競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力如何認(rèn)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-13 16:26:31
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在認(rèn)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力時(shí)，最重要的就是要找到雇員、雇主、社會(huì)利益三者的平衡點(diǎn)。競(jìng)業(yè)禁止的根本目的是盡量淡化雇員在職期間因掌握企業(yè)的商業(yè)秘密可能帶來的對(duì)企業(yè)的傷害，它是企業(yè)保護(hù)其商業(yè)秘密的最有效的手段。但是競(jìng)業(yè)禁止在一定程度上構(gòu)成了對(duì)雇員勞動(dòng)權(quán)和擇業(yè)權(quán)的限制，限制了雇員利用其從工作經(jīng)歷中獲得的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能在其熟悉的領(lǐng)域工作謀生的自由，具有明顯的不對(duì)等性，而且所訂立的合同基本是由對(duì)手一手操縱的，對(duì)雇員的生活造成程度不一的損害不言而喻，故這種約定不能違反公共秩序或善良風(fēng)俗。英國(guó)法官麥克納賴勛爵認(rèn)為，限制交易和干預(yù)個(gè)人行為自由，在特殊合理情況下是允許的。限制合理是唯一依據(jù)，所謂合理，是指對(duì)相關(guān)合同當(dāng)事人的利益以及相關(guān)公共利益而言是合理的。
因此，一個(gè)可以得到法律保護(hù)的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須是合理的，必須符合以下幾個(gè)要件：
第一、競(jìng)業(yè)禁止的目的只能是為了保護(hù)商業(yè)秘密。
第二、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。如果企業(yè)不能證明其商業(yè)秘密的存在，則競(jìng)業(yè)禁止約定會(huì)因?yàn)槿狈ΡＷo(hù)之必要而不具有約束力。而相對(duì)方——雇員，應(yīng)是在本企業(yè)因職務(wù)關(guān)系接觸或者有可能接觸本企業(yè)商業(yè)秘密的人員，而不是泛泛地?zé)o原則地包括全體雇員。凡在職期間根本沒有可能接觸商業(yè)秘密的人員，不能作為競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象。但對(duì)于董事、經(jīng)理則不需另外約定，因?yàn)楦鶕?jù)公司法的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止是他們法定的義務(wù)。
第三、競(jìng)業(yè)禁止的期限恰當(dāng)。國(guó)外競(jìng)業(yè)禁止年限最長(zhǎng)有五年的規(guī)定。目前，我國(guó)基本上形成了競(jìng)業(yè)禁止期限最長(zhǎng)不超過三年的共識(shí)。[2]在司法實(shí)踐中，具體期限應(yīng)靈活掌握，視行業(yè)狀況、雇員個(gè)人狀況、商業(yè)秘密的性質(zhì)、商業(yè)秘密存續(xù)期間等情況而定，不可一概而論。一般以不長(zhǎng)于離職后的2-3年為宜，但對(duì)于高新技術(shù)領(lǐng)域，由于其技術(shù)與產(chǎn)品的升級(jí)換代是迅速的，競(jìng)業(yè)禁止的期限不宜過長(zhǎng)，從國(guó)外判例看，競(jìng)業(yè)禁止期限有縮短趨勢(shì)。[3]就我國(guó)目前情況來看，對(duì)高新技術(shù)的競(jìng)業(yè)禁止期限應(yīng)不超過一年，具體則可根據(jù)行業(yè)不同、技術(shù)更替周期長(zhǎng)短等規(guī)定限制期限，以防止企業(yè)規(guī)避法律阻礙新技術(shù)的開發(fā)、傳播與利用，限制勞動(dòng)者參與正當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14929525808830220989.html">市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
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競(jìng)爭(zhēng)1、在合理限定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的主體方面，認(rèn)為通常應(yīng)當(dāng)綜合考慮兩個(gè)因素：首先，應(yīng)當(dāng)分析這些人員是否接觸或知悉雇主的商業(yè)秘密；其次，被限制人員的生存能力是否會(huì)因此受到影響，是否會(huì)違反法律的公平原則。從這個(gè)角度講，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議所限制的雇員應(yīng)當(dāng)是特定的，而不能是雇主的全體雇員。結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，我國(guó)在立法時(shí)可以將競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的主體限定為：(1)企業(yè)高級(jí)管理人員，這類人員往往掌握著企業(yè)核心的商業(yè)秘密；(2)高級(jí)研發(fā)人員，這類人員由于工作的性質(zhì)而掌握著商業(yè)秘密的關(guān)鍵內(nèi)容；(3)關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員，這類人員可能了解商業(yè)秘密的某些內(nèi)容；(4)市場(chǎng)計(jì)劃和銷售人員，這類人員往往掌握著諸如客戶名單的經(jīng)營(yíng)信息；(5)財(cái)務(wù)人員，財(cái)務(wù)資料往往包含著大量的商業(yè)秘密；(6)秘書人員，其在日常工作中往往接觸了大量的商業(yè)秘密。上述這些人員在離職后再行就業(yè)的，往往會(huì)成為新的技術(shù)人員或管理人員，在從事競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)的過程中將不可避免地2023-04-02274人看過 -
繼續(xù)履行如何取消用人單位的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果勞動(dòng)者想取消競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，只能與用人單位協(xié)商取消。用人單位不同意解除的，只有在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議期滿或者用人單位違反合同的情況下，用人單位方可解除。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）第八條：“如果雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)禁止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則在勞動(dòng)合同終止或解除后，由于雇主的原因，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已三個(gè)月未支付，勞動(dòng)者要求終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持第九條用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)要求終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)予以支持，如果雇員要求雇主向雇員支付額外三個(gè)月的競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，人民法院應(yīng)予以支持雙方可協(xié)商一致終止合同雙方可商定一方終止合同的條件。當(dāng)終止合同的條件滿足時(shí)，有權(quán)終止合同的人可以終止合同如何確定競(jìng)業(yè)禁止賠償金競(jìng)業(yè)禁止賠償金的標(biāo)準(zhǔn)既有法律的強(qiáng)制性規(guī)定，也有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容2023-05-07283人看過 -
