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勞動能力鑒定通知書預(yù)約過時間了怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-09 07:14:23 497 人看過

一、勞動能力鑒定通知書預(yù)約過時間了怎么辦

關(guān)于勞動能力鑒定的期限要求，我想說明的是，這并非工傷鑒定的一部分。勞動能力鑒定乃是在職工遭受工傷事故之后，由勞動鑒定機構(gòu)依據(jù)國家制定的鑒定準(zhǔn)則，結(jié)合相關(guān)政策與醫(yī)學(xué)科技的運用，對其致殘程度及身心功能損害程度作出全面的綜合評估的一種程序，它是決定受傷勞動者獲得賠償金額的基本前提與必要條件。對于勞動能力鑒定的時間要求，在傷勢較為穩(wěn)定或停薪休息到期后，應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

然而，勞動能力鑒定并無確切的時效性規(guī)定，任何時候均可提出申請進(jìn)行鑒定。但是，如果在應(yīng)當(dāng)進(jìn)行鑒定的情況下，工傷職工未能及時履行，那么將會暫停向其發(fā)放工傷保險待遇，直到經(jīng)過鑒定并恢復(fù)享有的資格，并且在暫停期間內(nèi)所欠缺的待遇將無法得到補償。依據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第586號《工傷保險條例》第二十一條明確指出，當(dāng)職工遭受工傷事故后，在傷口基本愈合，傷勢趨于穩(wěn)定，且影響到正常工作能力時，應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

此外，根據(jù)該條例第四十二條的規(guī)定，如果工傷職工出現(xiàn)以下情況之一者，則終止享有工傷保險待遇：

（1）不再符合享受待遇的條件；

（2）明知故犯，拒絕參加勞動能力鑒定；

（3）對治療過程采取消極態(tài)度，拒不服從治療安排。

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

二、勞動能力鑒定如何

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

《工傷保險條例》第二十一條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

《工傷保險條例》第二十三條

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

在我們?nèi)粘Ｉ钪?，法律是一種無形的約束，它既保護我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來復(fù)雜和深奧，但是只要我們愿意花時間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“勞動能力鑒定通知書預(yù)約過時間了怎么辦”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機會，我們應(yīng)該抓住這些機會，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第三章　工傷認(rèn)定　　第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。\n用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。\n按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。\n用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

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合同內(nèi)容
勞動合同解約通知書

一、勞動合同解約通知書編號：被通知人：所屬部門：因下列第____項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議;4、單位依法進(jìn)行裁員;5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;7、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;8、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;11、勞動合同到期;12、員工已達(dá)退休年齡。13、其它：您

2023-05-29

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