久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、河北勞動部門最低工資標(biāo)準(zhǔn)河北省人社廳調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中月標(biāo)準(zhǔn)4檔全部上調(diào)170元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)4檔均上調(diào)2元。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)4個檔次分別為1650元、1590元、1480元、1380元，對應(yīng)的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為17元、16元、15元、14元。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動者。計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的項目包括國家規(guī)定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況下支付的工資等和按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金；不包括按規(guī)定應(yīng)由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險和住房公積金；不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資、中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害、艱苦崗位、露天采礦、流動施工等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、補(bǔ)貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)各檔依次為1480元、1420元、1310元、1210元。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍分為4個檔次，其中月標(biāo)準(zhǔn)4檔平均增長162．5元，增幅為12％。石家莊市區(qū)、保定市區(qū)、廊坊市區(qū)、唐山市區(qū)、秦皇島市區(qū)等適用最高檔標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)每月達(dá)1480元。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)4檔平均增幅為12％。關(guān)于調(diào)整全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（2010）廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于調(diào)整全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（桂政發(fā)［2010］44號）各市、縣人民政府，自治區(qū)農(nóng)墾局，自治區(qū)人民政府各組成部門，各直屬機(jī)構(gòu)：為維護(hù)勞動者合法權(quán)益，按照《最低工資規(guī)定》有關(guān)要求，及我區(qū)當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)實際情況，現(xiàn)對全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用地區(qū)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)文之月起執(zhí)行。二一年九月七日附件：廣西壯族自治區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用地區(qū)一類：最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：820元／月、6元／小時；適用地區(qū)：南寧市、柳州市、桂林市、梧州市、

日前，河北省人社廳下發(fā)《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，新標(biāo)準(zhǔn)將從7月1日起開始執(zhí)行。省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，去年7月1日，我省對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了大幅上調(diào)，月工資四檔標(biāo)準(zhǔn)平均增幅為24.6%，高位數(shù)增長了150元，最高達(dá)到900元。今年，我省再次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且調(diào)整幅度比去年還大。目的是促使用人單位增加廣大低收入勞動者工資，進(jìn)而提高全體職工的平均工資水平。我省標(biāo)準(zhǔn)居全國上游依據(jù)該通知，調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)各檔次分別為1100元、1040元、960元、860元，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為11元、10.4元、9.6元、8.6元。其中，石家莊市、保定市、廊坊市、唐山市、秦皇島市市區(qū)及郊區(qū);涿州市、三河市等經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)均適應(yīng)一檔標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資1100元、小時最低工資11元(各地區(qū)執(zhí)行的具體標(biāo)準(zhǔn)見附表)。對此，省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，我省是今年全國第14個上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

河北的2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前和2016年的是一樣，且河北的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)還分為了四檔，分別為是每月1650元、1590元、1480元和1380元，而非全日制用工的工資標(biāo)準(zhǔn)也分為了四個檔次，分別為每小時17元、16元、15元和14元。注意，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不包括加班費、津貼和法定福利的。2021年北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少我國的勞動法規(guī)定，通常情況下，2021年北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下：最低月工資標(biāo)準(zhǔn)每月不可以低于2200元，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每小時24元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般是指，在法定工作時間或在勞動合同約定的工作時間內(nèi)，勞動者提供了正常勞動的，單位按照法律需要支付的最低的勞動報酬?！蹲畹凸べY規(guī)定》規(guī)定：確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素?！蹲?/div>

河南省一類區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1900元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19元，二類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17元，三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。南通最低工資標(biāo)準(zhǔn)南通市區(qū)、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)18．5元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境津貼；勞動者按下限繳存的住房公積金；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等內(nèi)容，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)

離婚案件，法院開庭而被告故意不到庭的，法院可能會缺席判決。被告不出庭可能造成以下不利影響：1、若雙方有孩子的，不利于獲得孩子的撫養(yǎng)權(quán)；2、涉及財產(chǎn)分割的，法院可能僅根據(jù)原告提供的證據(jù)來判決財產(chǎn)的歸屬，對被告分割財產(chǎn)不利。一、民事訴訟不應(yīng)訴會怎么判?1、原告無正當(dāng)理由不到庭，法院按撤訴處理。2、人民法院對必須到庭的被告，經(jīng)兩次傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以拘傳。3、被告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。缺席判決的后果是不利于維護(hù)自己的合法權(quán)益，法院會默認(rèn)當(dāng)事人放棄訴訟權(quán)利，可能或?qū)е聰≡V。二、缺席判決一般會判離嗎會的,離婚案件,離婚案件雙方當(dāng)事人出庭參加人民法院的訴訟活動是原則,經(jīng)法庭兩次傳喚,原告除非有很特殊情況(如重病住院),符合離婚條件的,法院可以缺席判決。同時被告也等同于放棄了質(zhì)證、辯論的權(quán)利,有更多不利影響。在審判實踐中，離婚案件缺席