勞動(dòng)合同解除后，用人單位需按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需確保沒有違反限制約定。競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象僅限于用人單位的高級(jí)管理人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限方面，協(xié)議應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定。另外，同類競(jìng)爭(zhēng)中，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年。在勞動(dòng)合同解除后，用人單位需按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需確保沒有違反限制約定。競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象僅限于用人單位的高級(jí)管理人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限方面，協(xié)議應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定。另外，同類競(jìng)爭(zhēng)中，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年。 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效條件是什么？競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，規(guī)定了勞動(dòng)者在離開用人單位后一定期限內(nèi)不得在同類行業(yè)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需要滿足以下生效條件：12023-08-30114人看過 -
競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制范圍可由單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致來確定。1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的范圍，以免勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)無意間違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議；2、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金是多少競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金如下：1、如果當(dāng)事人有約定的，按其約定；2、如果無約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％，來按月支付補(bǔ)償金。一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效的條件如下：1、雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。一般認(rèn)為，補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與職工在職時(shí)獲得的收入持乎；2、競(jìng)業(yè)禁止的期限最長(zhǎng)不得超過2年；3、競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍；4、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的時(shí)間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等2023-07-06389人看過
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無補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議無效。勞動(dòng)者可以遵守競(jìng)業(yè)限制條款，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％人民法院應(yīng)當(dāng)支持按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)補(bǔ)償協(xié)2023-08-07242人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何確定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商約定，沒有約定的，按勞動(dòng)者離職前月工資的30%支付?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、如何簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議1、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的對(duì)象競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)根2023-06-17325人看過 -
1、保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。2、保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說”，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競(jìng)爭(zhēng)單位任職或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。3、保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動(dòng)者泄密，還限制勞動(dòng)者的就業(yè)，勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)重很多。4、保密義務(wù)一般期限較長(zhǎng)，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在，而競(jìng)業(yè)限制期限較短，最長(zhǎng)不超過二年。一、離職主播必須遵守競(jìng)業(yè)限制條款嗎1、離職主播如果有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，那么是必須遵守競(jìng)業(yè)限制條款的。競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，如2023-03-0972人看過 -
