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勞動局能查到勞動合同是否被解除嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-18 00:03:40 352 人看過

若欲判斷某種合同是否已被解除或終止，以下幾點值得注意：

1、終止是債權(quán)人解除或終止借款義務(wù)的法律制度之一；

2、使用情勢變更原則時，合同終止則泛指在實現(xiàn)合同約定事務(wù)面臨極端困難的條件下，如果繼續(xù)履約引發(fā)嚴重的顯失公平狀況，由此引發(fā)的法院裁定合同終止的法律程序，此種情形區(qū)別于日常所理解的合同自然終止，其顯著特征在于法院可直接依據(jù)情勢變更原則作出裁決，而非基于當事人的解除或終止行動；

3、單方面終止意為擁有終止權(quán)的一方以法定權(quán)利來解除或終止合同關(guān)系，無需征得對方的同意，只需依自身意愿直接通知對方法定的解除或終止意圖，抑或是由有權(quán)機關(guān)如司法機關(guān)或仲裁機構(gòu)向另一方發(fā)出主張，即可實現(xiàn)合同關(guān)系的解除或終止；

4、協(xié)議終止則是雙方通過友好協(xié)商達成一致意見，共同決定終止合同關(guān)系的行為，此過程并不涉及終結(jié)權(quán)，乃出于自愿協(xié)商之結(jié)果；

5、但需注意的是，通常情況下，若無法從常規(guī)途徑（如查閱相關(guān)文件）獲取信息，唯一能解決問題的方式便是申請司法判決。

《中華人民共和國民法典》第五百六十三條

有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；

（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

（三）當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（四）當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；

（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當在合理期限之前通知對方。

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勞動者能夠通過以下方法自行與公司解除勞動合同：協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知公司解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；公司存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同；其他。一、固定期限勞動合同離職需要提前多長時間通知簽訂固定期限勞動合同的勞動者離職，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動者也可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者離職不需要提前通知。二、個人離職的原因怎么寫勞動者的離職原因可以這樣寫：與自己未來發(fā)展規(guī)劃不一致；身體原因；有了更好的發(fā)展；其他。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先通知單位。三、員工辭職一般需要提前多久通知？員工辭職要提前三十日以

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勞動局能查到保險代理合同嗎？

查不到。保險代理人與保險公司之間是代理關(guān)系，而不是勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā芬参唇苟嘀貏趧雨P(guān)系的存在，即勞動者同時與幾個用人單位存在勞動關(guān)系也是合法的。完全可以和其他公司簽署勞動合同，相互間沒有任何影響保險代理合同的要素保險代理行為關(guān)系是一種民事法律關(guān)系，因而它同樣具有構(gòu)成民事法律關(guān)系中不可或缺的三要素：主體、客體和內(nèi)容。1．保險代理合同的主體保險代理合同的主體是指在保險代理合同中享有權(quán)利、承擔責任的人。保險代理合同的主體具體如下：（1）保險代理人。如前所述，保險代理人是指根據(jù)保險人的委托，向保險人收取代理手續(xù)費并在保險人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險業(yè)務(wù)的單位或個人。在我國，保險代理人有專業(yè)代理人、兼業(yè)代理人和個人代理人三種形式。（2）保險人。保險人是保險活動中經(jīng)營保險業(yè)務(wù)的組織。《保險法》中明確規(guī)定：“保險人是指與投保人訂立保險合同，并承擔賠償或者給付保險金責任的保險公司?！?．保險代理合同

2023-07-03

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十年以上工齡能否要求勞動局解除勞動合同

如果公司解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當依照《勞動合同法》第八十七條支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定，用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟補償，最高支付經(jīng)濟補償年限不得超過十二年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十年以上工齡解除勞動合同怎么賠償工作十年以上的員工要進行辭退的話，那么其辭退的賠償標準要看是否自動辭職，如果合同沒有到期，公司沒有任何法定理由單方解除勞動合同的話，十年以上員工則

