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如果單位沒(méi)有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),則要求單位按照規(guī)定補(bǔ)繳。如果員工沒(méi)有簽署合同,則可以要求單位支付兩倍的工資作為賠償。如果單位解雇了員工,則可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以及克扣的工資、加班工資和賠償金,和失業(yè)保險(xiǎn)金等。協(xié)商不成及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,最大限度的維護(hù)你的合法權(quán)益。如果單位沒(méi)有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),則要求單位按照規(guī)定補(bǔ)繳。如果員工沒(méi)有簽署合同,則可以要求單位支付兩倍的工資作為賠償。如果單位解雇了員工,則可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以及克扣的工資、加班工資和賠償金,和失業(yè)保險(xiǎn)金等。協(xié)商不成及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最大限度的維護(hù)你的合法權(quán)益。 未 簽 合 同 維 權(quán) 指 南 ： 工 資 、 社 保 全 攻 略根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，在實(shí)際操作中，部分用人單位并未與

一、已入職半年未簽勞動(dòng)合同如何維護(hù)個(gè)人權(quán)益已入職半年未簽勞動(dòng)合同維護(hù)個(gè)人權(quán)益的方式是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意保存好出工記錄、工資憑條以及用人單位出具的其他書(shū)面性的材料等能夠證明和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。勞動(dòng)者之間要保持一定的聯(lián)系，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛后能夠互相作證。必要時(shí)還可以請(qǐng)求勞動(dòng)部門(mén)處理。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明：1．標(biāo)題：寫(xiě)明《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》作為標(biāo)題。2．申請(qǐng)人的信息；包括申請(qǐng)人的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系地址，這些是必要信息。其他還可以寫(xiě)上申請(qǐng)人的性別、年齡、民族等。3．被申請(qǐng)人的信息

簽了合同剛?cè)肼殐蓚€(gè)星期，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法離職：與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同。入職簽了合同就離職有問(wèn)題嗎入職簽了合同就離職，是沒(méi)問(wèn)題的，不過(guò)要需要按照一定的方式提出。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的方式分以下三種情況：1．正常辭職的情況。勞動(dòng)者需提前30天書(shū)面提出辭職，試用期提前3天書(shū)面提出。2．即時(shí)辭職。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出申請(qǐng)后不需要單位批準(zhǔn)。3．勞動(dòng)者違法辭職的情況。沒(méi)有提前30天提出，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，這個(gè)時(shí)候直接走就是勞動(dòng)者違法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合

簽了勞動(dòng)合同卻沒(méi)去工作是不需要繳納違約金的，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。一、哪些情況下勞動(dòng)者有賠償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職是否要賠償？勞動(dòng)者辭職不需要賠償，除非雙方有服務(wù)期的約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。三、勞動(dòng)合同什么情況下可以約定服務(wù)期期間根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定，

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以不寫(xiě)辭職信就離職。公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法行為,可以隨時(shí)離職,不需要提前通知,單位應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù),包括開(kāi)具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。一、公司未簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括開(kāi)具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。不發(fā)工資建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。二、辭職五個(gè)月后能告公司沒(méi)簽合同嗎辭職五個(gè)月后還能告公司沒(méi)簽合同。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工主動(dòng)離職不需要支付賠償金，但是可以要求沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果公司不給雙倍工資，勞動(dòng)者可以告公司。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立

員工入職未簽勞動(dòng)合同法的，勞動(dòng)者要及時(shí)向用人單位提出要求，要通過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)、崗位、報(bào)酬等相關(guān)信息，這樣在以后發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)者才能依據(jù)合同主張權(quán)利。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。怎么處理員工入職之后不簽勞動(dòng)合同如果員工在入職的一個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面發(fā)出催告，之后應(yīng)當(dāng)與不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)簽勞動(dòng)合同都是合法的，一個(gè)星期沒(méi)簽并不違法，想辭職直接提出來(lái)就行，得到批準(zhǔn)，手續(xù)辦理完結(jié)的就可以走了，第一個(gè)不用批辭兩倍工資，一個(gè)月內(nèi)不簽合同是合法的。第二個(gè)是主動(dòng)辭職，只要不適依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出辭職的，也不需要賠償。參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。在我國(guó)已經(jīng)辦了入職可以辭職嗎勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，剛剛?cè)肼毶形瓷习啵瑒趧?dòng)者想離職的，直接和用人單位溝通解除勞動(dòng)合同，因?yàn)闆](méi)有上班所以不存在工作交接的事宜，如果勞動(dòng)者已經(jīng)領(lǐng)用相關(guān)的工具等應(yīng)當(dāng)退還給用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。員工入職合同模板是怎樣的員工入職合同模板應(yīng)包含以下內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬等等?！秳趧?dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害

首先是沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。一般而言，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的，可以算作是無(wú)固定期限合同，單位可以通過(guò)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)解除合同，那不是問(wèn)題的關(guān)鍵。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、不再限定補(bǔ)償年限（12年）。3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。離職后建造師公司

可以。第一天簽了勞動(dòng)合同，第二天是可以辭職的，但是首先要和用人單位協(xié)商好方可離職。通常簽訂勞動(dòng)合同在試用期需要提前三天告知用人單位，已經(jīng)位正式期需要提前一個(gè)月告知用人單位。如果用人單位違反了勞動(dòng)合同或出現(xiàn)違規(guī)行為，可以立即解除勞動(dòng)合同。一、試用期內(nèi)如何解除合同用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期內(nèi)也是解除合同的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致雙方可以解除勞動(dòng)關(guān)系；如未達(dá)成合意，勞動(dòng)者只需提前三天告知用人單位，即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；用人單位存在損害勞動(dòng)者權(quán)益等法定情形時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。二、沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辭職沒(méi)有勞動(dòng)合同的，正常辭職即可。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)商一致也可以解除勞動(dòng)合同。三、勞務(wù)公司中途辭職怎么辦其實(shí)只需

根據(jù)題目所述，如果在入職時(shí)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只要用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，就可以繼續(xù)工作。如果超過(guò)一個(gè)月仍未簽訂合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，如果員工沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，用人單位需要向員工支付相應(yīng)的工資作為補(bǔ)償。在入職時(shí)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,只要用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,就可以繼續(xù)工作。如果超過(guò)一個(gè)月仍未簽訂合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 入 職 合 同 簽 訂 問(wèn) 題根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。在用工前，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果

如果事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)形成，那么未簽署合同的情況等同于入職。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。如果事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)形成，那么未簽署合同的情況等同于入職。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 沒(méi) 簽 勞 動(dòng) 合 同 算 不 算 入 職 ？如果您在入職后超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，您可以通過(guò)以下方

會(huì)。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄，等等。新入職勞動(dòng)關(guān)系仲裁流程1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院。一般來(lái)說(shuō)，新入職勞動(dòng)關(guān)系仲裁最好的效果就是：勞動(dòng)者先離職，再去新公司上班，一邊上班一邊等仲裁結(jié)果。勞動(dòng)

一、簽了合同但未入職期間能否自由離職簽了勞動(dòng)合同但是還沒(méi)開(kāi)始上班，勞動(dòng)者可以辭職；經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以在雙方約定的時(shí)間解除勞動(dòng)合同；或者試用期的勞動(dòng)者提前三日通知單位，可以與其解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、沒(méi)簽合同辭職不給工資合法嗎用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，辭職又不給工資的，屬于違法行為：1．用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資，最長(zhǎng)可以主張11個(gè)月；2．辭職后，用人單位不給工資的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令，或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期