競(jìng)爭(zhēng)A公司制發(fā)的《員工手冊(cè)》中規(guī)定：?jiǎn)T工不論以什么原因離開公司，三年內(nèi)不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密，不得利用公司商業(yè)機(jī)密、商業(yè)技術(shù)及商業(yè)信息從事相關(guān)的工作。朱某在A公司工作，其簽訂的聘用合同中約定：在日常工作中必須嚴(yán)格遵守單位的《員工手冊(cè)》以及各項(xiàng)規(guī)章制度。后來，朱某離職到B公司工作。A公司認(rèn)為朱某辭職后到與其存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的B公司工作，違反競(jìng)業(yè)限制約定。那朱某與A公司之間是否存在競(jìng)業(yè)禁止約定？法律人士認(rèn)為，競(jìng)業(yè)禁止約定只有同時(shí)符合形式合法和內(nèi)容合理兩個(gè)方面要求時(shí)，才能產(chǎn)生法律約束力。《員工手冊(cè)》或者企業(yè)規(guī)章中雖有競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，但用人單位不能舉證證明勞動(dòng)者已明確表示愿意承擔(dān)規(guī)定中的禁止義務(wù)的，不能視為雙方之間存在競(jìng)業(yè)禁止的約定。此外，A公司主張與朱某之間存在競(jìng)業(yè)禁止約定，但并未提供雙方簽字確認(rèn)的書面協(xié)議予以證實(shí)。A公司也未明確約定給予朱某競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故A公司主張雙方存在競(jìng)業(yè)禁止的約定，沒有法2023-04-25442人看過
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判定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否合理，要注意限制性產(chǎn)業(yè)的范圍是否合理。競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)當(dāng)與公司員工，在本單位工作時(shí)接觸過，或者可能接觸到的商業(yè)秘密的范圍相對(duì)應(yīng)，不得擴(kuò)大到行業(yè)領(lǐng)域。禁止公司員工從事同一行業(yè)，無異于迫使他們離職后轉(zhuǎn)行。在社會(huì)分工日益細(xì)化、專業(yè)分工日益細(xì)化的時(shí)代，這種禁止行為危害了公司員工的生存權(quán)，超出了合理范圍，不應(yīng)允許。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽嗎競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以不簽，必須由用人單位和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者協(xié)商一致才能簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。但違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。《勞動(dòng)合同法》第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)2023-07-01430人看過 -
合同終止競(jìng)業(yè)禁止如何生效根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止生效的條件包括雙方自愿簽署協(xié)議，協(xié)議約定的期限不得超過兩年，以書面形式簽署，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得2023-05-07270人看過 -
1、雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。一般認(rèn)為，補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與職工在職時(shí)獲得的收入持平。2、競(jìng)業(yè)禁止的期限最長(zhǎng)不得超過3年。3、競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。勞動(dòng)者一方違反競(jìng)業(yè)禁止這種不作為義務(wù)的民事責(zé)任方式通常有停止侵害、賠償損失、支付違約金等責(zé)任。如果違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的勞動(dòng)者同時(shí)泄露、使用或者許可他人使用了原單位的商業(yè)秘密，該勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同時(shí)承擔(dān)侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任。4、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的時(shí)間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。5、單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)作為商業(yè)秘密。6、競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級(jí)管理人員的范圍內(nèi)。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的雇2023-02-18417人看過 -
競(jìng)爭(zhēng)規(guī)避競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的方法是勞動(dòng)者遵守協(xié)議，不違反協(xié)議內(nèi)容。解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，如果雙方當(dāng)事人在簽訂協(xié)議時(shí)有較大的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽訂。一、怎樣規(guī)避競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后勞動(dòng)者遵守協(xié)議的約定是規(guī)避競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)的唯一方式。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽嗎解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，離職的時(shí)候要求簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)這份補(bǔ)簽協(xié)議存在較大爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以拒絕簽署。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或2023-06-05146人看過
