久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

扣稅不發(fā)薪的錢就是沒有了嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-23 10:24:34 442 人看過

出現(xiàn)扣稅不發(fā)薪主要分兩種情況:

(1)應(yīng)發(fā)放工資僅夠充抵稅費(fèi),不再發(fā)放薪金。

(2)以前已發(fā)放的薪金沒有扣稅,加在本次發(fā)放薪金總數(shù)里面一并扣稅,實(shí)際發(fā)放薪金中并不包括這筆錢。

但在實(shí)踐中,第一種情況基本不存在。

一、工資超過5000以上怎么扣稅

工資超過5000以上扣稅方法包括:

1、應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(起征點(diǎn))-專項(xiàng)扣除(三險(xiǎn)一金等)-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除;

2、中國個(gè)人所得稅的征收方式實(shí)行源泉扣繳與自行申報(bào)并用法,注重源泉扣繳。個(gè)人所得稅的征收方式可分為按月計(jì)征和按年計(jì)征:

(1)個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得,對(duì)企業(yè)事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得,特定行業(yè)的工資、薪金所得,從中國境外取得的所得,實(shí)行按年計(jì)征應(yīng)納稅額;

(2)其他所得應(yīng)納稅額實(shí)行按月計(jì)征。

3、工資扣稅標(biāo)準(zhǔn):

(1)工資范圍在1-5000元之間的,包括5000元,適用個(gè)人所得稅稅率為0%;

(2)工資范圍在5000-8000元之間的,包括8000元,適用個(gè)人所得稅稅率為3%;

(3)工資范圍在8000-17000元之間的,包括17000元,適用個(gè)人所得稅稅率為10%;

(4)工資范圍在17000-30000元之間的,包括30000元,適用個(gè)人所得稅稅率為20%;

(5)工資范圍在30000-40000元之間的,包括40000元,適用個(gè)人所得稅稅率為25%;

(6)工資范圍在40000-60000元之間的,包括60000元,適用個(gè)人所得稅稅率為30%;

(7)工資范圍在60000-85000元之間的,包括85000元,適用個(gè)人所得稅稅率為35%;

(8)工資范圍在85000元以上的,適用個(gè)人所得稅稅率為45%。

個(gè)人所得稅的繳納流程包括:

1、工資薪金所得稅實(shí)行扣繳制,由企業(yè)在發(fā)放給職工前進(jìn)行代扣代繳,先到地稅局辦理代扣代繳相關(guān)手續(xù);

2、然后在發(fā)放工資前,由企業(yè)財(cái)務(wù)人員按照稅法規(guī)定,核算出每個(gè)人的應(yīng)納稅所得額。統(tǒng)一到當(dāng)?shù)氐囟惥稚陥?bào)繳納即可;

3、扣繳義務(wù)人每月或者每次預(yù)扣、代扣的稅款,應(yīng)當(dāng)在次月十五日內(nèi)繳入國庫,并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送扣繳個(gè)人所得稅申報(bào)表;

4、納稅人辦理匯算清繳退稅或者扣繳義務(wù)人為納稅人辦理匯算清繳退稅的,稅務(wù)機(jī)關(guān)審核后,按照國庫管理的有關(guān)規(guī)定辦理退稅。

二、全年一次獎(jiǎng)金如何申報(bào)

獎(jiǎng)金的個(gè)稅征收辦法有兩種。第一種是將獎(jiǎng)金作為一個(gè)月的工資計(jì)算,另一種則是將獎(jiǎng)金平均分配到每個(gè)月計(jì)算稅收。

(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,除以12個(gè)月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月,雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額;應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

(二)將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,按本條第(一)項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅,計(jì)算公式如下:

1、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的,適用公式為:應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù);

2、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的,適用公式為:應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

