久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

28年工作后的退休薪酬
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-02 19:13:33 117 人看過

目前我國測算養(yǎng)老金金額跟三個因素掛鉤:

(一)繳交社會保險基金的年限,繳交社會保險基金年限越長的,養(yǎng)老金金額越高,大部分省、自治區(qū)、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次,檔次越高,養(yǎng)老金金額越高。

(二)養(yǎng)老保險個人賬戶的余額,個人賬戶余額越高,養(yǎng)老金金額也越高。

(三)退休上年度當?shù)氐纳鐣?jīng)濟發(fā)展水平,當?shù)氐纳鐣?jīng)濟發(fā)展水平越高,養(yǎng)老金金額也越高。

明年退休30年工齡能拿多少工資

計算方法:

1、基礎養(yǎng)老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)2x繳費年限x1%;

2、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶內(nèi)養(yǎng)老金儲存額與退休年齡相關(guān)的計發(fā)月數(shù);

3、過渡性養(yǎng)老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數(shù)化視同繳費基數(shù)視同繳費年限x1.3%或者是1.4%。

退休時養(yǎng)老金的高低由許多要素組成,包括退休時上年度所在地的社平工資、繳費年限、繳費基數(shù)、繳費工資、個人賬戶儲存額、退休年齡。

《中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇

(一)退休;

(二)患病、負傷;

(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;

(四)失業(yè);