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競(jìng)爭(zhēng)A公司制發(fā)了《員工手冊(cè)》，該《手冊(cè)》中對(duì)離退職制度的規(guī)定為：?jiǎn)T工不論以什么原因離開公司，三年內(nèi)不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密，不得利用公司商業(yè)機(jī)密、商業(yè)技術(shù)及商業(yè)信息從事相關(guān)的工作。朱某在A公司工作，并與其簽訂了聘用合同，合同約定：在日常工作中必須嚴(yán)格遵守單位的《員工手冊(cè)》以及各項(xiàng)規(guī)章制度。后來，朱某離職到B公司工作。A公司認(rèn)為朱某辭職后到與其存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的B公司工作，違反競(jìng)業(yè)限制約定。請(qǐng)問，朱某與A公司之間是否存在競(jìng)業(yè)禁止約定？法律人士認(rèn)為，競(jìng)業(yè)禁止約定只有同時(shí)符合形式合法和內(nèi)容合理兩個(gè)方面要求時(shí)，才能產(chǎn)生法律約束力?！秵T工手冊(cè)》或者企業(yè)規(guī)章中雖有競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，但用人單位不能舉證證明勞動(dòng)者已明確表示愿意承擔(dān)規(guī)定中的禁止義務(wù)的，不能視為雙方之間存在競(jìng)業(yè)禁止的約定。同時(shí)，對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的合理審查，主要應(yīng)圍繞對(duì)象合理、補(bǔ)償合理、限制時(shí)間合理三個(gè)方面進(jìn)行。另外，A公司未明確約定給予朱某競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-04-25292人看過 -
1、競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容所謂競(jìng)業(yè)限制，是指用人單位限制和禁止公司特定員工在離職后從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不在其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)并具有競(jìng)爭(zhēng)或其他利益的經(jīng)營(yíng)單位工作，根據(jù)法律規(guī)定或雙方協(xié)議，不得設(shè)立與本單位相同經(jīng)營(yíng)范圍的企業(yè)，或生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與其自身單位競(jìng)爭(zhēng)的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)雙方均有約束力。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不僅包含了工人的相關(guān)義務(wù)，還規(guī)定了雇主的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。如何限制競(jìng)業(yè)禁止法律對(duì)競(jìng)業(yè)禁止做出了明確規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款或保密協(xié)議，以及e在解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，每月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者如果搬運(yùn)工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。“競(jìng)業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、區(qū)域和期2023-05-07427人看過
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詞條
違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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公司法中對(duì)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的規(guī)定是什么？如何約定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力上海在線咨詢 2022-03-08既然你要簽競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，我就把關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止這方面的內(nèi)容系統(tǒng)的跟你講一下吧： 競(jìng)業(yè)禁止也稱競(jìng)業(yè)限制，它是禁止掌握雇主商業(yè)秘密的特定雇員在任職期間或離職后一定時(shí)期內(nèi)利用該商業(yè)秘密與本單位競(jìng)爭(zhēng)，從而保護(hù)雇主在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不會(huì)因商業(yè)秘密被泄露而遭受損失的一項(xiàng)法律制度。其核心內(nèi)容在于約定離職者不得利用在原單位掌握的商業(yè)秘密從事此行業(yè)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)。 我國(guó)涉及競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)法律有： 1．《公司法》第61條規(guī)定 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金如何確定, 如何確定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)湖南在線咨詢 2022-03-22競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金如何確定，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)既有法律強(qiáng)制性規(guī)定的地方，也有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容，有些時(shí)候還可以通過司法裁定解決。具體來說，可以從以下三個(gè)方面來概括： (一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 (二)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì) -
競(jìng)業(yè)禁止資格補(bǔ)償與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議天津在線咨詢 2022-04-25《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 -
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