三、扣除費(fèi)用個(gè)人專項(xiàng)附加扣除的辦理流程

專項(xiàng)附加扣除辦理申報(bào)可以由單位辦理申報(bào)或者個(gè)人自行申報(bào)。具體來講:(1)由單位按月發(fā)工資預(yù)扣稅款時(shí)辦理。

除大病醫(yī)療以外,對(duì)其他五項(xiàng)扣除,您可以選擇在單位發(fā)放工資薪金時(shí),按月享受專項(xiàng)附加扣除政策。

首次享受時(shí),需要填寫《個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除信息表》并報(bào)送給任職受雇單位,單位在每個(gè)月發(fā)放工資時(shí),像“三險(xiǎn)一金”一樣,

為您辦理專項(xiàng)附加扣除。

(2)自行在年度綜合所得匯算清繳申報(bào)時(shí)辦理。一般來講,有以下情形之一的,您可以選擇在次年3月1日至6月30日內(nèi),

自行向匯繳地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理匯算清繳申報(bào)時(shí)進(jìn)行專項(xiàng)附加扣除,稅款多退少補(bǔ);個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除信息隨納稅申報(bào)表一并報(bào)送:①不愿意通過單位辦理扣除,

未將相關(guān)專項(xiàng)附加扣除信息報(bào)送給任職受雇單位的;②沒有工資、薪金所得,但有勞務(wù)報(bào)酬所得、

稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得的;③有大病醫(yī)療支出項(xiàng)目的;④納稅年度內(nèi)未享受或未足額享受專項(xiàng)附加扣除等情形。

