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企業(yè)是否有權(quán)申請(qǐng)非工傷鑒定
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-02 17:22:52 194 人看過

一、企業(yè)是否有權(quán)申請(qǐng)非工傷鑒定

發(fā)生工傷后企業(yè)要為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定,但企業(yè)沒有權(quán)申請(qǐng)非工傷鑒定的,如果不是工傷的,不需要進(jìn)行鑒定。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

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    1、根據(jù)《防暑降溫暫行辦法》,勞動(dòng)者因高溫中暑,可申請(qǐng)工傷鑒定。因高溫作業(yè)中暑,被診斷為職業(yè)病并被認(rèn)定為工傷的,可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者在工作時(shí)間或者崗位上中暑死亡,或者中暑后48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的,視為工傷,享受工傷保險(xiǎn)待遇。從事職業(yè)性中暑診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)經(jīng)省人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn),按照有關(guān)規(guī)定,高溫作業(yè)人員必須在工作前、工作中、工作后進(jìn)行職業(yè)健康檢查,考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位還應(yīng)當(dāng)制定中暑應(yīng)急預(yù)案,用人單位安排勞動(dòng)者在高溫、高溫天氣作業(yè)的,根據(jù)從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的人數(shù)和高溫作業(yè)的情況配備急救人員和足夠的中暑急救藥品35歲以上℃,高溫津貼發(fā)給勞動(dòng)者,計(jì)入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定,并及時(shí)調(diào)整。因高溫天氣停工、縮短工作時(shí)間的,用人單位不得扣減勞動(dòng)者工資第二,工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么P>如果它
    2023-05-07
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  • 企業(yè)注銷后能否申請(qǐng)工傷,企業(yè)注銷后有哪些
    一、企業(yè)注銷后能否申請(qǐng)工傷勞動(dòng)者在公司注銷前發(fā)生工傷事故的,雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,所以公司注銷后,不影響勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定。《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷
    2024-01-11
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  • 疫情期間建工企業(yè)是否有權(quán)申請(qǐng)工程順延
    疫情期間建工企業(yè)有權(quán)申請(qǐng)工程順延。疫情是不可抗力,屬于不能預(yù)見也不能避免且不能克服的客觀情況,當(dāng)事人因不可抗力不能及時(shí)履行民事義務(wù)的,不承擔(dān)民事責(zé)任。一、被人起訴解除合同是明示違約嗎在我國提起訴訟解除合同并不一定是明示違約,有可能是出現(xiàn)法定解除合同的情形請(qǐng)求法院解除合同。其中,因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的情形就屬于解除合同的法定情形。因不可抗力不能履行民事義務(wù)的,不承擔(dān)民事責(zé)任。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。不可抗力是不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。二、遇到疫情租賃合同可以解除嗎?遇到疫情租賃合同可以解除。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定,不可抗力是指不可預(yù)見、不可避免、不可克服的客觀情況。同時(shí),不可抗力屬于法定免責(zé)原因,不屬于當(dāng)事人。因合同不能履行的,可以變更或者解除合同。因此,不可抗力的法律后果是直接免除責(zé)任,通過變更或解除合同解決不可抗力的不利影響。三、侵權(quán)中意外事件如何
    2023-06-22
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#保險(xiǎn)法
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    工傷保險(xiǎn),是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力,工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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    • 工傷鑒定等級(jí)企業(yè)可以申請(qǐng)嗎
      山西在線咨詢 2022-08-20
      需要弄清楚工傷鑒定等級(jí)企業(yè)可以申請(qǐng)嗎這個(gè)問題,看看下面的材料吧:勞動(dòng)能力鑒定可以由單位申請(qǐng),也可以由工傷職工申請(qǐng),但鑒定必須本人到場(chǎng)。 人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)計(jì)委 《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》 第七條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限),工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定
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      遼寧在線咨詢 2022-09-03
      職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為,其范圍為: 1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。 2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意,從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。 3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。 4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的,
    • 申請(qǐng)工傷認(rèn)定是否有工傷鑒定的事項(xiàng)?
      青海在線咨詢 2022-07-29
      工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害,為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定,一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。
    • 企業(yè)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,單位能否否推翻單位申請(qǐng)的工傷認(rèn)定
      福建在線咨詢 2021-12-21
      工傷認(rèn)定結(jié)論只能由國家職能部門推翻,用人單位不能推翻。對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不滿的,有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。
    • 傷殘鑒定申請(qǐng)家人是否有發(fā)言權(quán)?
      江西在線咨詢 2023-01-12
      1、工傷鑒定傷殘,家屬是有發(fā)言權(quán)的。 2、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條規(guī)定:工傷職工及其近親屬或者用人單位對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的,可以自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查,對(duì)復(fù)查鑒定不服的,可以自收到復(fù)查鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定;也可以自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作