勞動者違反競業(yè)禁止約定,新用人單位是否應該承擔法律責任
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-13 16:26:33
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依據(jù)我國勞動法規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位當依法承擔連帶賠償責任。勞動者離職之后違反競業(yè)禁止協(xié)議，新用人單位的責任區(qū)分三種情況：
(一)勞動者僅違反競業(yè)禁止約定，新用人單位如果不知道勞動者與原單位簽訂有競業(yè)禁止協(xié)議的，新用人單位因無過錯不應承擔競業(yè)禁止責任。
(二)新用人單位若應知或明知勞動者與原用人單位簽有競業(yè)禁止協(xié)議而仍然與勞動者建立勞動關(guān)系的，新用人單位應當承擔有關(guān)競業(yè)禁止的連帶責任。
(三)勞動者因違反競業(yè)禁止約定侵犯原用人單位商業(yè)秘密的情況。這種情況新用人單位不論是否知道勞動者違反了與原單位的競業(yè)禁止約定，都已經(jīng)構(gòu)成了侵權(quán)，新用人單位和勞動者應連帶承擔包括競業(yè)禁止責任在內(nèi)的侵權(quán)責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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用人單位違反勞動合同的賠償責任是：1．用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入的25％的賠償費用。2．因用人單位違反勞動合同，造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。3．因用人單位違反勞動合同，造成勞動者工傷，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用。單位使用童工應該承擔什么責任非法使用童工的單位和個人應當承擔以下法律責任：1．民事責任童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。用人單位應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。2．行政責任有下列違法行為之一的，由勞動保障行政部門處以罰款：用人單位使用童工的；職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位或者個人為未滿162023-07-08252人看過 -
勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議應當按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)禁止協(xié)議如何解除1、協(xié)商解除；用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。2、用人單位解除；在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，可以解除。但是勞動者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金?，F(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋（四）》第九條規(guī)定：在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應予支持。該條規(guī)定賦予了用人單位單方的無條件解除權(quán)，這樣規(guī)定似乎僅認識到競業(yè)限制協(xié)議是為了保護用人單位的利益，正是為了保護用人單位的商業(yè)秘密等才有競業(yè)限制的規(guī)定。3、勞動者要求解除；當事人在勞動合同或者保密2023-07-29168人看過
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違反競業(yè)禁止協(xié)議應承擔什么法律責任?北京在線咨詢 2022-04-021、公司未更你簽訂勞動合同，按勞動合同法的規(guī)定，可要求公司支付雙倍工資，最長為十一個月。 2、由于公司未依法與你簽訂勞動合同，你可以此為由解除勞動合同，并要求公司向你支付經(jīng)濟補償金。 3、公司按法律規(guī)定是可以要求與你你簽訂保密及競業(yè)禁止協(xié)議，但因向你支付合理的補償費，每年最低應可相當于年薪的30%，而且約定的違約金也應合理。你所述的違約金如果顯然與你的競業(yè)禁止補償費不相配，則是不合理的。 -
競業(yè)禁止就職是否違反用人單位內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-07競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務范圍相同的企業(yè)。 競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負有不從事特定競業(yè)行為的義務，這種義務的產(chǎn)生原因有二： 一、 -
競業(yè)禁止條款中的競業(yè)禁止是指什么？用人單位與勞動者能否約定競爭澳門在線咨詢 2022-03-24所謂競業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。公司法第一百四十九條中所謂“同類的營業(yè)”，是指營業(yè)種類屬于同類，并且具有營利行為的性質(zhì)。本案中，某縣農(nóng)用機械股份有限公司以生產(chǎn)制造各種農(nóng)用機械為主，包括小型 -
勞動者違反了競業(yè)禁止協(xié)議的應該承擔什么樣的責任，如何認定競業(yè)限湖北在線咨詢 2022-03-30依據(jù)我國勞動法規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位當依法承擔連帶賠償責任”。勞動者離職之后違反競業(yè)禁止協(xié)議，責任區(qū)分三種情況：(一)勞動者僅違反競業(yè)禁止約定，新用人單位如果不知道勞動者與原單位簽訂有競業(yè)禁止協(xié)議的，新用人單位因無過錯不應承擔競業(yè)禁止責任。(二)新用人單位若應知或明知勞動者與原用人單位簽有競業(yè)禁止協(xié)議而仍然與勞動者建立勞動關(guān)系的，新用人單 -
勞動者在違反勞動合同約定時，用人單位是否可要求勞動者承擔違約責任？江蘇在線咨詢 2024-12-04雇主在向勞動者提供專項高額專業(yè)技術(shù)培訓并簽訂嚴格的服務期合約后,若勞動者在服務期間選擇離職,則需根據(jù)與雇主簽署的協(xié)議承擔相應的違約金責任。違約金的金額應依據(jù)雇主實際支付的培訓費用而定,且最高金額不能超過此金額。若勞動者被賦予特殊保密義務,雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中規(guī)定相關(guān)的競業(yè)限制條款,并明確表示在雙方解除或終止勞動合同時需在規(guī)定時間內(nèi)給予勞動者報酬補償。若勞動者未能遵守競業(yè)限制約定,則需按照