如果同時(shí)有兩個(gè)以上發(fā)工資的單位,那么對(duì)同一個(gè)專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目,在一個(gè)納稅年度內(nèi),您只能選擇從其中的一個(gè)單位辦理扣除。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月31日 19:41
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多納稅申報(bào)相關(guān)文章
  • 醫(yī)保交的錢是不是不用就沒了
    醫(yī)療機(jī)構(gòu)
    醫(yī)保卡里的錢不會(huì)清零的。醫(yī)保卡有兩種賬戶:統(tǒng)籌基金賬戶,個(gè)人賬戶,一般情況下,職工醫(yī)保有兩種賬戶,而居民醫(yī)保只有統(tǒng)籌基金賬戶。如果醫(yī)保停繳6個(gè)月以上,則不能再進(jìn)行報(bào)銷,醫(yī)保卡里的個(gè)人賬戶只要有錢,余額都還可以用于買藥、看病、住院。一、醫(yī)療保險(xiǎn)停交之后,需要再交多久才可以使用社保斷交再續(xù)交再到恢復(fù)正常是需要一定時(shí)間的,按照斷交時(shí)間分為兩種情況:正常情況下,斷交三個(gè)月以內(nèi),在辦理正常繳費(fèi)手續(xù)后,第二個(gè)月起才可以享受正常的醫(yī)保待遇。連續(xù)中斷繳費(fèi)3個(gè)月(含)的,則會(huì)被視為中斷參保,中斷參保的情況想要享受醫(yī)保待遇,則需要在辦理續(xù)保手續(xù)后附加連續(xù)繳費(fèi)滿6個(gè)月的條件。醫(yī)??ㄍA?,醫(yī)保卡個(gè)人賬戶里的錢還是可以使用的,只能用于買藥和門診看病,如果是疾病住院的話,是不能享受醫(yī)保報(bào)銷的,要自費(fèi)。二、職工醫(yī)保家屬是否可以使用職工醫(yī)保家屬不可以用。醫(yī)??▊€(gè)人賬戶里的錢只能自己使用,是不能給家人使用的。職工醫(yī)保個(gè)人賬
    2023-06-23
    236人看過
  • 發(fā)放工資薪金沒有代扣代繳個(gè)人所得稅
    根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號(hào))文件規(guī)定,合理的工資薪金支出要件之一為已經(jīng)代扣代繳了個(gè)人所得稅,因此企業(yè)發(fā)放的工資薪金如果沒有代扣代繳個(gè)人所得稅,不能證明其工資薪金支出的屬性,工資薪金發(fā)放表不允許在企業(yè)所得稅前扣除。一、個(gè)人勞務(wù)費(fèi)的免征額是多少1、個(gè)人取得的勞務(wù)報(bào)酬收入,應(yīng)當(dāng)交納個(gè)人所得稅。應(yīng)交稅款=(勞務(wù)報(bào)酬收入-費(fèi)用扣除額)*稅率.根據(jù)題中情況,相關(guān)的費(fèi)用扣除額和適用稅率為800元和20%。2、勞務(wù)報(bào)酬項(xiàng)目應(yīng)交的個(gè)人所得稅,由支付人為扣繳義務(wù)人??劾U義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照稅法規(guī)定,向其主管稅務(wù)機(jī)關(guān)交納。3、帳務(wù)處理問題.根據(jù)會(huì)計(jì)制度、稅法及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,企業(yè)支付的勞務(wù)費(fèi)支出,不構(gòu)成工資總額,應(yīng)當(dāng)計(jì)入"管理費(fèi)用--勞務(wù)費(fèi)"科目,并不計(jì)提職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi),不交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金。在計(jì)算應(yīng)交企業(yè)所得稅時(shí),勞務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)
    2023-06-24
    183人看過
  • 不交農(nóng)業(yè)稅就沒地了嗎
    不交農(nóng)業(yè)稅是有地的。土地是分給個(gè)人的,不交農(nóng)業(yè)稅也無權(quán)收回。不交農(nóng)業(yè)稅的最后都轉(zhuǎn)到信用社代繳了。下列從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、有農(nóng)業(yè)收入的單位和個(gè)人,都是農(nóng)業(yè)稅的納稅人,應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定交納農(nóng)業(yè)稅:1、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)合作社和兼營農(nóng)業(yè)的其他合作社;2、有自留地的合作社社員;3、個(gè)體農(nóng)民和有農(nóng)業(yè)收入的其他公民;4、國營農(nóng)場(chǎng)、地方國營農(nóng)場(chǎng)和公私合營農(nóng)場(chǎng)。