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重新找工作與未解除勞動合同的關系

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 20:53:26 85 人看過

未解除勞動合同不能重新找工作，一般新單位會要求員工出具原單位的離職證明的。找到工作需要與工作單位簽訂勞動合同，必須與原單位解除勞動關系才行，因為這在勞動合同法中有明確規(guī)定，否則給原用人單位造成損失的應進行賠償。

是否允許沒有解除勞動合同就找工作

勞動者可以在沒有解除勞動合同的情形下找工作，但不可以影響在本單位的工作，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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