條規(guī)定，發(fā)生醫(yī)療事故或事件的醫(yī)療單位，應(yīng)指派專(zhuān)人妥善保管各種原始資料；病人所在單位、病人、家屬、事故當(dāng)事人及其親屬不予調(diào)閱。法律規(guī)定允許患者或家屬在醫(yī)院或衛(wèi)生行政部門(mén)工作人員陪同下復(fù)印病歷并將復(fù)印病歷封存，存放在醫(yī)院醫(yī)療行政管理部門(mén)，于醫(yī)療事故鑒定會(huì)上由專(zhuān)家組啟封。從目前的法律法規(guī)看，醫(yī)院不向患者提供病歷是有根據(jù)的。然而，患者想不通。有患者認(rèn)為，看病屬于一種特殊消費(fèi)，病人應(yīng)有權(quán)監(jiān)督醫(yī)療診治的正確與否。醫(yī)院連病歷的復(fù)印件都不給病人，一旦發(fā)生醫(yī)療糾紛，醫(yī)院在暗處，病人在明處，雙方不平等。而醫(yī)生則認(rèn)為，病歷是帶有檔案性質(zhì)的文

一、只有醫(yī)院病歷能做司法鑒定嗎只有醫(yī)院病歷不能做司法鑒定。司法鑒定是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)且復(fù)雜的過(guò)程，它要求全面、客觀地評(píng)估醫(yī)療行為是否存在過(guò)錯(cuò)及其與損害后果之間的因果關(guān)系。因此，除了病歷之外，還需要提供住院患者的住院志、體溫單、醫(yī)囑單、化驗(yàn)單等一系列與醫(yī)療過(guò)程緊密相關(guān)的材料，以確保鑒定的準(zhǔn)確性和公正性。二、醫(yī)療過(guò)錯(cuò)鑒定還需哪些材料？在進(jìn)行醫(yī)療過(guò)錯(cuò)鑒定時(shí)，除了病歷這一基礎(chǔ)材料外，還需準(zhǔn)備一系列與醫(yī)療過(guò)程緊密相關(guān)的補(bǔ)充材料。這些材料包括但不限于：1．住院患者的病程記錄、死亡病例討論記錄、疑難病例討論記錄、會(huì)診意見(jiàn)等，它們共同構(gòu)成了醫(yī)療行為的全貌，為鑒定提供了豐富的信息來(lái)源。2．還有體溫單、醫(yī)囑單、化驗(yàn)單等日常醫(yī)療記錄，它們?cè)敿?xì)記錄了患者的治療過(guò)程和病情變化，對(duì)于判斷醫(yī)療行為是否存在過(guò)錯(cuò)至關(guān)重要。3．特殊檢查同意書(shū)、手術(shù)同意書(shū)等文件也是不可或缺的，它們反映了患者在接受特定醫(yī)療措施前的知情同意情況。三、出現(xiàn)

由于很多特殊病需要在門(mén)診治療或長(zhǎng)期服藥，經(jīng)過(guò)特殊病審批后，可以選一家作為特殊病定點(diǎn)醫(yī)院，其門(mén)診發(fā)生的特殊病費(fèi)用可以按住院統(tǒng)籌比例報(bào)銷(xiāo)，并可以按記帳方式就醫(yī)，減輕了患者個(gè)人負(fù)擔(dān)。一、什么情況下醫(yī)保統(tǒng)籌支付醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金是指統(tǒng)籌地區(qū)所有用人單位為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)中，扣除劃入個(gè)人帳戶后的剩余部分。醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金屬于全體參保人員，實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)儲(chǔ)存、專(zhuān)款專(zhuān)用，任何單位和個(gè)人都不得挪用。統(tǒng)籌基金主要用于參保人員住院、非定點(diǎn)醫(yī)院急診搶救、異地轉(zhuǎn)診(院)、異地安置、特殊病門(mén)診等醫(yī)療費(fèi)用。統(tǒng)籌基金支付標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別：參保人在指定門(mén)診就醫(yī)點(diǎn)服務(wù)時(shí)間外，因急診直接到本鎮(zhèn)(街)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心就醫(yī)發(fā)生的基本醫(yī)療費(fèi)，統(tǒng)籌基金按規(guī)定支付。參保人直接到本鎮(zhèn)(街)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心門(mén)診搶救發(fā)生的基本醫(yī)療費(fèi)，統(tǒng)籌基金按規(guī)定支付;直接到指定門(mén)診就醫(yī)點(diǎn)及本鎮(zhèn)(街)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心以外的市內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)門(mén)診搶救發(fā)生的基本醫(yī)療費(fèi)，統(tǒng)籌基

一、病假證明幾級(jí)醫(yī)院開(kāi)的可以被單位承認(rèn)？一般情況下，二級(jí)甲等醫(yī)院及以上的單位，出據(jù)的診斷證明都應(yīng)該被單位承認(rèn)。實(shí)踐中，主要是看請(qǐng)病假的當(dāng)事人所在的單位，對(duì)于出據(jù)診斷證明的醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否有要求，一般的縣級(jí)或以上單位，都是要求縣級(jí)以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)的證明。二、病假如何申請(qǐng)？多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中均涉及請(qǐng)假方式是否符合用人單位的規(guī)章制度，多涉及請(qǐng)假程序問(wèn)題。對(duì)此專(zhuān)家認(rèn)為，用人單位制定規(guī)章制度用于規(guī)范員工管理，屬于行使員工管理權(quán)范疇，但該權(quán)利的行使不得與現(xiàn)行法律、法規(guī)相悖，即請(qǐng)假制度的合法性。此外，有些用人單位規(guī)定要求勞動(dòng)者休病假必須提交病假證明，但是對(duì)于勞動(dòng)者患急病急癥、遭遇交通事故等突發(fā)事件并沒(méi)有做出詳細(xì)規(guī)定，如過(guò)于強(qiáng)調(diào)請(qǐng)假程序，于理不通，因此對(duì)于突發(fā)事件需休病假的，由家屬代為提交病假證明、病假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)交、通過(guò)ＱＱ或電子郵件先行提交照片事后補(bǔ)交等合理方式請(qǐng)病假的，在司法實(shí)踐中更傾向于認(rèn)定為合理履