一、農(nóng)場(chǎng)土地承包承包國營農(nóng)場(chǎng)的,如果是耕地的,承包期限為30年,草地的承包期為三十年至五十年,林地的承包期為三十年至七十年。農(nóng)村土地承包,意味著土地的使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給了個(gè)人或者一個(gè)私人集體組織。但是農(nóng)場(chǎng)卻存在不同,可以存在國營農(nóng)場(chǎng)或者私營的農(nóng)場(chǎng)。二、農(nóng)業(yè)土地使用權(quán)是什么意思?關(guān)于農(nóng)業(yè)土地使用權(quán)的相關(guān)規(guī)定是:1.農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行家庭承包經(jīng)營為基礎(chǔ)、統(tǒng)分結(jié)合的雙層經(jīng)營體制。農(nóng)民集體所有和國家所有由農(nóng)民集體使用的耕地、林地、草地以及其他用于農(nóng)業(yè)的土地,依法實(shí)行土地承包經(jīng)
    2023-03-19
    412人看過
  • 工傷是不是工資就是發(fā)的底薪
    工傷不上班的,工資不能只發(fā)底薪。職工因工傷在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。臨時(shí)辭職不發(fā)工資是不是違法的臨時(shí)辭職不發(fā)工資違法。勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后,就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,因此,為公司工作了,公司就必須支付工資,如果不支付工資,是違法的。直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資,但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。而即使是自動(dòng)離職,但畢竟是為公司工作過,同樣需支付工資。公司可因自動(dòng)離職作適度的工資扣減,但這必須建立在合乎程序
    2023-08-14
    363人看過
  • 發(fā)生車禍對(duì)方?jīng)]錢就沒辦法了嗎
    出了交通事故沒有錢是肯定要賠的。出了交通事故,如果沒有錢,對(duì)方可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,可以凍結(jié)對(duì)方的銀行卡和拍賣對(duì)方的固定資產(chǎn)。一、汽車出了事故對(duì)方全責(zé)怎么處理汽車出了事故,對(duì)方全責(zé)的,可以主張對(duì)方承擔(dān)侵權(quán)損失,主要有醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、精神損失費(fèi)、車輛損失費(fèi)等費(fèi)用,如果對(duì)方不愿承擔(dān)的可以進(jìn)行起訴,起訴時(shí)需要收集有關(guān)證據(jù),例如交通事故責(zé)任認(rèn)定書等。二、交通事故當(dāng)時(shí)沒報(bào)保險(xiǎn)怎么辦發(fā)生交通事故當(dāng)時(shí)沒報(bào)保險(xiǎn)應(yīng)該補(bǔ)報(bào)案,開證明之后是可以賠償?shù)?。出了交通事故除了向交通管理部門報(bào)案外,還要及時(shí)向保險(xiǎn)公司報(bào)案。一方面讓保險(xiǎn)公司知道投保人出了交通事故,另一方面也可以向保險(xiǎn)公司咨詢?nèi)绾翁幚?、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),保險(xiǎn)公司會(huì)教車友如何向?qū)Ψ剿饕鹿首C明等。
    2023-06-26
    490人看過
  • 贍養(yǎng)老人扣稅工資不就少了嗎
    扣稅的工資部分會(huì)減少,納稅人贍養(yǎng)被贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)支出,按照2000元的標(biāo)準(zhǔn)在應(yīng)納稅所得額中定額扣除。一、個(gè)稅贍養(yǎng)老人標(biāo)準(zhǔn)一、贍養(yǎng)老人支出方面,納稅人贍養(yǎng)60歲(含)以上父母的,按照每月2000元標(biāo)準(zhǔn)定額扣除,其中,獨(dú)生子女按每人每月2000元標(biāo)準(zhǔn)扣除,非獨(dú)生子女與其兄弟姐妹分?jǐn)偯吭?000元的扣除額度,每個(gè)月不超過1000元。二、由贍養(yǎng)人均攤或者約定分?jǐn)偅部梢杂衫先藖碇付ǚ謹(jǐn)?,約定或者是被指定分?jǐn)?,需要大家簽訂書面的分?jǐn)倕f(xié)議,并且指定分?jǐn)偞笥诩s定分?jǐn)?,在一個(gè)納稅年度里,是不允許有變更的,不管家里有幾個(gè)子女,都可以隨個(gè)人進(jìn)行分?jǐn)偅謹(jǐn)偪傤~不會(huì)超過2000元。二、贍養(yǎng)老人個(gè)人所得稅根據(jù)新修訂的個(gè)稅法,今后計(jì)算個(gè)稅應(yīng)納稅所得額,在5000元基本減除費(fèi)用扣除和三險(xiǎn)一金等專項(xiàng)扣除外;還可享受子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或住房租金,以及贍養(yǎng)老人等專項(xiàng)附加扣除。贍養(yǎng)老人支出方面,納稅人贍養(yǎng)