(五)生育。

勞動者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年10月27日 03:49
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多退休相關(guān)文章
  • 工齡30年與28年退休工資區(qū)別
    基本養(yǎng)老金不超過2773元/月。按工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工、中級工還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等,和工人的退休金一樣。一、警察退休有多少錢經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的退休金一般都在萬元以上,落后地區(qū)一般也是四五千塊。警察的退休金要比同級別的公務員高了不少,待遇是很好的?;就诵萁?基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+人民警察警銜津貼?;A養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數(shù))÷2×繳費年限×1%。二、國家住房補貼政策文件新職工和無房老職工按月住房補貼標準。從2005年1月起,新職工和無房老職工的住房補貼按月定額發(fā)放。其中公務員為:科級以下,800元;副科級,900元;正科級,100
    2023-03-23
    178人看過
  • 退休職工退休當年享受帶薪年假么
    一、退休職工退休當年享受帶薪年假么關(guān)于退休職工是否享受當年的帶薪年假,國家并沒有提供明確細致的規(guī)定,通常由各單位根據(jù)實際情況自行決定。1.如果職工在上半年達到退休年齡,通常不再享有年休假;2.而下半年退休的職工可能會根據(jù)已工作的月數(shù)獲得相應的年假天數(shù)。例如,如果某職工當年應享有10天年假,但他在7月退休,則可能只能獲得5天的年假。這些規(guī)定在一定程度上反映了企業(yè)對退休職工權(quán)益的自主管理。二、職工享受年假的條件根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,享受帶薪年假的條件包括連續(xù)工作1年以上,并且適用于多種類型的單位職工。這意味著幾乎所有連續(xù)工作滿一年的職工,包括正式員工或是雇工,都有資格享受年假。此外,即便職工剛剛換到新單位,只要其累計工作時間滿足要求,也有權(quán)享受帶薪年假。三、不享受年假的特定情況職工在某些特定情況下將無法享受當年的年休假。這包括:1.享受法定寒暑假天數(shù)多于年假天數(shù)的職工;2.請事假累
    2024-03-06
    458人看過
  • 交15年社保和交20年社保,退休后薪酬距離有多大?
    養(yǎng)老保險15年跟20年的差異:假設兩個人都是60歲退休,兩人都在同一個公司,公司和個人加起來每月交納500元的社保,A交了15年,B交了20年。上一年當?shù)仄骄匠隇?000,兩人的個人繳費指數(shù)都為1(即5000),那兩人退休后每月能領(lǐng)到多少錢的養(yǎng)老金。養(yǎng)老金=根底養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金1、根底養(yǎng)老金=(退休地上年度平均薪酬+個人繳費指數(shù)薪酬)÷2×繳費年限×1%2、個人賬戶養(yǎng)老金=自己帳戶存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲計發(fā)月數(shù)為195,55歲為170,60歲為139)A社保交滿15年養(yǎng)老金的計算是:根底養(yǎng)老金=(5000+5000)÷2×15×1%=750個人賬戶養(yǎng)老金=500×12×15÷139=647750+647=1294元所以A退休后能拿到1294元每月同理B交滿20年養(yǎng)老金計算是:根底養(yǎng)老金=(5000+5000)÷2×20×1%=1000個人賬戶養(yǎng)老金=500×12×20÷139=86
    2023-05-08
    72人看過
  • 兼職工作過年有沒有額外的薪酬?
    春節(jié)兼職期間,用人單位延長工作時間的就該延長時間是應當支付三倍工資的。有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。試用期超過三天能做兼職嗎1.用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平,而應達到最低工資標準。2.所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下,用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資
    2023-07-05
    399人看過
  • 工齡28年退休工齡工資是多少
    一、工齡28年退休工資是多少呢?退休工資與繳費年限、工資水平、繳費金額等多個因素有關(guān),不能僅憑工齡多少得出。目前,規(guī)范公務員退休金的文件依據(jù)主要是《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法》和《關(guān)于公務員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施中有關(guān)問題的意見》這兩份文件的相關(guān)規(guī)定。公務員退休人員的退休費,基礎工資和工齡工資按本人原標準的全額計發(fā),職務工資和級別工資按本人原標準的一定比例計發(fā)。其中,工作滿三十五年的,職務工資、級別工資兩項之和按88%計發(fā);工作滿三十年不滿三十五年的,職務工資、級別工資兩項之和按82%計發(fā);工作滿二十年不滿三十年的,職務工資、級別工資兩項之和按75%計發(fā)。有的地區(qū)規(guī)定如果工作滿35年,按95%計發(fā),滿25年,不滿30年的,按90%計發(fā)。事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中,工作年限滿35
    2023-03-07
    334人看過
  • 返聘離退休人員工資屬于職工薪酬嗎
    對于返聘人員的工資,在會計核算中可作為職工薪酬核算。但在稅收管理中,對于稅前可扣除工資處理更注重勞動關(guān)系的存在。如返聘人員未與企業(yè)簽訂勞動合同,則會被認為向企業(yè)提供的是勞務,其支出不能列入稅法上所稱的“工資薪金”中。一、退休人員全額返聘勞動合同怎么寫?公司因為工作需求需要聘退休職工繼續(xù)為公司進行工作的可以返聘,但不能簽訂勞動合同,應當訂立雇傭合同,就是勞務合同。返聘即離退休人員的再次聘用,因為退休員工不屬于勞動部門管理,不能簽訂正式的勞動合同,所以聘用離退休人員不能依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議,如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的,勞動爭議仲裁委員會應予受理。對于退休返聘行為的法律定性,我國勞動立法并未做出明確規(guī)定,各地對此的具體規(guī)定也各有差異,理論界更是仁者見仁智者見智,綜合來看,大致可以分為勞動關(guān)系說和勞務關(guān)系說兩種。二、退休人員有誤工費嗎如果
    2023-03-23
    68人看過
  • 工作滿30年辭職后的退休工資
    工作年限滿35年的,按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年的,按70%計發(fā)。是獨生子女的增加5%。既工作年限滿35年的,按95%計發(fā);.工作年限滿30年不滿,職務補貼、生活補貼、保留補貼不扣。醫(yī)療保險等不再扣。一、工齡25年該怎么樣辭職工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年),或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員,本人自愿申請,經(jīng)批準可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標準核定養(yǎng)老金。男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員,如本人自愿,經(jīng)組織批準,可以提前離崗。在法定退休年齡內(nèi),領(lǐng)取離崗時的基本工資,檔案工資享受在職人員的增資待遇,到法定退休年齡,一并計算工齡,計發(fā)退休費,在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險享受原單位待遇,住房公積金以離崗時的標準工資為基數(shù)進行交納。凡工作年限滿30年或
    2023-03-28
    127人看過
  • 工作時間和薪酬的關(guān)聯(lián)