一、調(diào)整范圍和執(zhí)行時間2012年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的人員(含退職人員，不含執(zhí)行冀勞社〔2001〕72號文件規(guī)定的離休人員和符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件退休的建國前參加革命工作的老工人，下同)，從2013年1月1日起調(diào)整增加基本養(yǎng)老金。二、調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)(一)普調(diào)1、退休人員每人每月增加90元，退職人員每人每月增加45元。2、退休人員繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年(不足一年按一年計算)，月增加基本養(yǎng)老金3元。(二)在普遍調(diào)整基礎(chǔ)上，對下列人員再增加基本養(yǎng)老金1、2012年12月31日前取得高級職稱(含高級技師和1983年9月9日職改前取得的中級職稱)且退休前被聘任的退休人員，正高級職稱的每月增加380元，副高級職稱的每月增加150元。2、截止2012年12月31日，退休人員年齡滿71周歲至75周歲(含75周歲)的，每月增加40元;76周歲至80周歲(含80周

一、河北省撫養(yǎng)費標(biāo)準(zhǔn)2022最低標(biāo)準(zhǔn)①有固定收入的，撫育費數(shù)目一般可按其月總收入的百分之二十只三十。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫養(yǎng)費的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。②無固定收入的，子女撫養(yǎng)費的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。③有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。二、離婚孩子的撫養(yǎng)費最低標(biāo)準(zhǔn)：夫妻雙方離婚后，孩子的撫養(yǎng)費可按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：(1)有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫育費的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。(2)無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。(3)有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。

最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平，健全低保標(biāo)準(zhǔn)動態(tài)調(diào)整機(jī)制，健全救助標(biāo)準(zhǔn)與物價上漲掛鉤的聯(lián)動機(jī)制，健全低保標(biāo)準(zhǔn)與全國平均水平同步增長機(jī)制，逐步縮小城鄉(xiāng)差距，區(qū)域差距。最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。農(nóng)村居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)從每年人均2900元提高到每年人均3360元。城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)從月人均450元提高至月人均500元。《河北省民政廳河北省財政廳關(guān)于調(diào)整特困人員救助供養(yǎng)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的意見》（冀民〔2016〕106號）要求，特困人員的基本生活標(biāo)準(zhǔn)原則上是當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)的1、3倍以上。護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)由縣（市、區(qū)）月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的10％以上確定。1、農(nóng)村貧困者的基本生活標(biāo)準(zhǔn)：農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)1、3，即3360元1、3＝4368元。一定是4380元，也就是365元。城市貧困者的基本生活標(biāo)準(zhǔn)：城市低保標(biāo)準(zhǔn)1、3，即500元1、3＝650元／月。2、特困人員照料護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)?！秶鴦?wù)院關(guān)于進(jìn)一步健全特困人

用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定以下工資支付內(nèi)容：(一)支付標(biāo)準(zhǔn)；(二)支付項目；(三)支付形式；(四)支付周期和日期；(五)特殊情況下工資支付標(biāo)準(zhǔn)；(六)工資的扣除；(七)其他工資支付內(nèi)容。第六條河北省工資支付規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)工資。第七條河北省工資支付規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。工資必須以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券等替代貨幣支付。第八條河北省工資支付規(guī)定用人單位向提供正常勞動的勞動者(含見習(xí)、學(xué)徒人員)支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第九條河北省工資支付規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)每個月至少支付一次工資。實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時計發(fā)工資。第十條用人單位應(yīng)將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取的，可以委托他人代領(lǐng)。用人單位委托銀行發(fā)放工資的，應(yīng)將工資存入勞動者本人名下。第十一條河

《河南省最低工資規(guī)定》經(jīng)省政府常務(wù)會議審議通過，并向社會公布，確定于10月1日起施行。記者9月26日就有關(guān)實施細(xì)則采訪了省政府法制辦負(fù)責(zé)人。據(jù)介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內(nèi)提供正常勞動前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬?！兑?guī)定》對正常勞動的含義給予了具體解釋，并特別說明，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。如何算？——三金不包括在內(nèi)針對一些用人單位將為勞動者繳納的三金也計算在工資之內(nèi)的做法，《規(guī)定》明確提出，在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位支付給勞動者的工資應(yīng)在剔除一些項目后仍不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這些項目包括：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等

根據(jù)《河北省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，河北省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)三檔分別為2200元、2000元、1800元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)三檔分別為22元、20元、18元。1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要；2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定；3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個部分：（1）維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費用；（2）勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費；（3）勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。河北企業(yè)退休金新規(guī)定有什么？對于退休人員養(yǎng)老金進(jìn)行第

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是依法確定的勞動者工資報酬的法律底線，用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者的應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者依照執(zhí)行。據(jù)了解，河北省將于12月1日再次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)各檔次分別上調(diào)160元、160元、160元、170元，達(dá)到1480元、1420元、1310元、1210元。從漲幅看，適用低檔標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)漲幅最大。本次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)各檔依次調(diào)整為15元、14元、13元、12元。其中，石家莊市區(qū)、保定市區(qū)、廊坊市區(qū)、唐山市區(qū)、秦皇島市區(qū)等適用最高檔標(biāo)準(zhǔn)，最低工資將達(dá)1480元，對應(yīng)的小時標(biāo)準(zhǔn)15元。值得注意的是，試用期、學(xué)徒期、見習(xí)期以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動者的應(yīng)發(fā)工資也不

一、河北省病假工資規(guī)定20201、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費。4、勞動法第四十