    2023-03-30
    456人看過
  • 工資發(fā)了6000為啥沒扣稅
    工資發(fā)了6000沒扣稅,可能有別的項(xiàng)目不在工資之內(nèi)的,就不需要扣稅了。另外,現(xiàn)在有個(gè)個(gè)人所得稅匯算清繳,需要綜合一年的收入進(jìn)行匯算清繳,有可能到時(shí)候會(huì)讓個(gè)人進(jìn)行填寫,可能要扣除一部分收入,平時(shí)不做處理,因?yàn)橛行┤擞?0歲以上的父母需要贍養(yǎng),有孩子需要扶養(yǎng),國家有這方面的免稅政策。工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)?我國工資扣稅比例采用的是7級(jí)超額累進(jìn)個(gè)人所得稅稅率。1、全月應(yīng)納稅所得額不超過3000元的稅率為3%,新速算扣除數(shù)為0。2、全月應(yīng)納稅所得額超過3000元至12000元的部分的稅率為10%,新速算扣除數(shù)為210。3、全月應(yīng)納稅所得額超過12000元至25000元的部分的稅率為20%,新速算扣除數(shù)為1410。4、全月應(yīng)納稅所得額超過25000元至35000元的部分的稅率為25%,新速算扣除數(shù)為2660。5、全月應(yīng)納稅所得額超過35000元至55000元的部分的稅率為30%,新速算扣除數(shù)為4410。6、全
    2023-08-12
    95人看過
  • 罰款單上沒寫扣分就是不扣嗎
    在中國交通違章處罰是罰款和扣分同時(shí)進(jìn)行的,違章處罰單只是說明駕駛?cè)诉`反了什么交通法規(guī),然后應(yīng)該罰款多少,這個(gè)是駕駛?cè)死U納罰款的憑證,而扣分不會(huì)在罰款當(dāng)上面反應(yīng)出來。二、交通事故能讓人幫忙扣分嗎1、代扣分只有一種可能,就是非現(xiàn)場(chǎng)違章的處理。2、發(fā)生交通事故處罰的原因,是因?yàn)楦鶕?jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》第57條,對(duì)交通事故中的道路交通安全違法行為進(jìn)行處罰,比如事故可能也是闖紅燈、不按規(guī)定讓行,這樣處罰是由處理事故的民警處罰,所以能夠分清是不是你本人的駕駛證。出借駕駛證扣分,沒有什么,但是不是關(guān)系非常好的人,不要借,并且要問明白扣何種分。1、別人拿你駕駛證扣分后,可能當(dāng)時(shí)并不繳納罰款。因?yàn)轵?yàn)車的時(shí)候發(fā)現(xiàn)車輛有違章,就需要車主或代理人持當(dāng)時(shí)駕駛?cè)笋{駛證去辦理。這時(shí)候去了交通隊(duì),就相當(dāng)于車輛違章處理完畢,此時(shí)違章從車輛轉(zhuǎn)移到駕駛?cè)?。但是如果這時(shí)候不繳納罰款,罰款就會(huì)記在你身上。2、超載、酒后這類
    2023-06-27
    241人看過
  • 做了傷殘鑒定就沒有停工留薪期了嗎
    一、做了傷殘鑒定就沒有停工留薪期了嗎停工留薪意味著勞動(dòng)者不用工作也能夠有工資收入,在勞動(dòng)者遇到工傷或是其他損害的時(shí)候可以申請(qǐng)得到。一些勞動(dòng)者在工傷之后并不想要進(jìn)行傷情鑒定,就是因?yàn)殍b定后會(huì)沒了停工留薪福利。那么,工傷鑒定后還有停工留薪期嗎?告訴我們要看情況。工傷鑒定后還有停工留薪期嗎?有的。停工留薪期,是指職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作,接受工傷醫(yī)療,并保持原工資福利待遇不變的期間。在停工留薪期間,用人單位應(yīng)當(dāng)視受傷職工為正常出勤而支付相關(guān)的待遇,因此停工留薪期長(zhǎng)短的確定對(duì)于工傷職工待遇的享受殊為重要。工傷鑒定結(jié)果出來了還可以再申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪嗎停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利
    2023-04-05
    192人看過
  • 詐騙罪是不是退了錢就沒事了
    詐騙別人的財(cái)產(chǎn),達(dá)到詐騙標(biāo)準(zhǔn)的,還錢以后會(huì)不會(huì)沒事要看對(duì)方有沒有報(bào)警或者向法院起訴,如果沒有還錢后私下協(xié)商好就是沒事的。但是對(duì)方已經(jīng)報(bào)警或者向法院起訴的,還錢只是減輕處罰的情形,還是會(huì)被處罰。所以不要詐騙任何人,如果詐騙了就要及時(shí)悔悟爭(zhēng)取寬大處理。《刑法》第二百六十六條【詐騙罪】詐騙公私財(cái)物,數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。
    2023-06-13
