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入職手續(xù)已辦理，但未簽署合同能否入職？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-09-11 16:50:20 187 人看過

在企業(yè)雇傭員工時,必須與員工簽訂合同。否則,用人單位就可能被認(rèn)定為違法。沒有簽訂書面勞動合同的,將被視為不定期勞動關(guān)系。勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。

在雇用員工時,企業(yè)必須與員工簽訂合同。但有些單位由于疏忽或其他原因,可能未與員工簽訂合同。這種行為是違法行為。如果員工沒有簽訂書面勞動合同,那么他們將處于不定期勞動關(guān)系中。勞動者可以隨時終止這種勞動關(guān)系。

企 業(yè) 未 簽 合 同 ， 勞 動 者 能 否 隨 時 終 止 勞 動 關(guān) 系 ？

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系的情形包括：未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以立即解除勞動合同的其他情形。但是，如果用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，企業(yè)未簽合同，勞動者不能隨時終止勞動關(guān)系。另外，《勞動合同法》第38條規(guī)定了用人單位未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時告知用人單位，要求其立即采取糾正措施。若用人單位未在1個月內(nèi)采取糾正措施，則勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。

在企業(yè)雇傭員工時,必須與員工簽訂合同。否則,用人單位將面臨違法行為。沒有簽訂書面勞動合同的,為不定期勞動關(guān)系,勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。但是,如果用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同,則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此,企業(yè)未簽合同,勞動者不能隨時終止勞動關(guān)系。另外,《勞動合同法》第38條規(guī)定了用人單位未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以隨時告知用人單位,要求其立即采取糾正措施。若用人單位未在1個月內(nèi)采取糾正措施,則勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。

《勞動合同法實施條例》第五條

自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

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