    工齡工資是員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。目前的實施方法主要分為以下兩部分:一、員工總工齡分為兩部分:1、社會工齡,即員工非企業(yè)工作年數(shù);2、企業(yè)工齡,即員工為企業(yè)工作年數(shù);二、制定社會服務年限線性分配政策:對于企業(yè)服務年限,根據(jù)員工職業(yè)生涯拋物線的貢獻規(guī)律,根據(jù)不同年限分段執(zhí)行不同的分配標準。工齡工資的操作1、工齡工資的分配標準因應企業(yè)的具體情況而異,各企業(yè)可根據(jù)自身實際及經(jīng)濟實力,制定合理的工齡工資分配標準,但應遵循“企業(yè)工齡工資標準高于社會工齡工資標準“、“企業(yè)工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤“兩項原則。2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據(jù)企業(yè)實際制定,但政策制定后,應在較長時期內(nèi)統(tǒng)一貫徹實施,以保證政策的穩(wěn)定性和嚴肅性。3、少數(shù)社會工齡偏長的員工,因其工齡工資短期內(nèi)有所降低,可能對此政策持反對意見。但就企業(yè)整體而言,企業(yè)工齡工資有增無減,所以該政策會得
    2023-07-05
    420人看過
  • 30年和28年工齡的退休金有何區(qū)別?
    基本養(yǎng)老金不超過2773元/月。按工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工、中級工還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等,和工人的退休金一樣。退休工資計算與殘疾證有何關(guān)系機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休工資與退休年齡有關(guān)。因為影響?zhàn)B老金高低的因素主要有:退休上年度當?shù)厣鐣骄べY、繳費基數(shù)的高低、繳費年限的長短等等,并和上述因素成正比?;竟剑夯攫B(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資20%+個人賬戶本息和120+調(diào)整系數(shù),各地實際計發(fā)公式會有差別,以當?shù)卣邽闇省?、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中,工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿
    2023-07-05
    331人看過
  • 30年工作時限后的退休規(guī)定
    一、事業(yè)單位提前退休政策規(guī)定新人發(fā)[2004]74號文件《關(guān)于調(diào)整自治區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位退職人員退職生活費標準的通知》規(guī)定,對我區(qū)機關(guān)工人、事業(yè)單位工作人員因病完全喪失工作(勞動)能力辦理退職手續(xù)的退職生活費標準調(diào)整如下:工作年限滿10年以上的比照同工作年限退休人員的退休費計發(fā)比例(新政發(fā)[1994]48號文件對退休人員規(guī)定的退休費計發(fā)比例)計發(fā)退職生活費。工作年限不滿10年的仍按新政發(fā)[1994]48號文件規(guī)定標準計發(fā)退職生活費。但上述退職人員不享受新政發(fā)[1986]61號、新黨發(fā)[1983]71號等文件對退休人員規(guī)定的有關(guān)待遇。以上標準從2005年1月1日起執(zhí)行。1993年10月1日以后退職的,按其退職時工資標準調(diào)整退職生活費。1993年9月30日以前退職的仍按原規(guī)定標準執(zhí)行。二、事業(yè)單位提前退休條件1、事業(yè)單位工作人員,工作年限滿30年,或男年滿55周歲,女年滿50周歲,且工作年限滿2
    2023-07-05
    146人看過
  • 2016年上海事業(yè)編退休后的報酬
    事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中,工作年限滿35年的,按90%計發(fā)作年限滿30年不滿35年的,按85%計發(fā)作年限滿20年不滿30年的,按80%計發(fā)。上海事業(yè)單位工資標準表2022上海事業(yè)單位工資標準表2022如下:1、工資保障范圍,不僅包括勞動者本人的基本生活需要,而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要;2、工資數(shù)額由工資率確定;3、工資只確定了勞動者的工資標準,它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時,均不得低于工資率確定的工資標準,否則,約定無效,并按工資標準執(zhí)行。通常應當包含以下三個部分:(1)維持勞動者本人生活的費用,即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用;(2)勞動者平均贍養(yǎng)人口的生活費;(3)勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。
    2023-07-07
    451人看過
  • 退休返聘人員薪酬待遇規(guī)定
    一、退休返聘人員薪酬待遇規(guī)定返聘人員與用人單位之間已經(jīng)不是勞動關(guān)系,也沒有具體的工資標準,由單位和返聘人員協(xié)商?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關(guān)系處理。第八條企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員,因與新的用人單位發(fā)生用工爭議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞動關(guān)系處理。1、退休返聘員工在從事工作過程中發(fā)生事故,不能按照《工傷保險條例》的條款進行工傷待遇申請。2、單位應承擔退休返聘員工受傷后的賠償。單位對雇員在從事雇傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務,不能夠通過協(xié)議來免除法定責任。3、退休返聘人員雖然跟單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系,但符合民法中關(guān)于勞務關(guān)系的特征。根據(jù)《最高人民法
    2023-03-06
    387人看過
  • 教育工作者薪酬標準
    根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,教師的工資標準有以下幾種分類,分別是:1、小學老師的基本工資為三千元;2、初中老師的基本工資為三千五百元;3、高中老師的基本工資為四千二百元;4、大專老師的基本工資為四千八百元;5、大學老師基本工資為五千五百元。想要成為教師的人可以提前了解相關(guān)規(guī)定。教師工資由誰發(fā)在編教師工資是由財政局發(fā)。在編教師擁有的編制為事業(yè)編,即在編老師為事業(yè)單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。在編教師擁有的編制為事業(yè)編,即在編老師為事業(yè)單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師作為事業(yè)單位工作人員,入職后按照相關(guān)規(guī)定。簽訂合同期一般為五年(實際操作中,一般只簽訂一次合同)并按照相關(guān)規(guī)定,享受事業(yè)單位工作待遇,但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師,一般稱作代課老師?!督處煼ā?、教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平,并逐步提高
    2023-06-30
    85人看過
  • 社區(qū)工作者薪酬制度
    按照規(guī)定,社區(qū)工作者薪酬待遇由基本報酬、休息日及法定休假日考勤補貼和績效獎勵組成。其中基本報酬由崗位工資、工作補貼、薪級工資、保留工資組成。績效獎勵包括績效工資和綜治獎、文明獎等項目,獎勵總額不低于社區(qū)工作者當年薪酬總額(不含“六險一金”和休息日及法定休假日考勤補貼)的25%,可以根據(jù)考核等次合理拉開差距。一、公司少發(fā)年終獎算違法嗎公司少發(fā)年終獎不算違法。年終獎由公司規(guī)章制度決定。年終獎金,是指用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營狀況并通過其規(guī)章制度規(guī)定或勞動合同約定等方式,在一年的某一時間內(nèi)對勞動者發(fā)放的獎金。因此年終獎金是獎金的一類,仍屬于工資性的勞動報酬。與年終獎金概念相類似的還有“年底雙薪”獎金制度,雖然兩者都屬于勞動報酬并且屬于工資總額的范圍,但年底雙薪事實上還是工資,發(fā)放時間是固定的,發(fā)放數(shù)額、方式都是確定的,只是工資數(shù)額是平月工資的二倍。而年終獎金則是一種獎金,是勞動報酬,一般根據(jù)員工全年
    2023-03-20
    402人看過
換一批
#辦事程序
北京
律師推薦
    展開
    #退休
    詞條