    310人看過
  • 沒有發(fā)表的作品是不是就沒有著作權(quán)
    一、沒有發(fā)表的作品是不是就沒有著作權(quán)未發(fā)表的作品是享有著作權(quán)的,但需要滿足法定條件。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,中國公民、法人或者其他組織已經(jīng)完成創(chuàng)作的作品,不論是否發(fā)表,均依法享有著作權(quán)。《著作權(quán)法》第二條,中國公民、法人或者其他組織的作品,不論是否發(fā)表,依照本法享有著作權(quán)。外國人、無國籍人的作品根據(jù)其作者所屬國或者經(jīng)常居住地國同中國簽訂的協(xié)議或者共同參加的國際條約享有的著作權(quán),受本法保護(hù)。外國人、無國籍人的作品首先在中國境內(nèi)出版的,依照本法享有著作權(quán)。未與中國簽訂協(xié)議或者共同參加國際條約的國家的作者以及無國籍人的作品首次在中國參加的國際條約的成員國出版的,或者在成員國和非成員國同時(shí)出版的,受本法保護(hù)。二、未發(fā)表的作品有著作權(quán)么未發(fā)表的作品有著作權(quán),中國公民、法人或者其他組織的作品,不論是否發(fā)表,依照本法享有著作權(quán)。外國人、無國籍人的作品根據(jù)其作者所屬國或者經(jīng)常居住地國同中國簽訂的協(xié)議或者共同參加
    2024-01-13
    232人看過
  • 有責(zé)底薪?jīng)]完成就沒工資嗎?
    有責(zé)底薪?jīng)]業(yè)績(jī)并不是一分錢也沒有。因?yàn)閲覍?shí)行最低工資保障制度,所以即使單位規(guī)定了有責(zé)底薪,員工當(dāng)月也沒業(yè)績(jī),單位仍然需要按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來向員工發(fā)放工資,否則是違法的??磩趧?dòng)合同如何約定,但不能低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同,約定了權(quán)利義務(wù),那么雙方都要遵守,但是不能違反國家的法律規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。公司拖欠員工工資辦法如下:1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償;2、用人的單位無故拖欠職工工資,勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政
    2024-05-06
    69人看過
  • 不還錢就沒有利息嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、不還錢就沒有利息嗎不還錢不是就沒有利息,借貸雙方對(duì)逾期利率有規(guī)定的,從其約定,但以不超過年利率24%為限。未約定逾期利率或者約定不明的,人民法院可以區(qū)分不同情況分別處理。二、不還錢的起訴流程1.寫好起訴書;2.?dāng)y帶證據(jù)和起訴書到法院立案并交訴訟費(fèi);3.法院審查確定受理后就會(huì)開庭審理;4.法院判決;5.執(zhí)行判決。民事案件審理時(shí)間:簡(jiǎn)易程序3個(gè)月內(nèi)審結(jié)。普通程序6個(gè)月內(nèi)審結(jié)。三、不還錢被起訴了會(huì)坐牢嗎欠錢不還不會(huì)坐牢。因?yàn)榍峰X不還屬于民事財(cái)產(chǎn)糾紛,不會(huì)涉嫌刑事犯罪。但是債權(quán)人向法院起訴,法院判決債務(wù)人履行債務(wù)且判決已生效的,債務(wù)人仍拒絕履行法院判決可能會(huì)被人民法院根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;如果情節(jié)嚴(yán)重,構(gòu)成犯罪的,會(huì)被依法追究刑事責(zé)任。欠錢被起訴一般不會(huì)坐牢。但若經(jīng)人民法院依法裁判,借款人仍然不按照生效裁判文書載明的內(nèi)容履行相關(guān)義務(wù)的,涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪,應(yīng)當(dāng)處三年以下有期徒刑、拘
    2023-08-05
    331人看過
  • 沒有錢就可以不還嗎
    法律綜合知識(shí)
    沒有錢不可以不還錢,欠錢不還的債權(quán)人可以起訴。債權(quán)人要搜集確鑿的證據(jù),在確認(rèn)催討無效的時(shí)候,就在訴訟時(shí)效內(nèi)向法院起訴解決,法院判決后可以申請(qǐng)執(zhí)行債務(wù)人的其他財(cái)產(chǎn)來折抵債務(wù)?!睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l,向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù),有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。
    2024-04-18
    52人看過
換一批
#財(cái)稅法
北京
律師推薦
    展開

