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根據(jù)我國相關法律規(guī)定，主動放棄治療不影響傷者向用人單位索賠，用人單位需要根據(jù)傷者的傷情承擔賠償責任。第九條《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應與雇主承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權范圍，但表現(xiàn)為履行職責或者與履行職責有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事就業(yè)活動”。第十一條勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人索賠。

如果雇員在雇傭活動中因安全生產事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應該知道接受合同或分包業(yè)務的雇主沒有相應的資格或安全生產條件，與用人單位承擔連帶責任。

屬于《工傷保險條例》規(guī)定的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

事實上，如果受雇于酒店的員工被顧客傷害，賠償責任人可以確定如下：

1。如果員工因完成雇傭工作而受傷，酒店應承擔賠償責任。

例如，員工按常規(guī)程序打掃酒店時，顧客滑倒受傷，然后毆打員工發(fā)泄憤怒。由于酒店安排清潔時間、區(qū)域等有一定過錯，以無辜傷害聘用員工，因此酒店必須為此承擔賠償責任。

2。如果員工受到第三方侵害，員工可以向第三方或酒店索賠。

例如，酒店客戶對服務不滿意，或酒后鬧事，故意毆打員工造成傷害。此時，客戶應承擔最終責任，但由于員工與酒店有雇傭關系，酒店與客戶應承擔連帶責任。因此，受傷員工可以向酒店或客戶索賠。