    退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,勞動者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工,所在單位應在其符合退休條件時即時將職工人事檔案,退休審批表,及其它相關(guān)資料報當?shù)厣绫2块T進行審批。... 更多>

    #退休
    相關(guān)咨詢
    • 安檢員退休后有沒有退休薪酬
      陜西在線咨詢 2022-10-01
      首先你先明白什么是退休,退休就是按月領(lǐng)取,或者是說按月領(lǐng)取金。所以,辦理退休了肯定是有退休工資的。所謂的“退休”,已經(jīng)被養(yǎng)老保險制度所代替,退休即享受養(yǎng)老保險待遇。辦理退休需要兩個條件:達到法定退休年齡和養(yǎng)老保險繳費滿15年。
    • 29年工齡退休和28年工齡退休的區(qū)別
      福建在線咨詢 2022-11-15
      根據(jù)繳費基數(shù)不同,差距這一年,退休金會差0.8%到2%的上年度社會平均工資。差0.8%說明按照最低繳費基數(shù)60%繳費的。比如北京當?shù)刈畹屠U費基數(shù)是40%,那么退休的待遇差會是0.7%。當然300%對應著就是2%社平工資,記住社平工資都是上年度的。
    • 退休前一年收入凹凸對退休薪酬有影響嗎
      廣東在線咨詢 2022-10-08
      主要看繳納社保金額確定,咨詢12333具體詳情
    • 企業(yè)對退休職工提高薪酬待遇
      臺灣在線咨詢 2025-01-24
      根據(jù)《人力資源社會保障部財政部關(guān)于2019年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》,經(jīng)國務院批準,從2019年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養(yǎng)老金水平?,F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下: 一、調(diào)整范圍。2018年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。 二、調(diào)整水平??傮w調(diào)整水平按照2018年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5左右確定。 三、調(diào)整辦法。繼續(xù)采
    • 工廠欠薪酬不發(fā)、請求勞作裁定后、多久能收到工人的薪酬
      海南在線咨詢 2022-10-07
      一般仲裁受理后60日內(nèi)裁決,如果對方收到裁決不自動履行,需要去法院申請強制執(zhí)行。