    納稅申報(bào)是納稅人就納稅事項(xiàng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)提出書面申報(bào)的一種法定手續(xù)。 稅法規(guī)定,納稅人不論稅務(wù)機(jī)關(guān)采取何種征收方式征收稅款,均必須按期向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送統(tǒng)一格式的納稅申報(bào)表、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和其他納稅資料,如實(shí)填報(bào)納稅事項(xiàng),準(zhǔn)確計(jì)算應(yīng)納稅款,稅務(wù)機(jī)關(guān)據(jù)... 更多>

    #納稅申報(bào)
    相關(guān)咨詢
    • 稅前扣稅不發(fā)薪
      澳門在線咨詢 2023-08-28
      稅前扣稅不發(fā)薪為“因扣稅而不再發(fā)薪金”。“扣稅不發(fā)薪”的兩種情況是:應(yīng)發(fā)放工資僅夠充抵稅費(fèi),不再發(fā)放薪金;已發(fā)放的薪金沒有扣稅,加在本次發(fā)放薪金總數(shù)里一并扣稅,實(shí)際發(fā)放薪金中并不包括。
    • 我的曠工了不扣錢是不是就沒有
      香港在線咨詢 2022-10-21
      你可依法先向公司所在地的勞動(dòng)行政部門(勞動(dòng)局/站、勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)/站)投訴反映,理性表達(dá)利益訴求,避免打砸搶暴力行為或自殺自殘過激行為;協(xié)商無法處理的可依法到公司所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并聘請(qǐng)律師參與。
    • 底薪?jīng)]有一分錢是不是就是業(yè)績(jī)沒有了
      河北在線咨詢 2023-02-18
      責(zé)任底薪也就意味著:如果達(dá)到公司提出的所謂業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn),才能拿到底薪和這部分業(yè)績(jī)的提成,如果達(dá)不到,那么就要扣除或者不給底薪,只給這部分業(yè)績(jī)的提成,但是如果勞動(dòng)者提供了全職勞動(dòng),最終到手的工資不能低于國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    • 走公賬發(fā)工資,發(fā)的錢要是超過起征點(diǎn)是不是就要扣稅了?
      重慶在線咨詢 2022-10-24
      首先,那不叫起征點(diǎn),叫免征額,概念不一樣的。其次,不管你走什么賬發(fā)工資,都必須申報(bào)并繳納個(gè)稅。
    • 農(nóng)民工討薪?jīng)]有錢幫好是不是就沒辦法了?
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-24
      通過法律渠道,不過你要首先確認(rèn)你有相關(guān)合同或具有法律效力的協(xié)議。 一、與用人單位進(jìn)行協(xié)商:有工會(huì)的單位,可首先向工會(huì)反映情況,通過工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉若單位還沒有成立工會(huì)組織,也可直接向用工方提出協(xié)商要求被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來,向用工方提出集體協(xié)商要求,給他們施加壓力。出于雙方利益最大化的目的,與老板談?wù)勑摹?二、采用行政解決方法:可向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。隨著討薪問題日益受到重視,各地勞動(dòng)