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合同上有勞動局印章勞動局可以查詢到嗎

一、合同上有勞動局印章勞動局可以查詢到嗎人力資源和社會保障局（原名為勞動局）中的勞動保障行政機構(gòu)具有對用人單位與勞動者所簽署的勞動合同進行查詢以及完成勞動保障監(jiān)察工作等職權(quán)。在勞動者個人權(quán)益遭受侵害、認為勞動合同存在侵權(quán)行為時，亦可向該行政機關(guān)提出投訴?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十四條勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進行調(diào)查處理的，應(yīng)當及時立案。勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織應(yīng)當設(shè)立舉報、投訴信箱和電話。對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應(yīng)當根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會同有關(guān)部門處理。二、合同上有涂改沒按手印是否有效首先，需要對雙方各自所持有之合同進行對照比對，以判斷是否達到一致標準。若發(fā)現(xiàn)兩份合同中的變更文字區(qū)域，

2024-07-28

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個人能到帶動局查勞動合同和檔案嗎？

查詢勞動者的勞動合同是否備案，可以去公司所在地的人力資源與社會保障局憑身份證和勞動合同查詢，通常勞動合同備案，勞動合同首頁會蓋有人力資源與社會保障局的勞動合同備案章?！秳趧雍贤ā肺匆?guī)定勞動合同必須要備案，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。相關(guān)的法律法規(guī)依據(jù)：《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同的主體勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。勞動者需要簽訂勞動合同的勞動者對象

2023-04-29

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解除勞動合同補償金
收到勞動局的解除勞動合同補償金要交稅嗎？

根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅。收到的現(xiàn)在勞動局可以向勞動局討要工資嗎不能在異地討要工資，法院不直接受理勞動爭議訴訟，應(yīng)當先申請勞動爭議仲裁，對仲裁結(jié)果不服，或者對勞動爭議仲裁委員會不予受理，或者逾期未作出決定的，才可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。建議到當?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴或者直接申請勞動仲裁?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》第一條規(guī)定：“對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工

2023-08-15

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解除勞動合同
勞動合同解除協(xié)議范本（勞動局正規(guī)解除勞動合同范本）

為進一步加強司法實務(wù)調(diào)研與學術(shù)研究工作，著力培養(yǎng)一批專家型、學者型卓越法官，促進審判體系和審判能力現(xiàn)代化建設(shè)，8月12日，禪城法院舉辦第六期“卓越工程”案例論壇。當天，禪城區(qū)人力資源和社會保障局勞動人事爭議仲裁院副院長吳福慈及相關(guān)工作人員共8人作為嘉賓出席。隨著社會和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，單方解除勞動合同以及有償解除勞動合同等方面的爭議日漸成為勞動爭議糾紛中的重點、難點問題。張槎法庭法官黎逸菲以《涉解除勞動關(guān)系糾紛相關(guān)法律問題及裁判思路的探討》為題作分享，分別以用人單位或者勞動者主張解除勞動關(guān)系等情形作為著力點，剖析同類型案件的裁判思路。會上，祖廟法庭庭長許祝華、執(zhí)行局副局長白東亞、禪城區(qū)人力資源和社會保障局勞動人事爭議仲裁院副院長吳福慈等人分別就論壇所述案件的裁判思路、法律延伸、裁審對接等方面進行評析交流，為更好地統(tǒng)一裁審裁量標準打下了堅實的基礎(chǔ)。最后，張槎法庭庭長彭宜現(xiàn)對本期論壇進行總結(jié)。祖

2023-06-04

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勞動合同自己可以去勞動局解除嗎

可以。勞動合同未到期，勞動者提出解除勞動合同不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一、勞動者辭職解除勞動

2023-03-04

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我想解除勞動合同！在哪里能解除！能幫我查到嗎？

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位無過錯，勞動者可以按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定時，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法

2023-02-25

403人看過
解除勞動合同
合同期間能否解除勞動合同，解除勞動合同的方式

一、合同期間能否解除勞動合同勞動合同的解除是指勞動合同訂之后，尚未全部履行之前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。根據(jù)《勞動合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”，即在勞動合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同！二、解除勞動合同的方式（一）用人單位單方面提出解除勞動合同《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（此類情形下，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金）：1、在試用期被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)則制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因《勞動合同法》第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、依法被追究刑事責任的?！秳?/div>

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勞動者在培訓期，勞動合同能被解除嗎？

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單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求恢復，繼續(xù)履行原合同。勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金。一、賠償金怎么算在《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的（即“違法終止或解除”），勞動者可以選擇：（1）要求繼續(xù)履行勞動合同；（2）不要求繼續(xù)履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。當用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的，無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。二、懷孕職工可以多久解除勞動合同懷孕職工可以隨時自愿解除勞動合同，但除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除懷孕期女職工勞動合同。用人單

2023-04-04

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