工作時間和薪酬的關聯
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-05 16:31:43
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工齡工資是員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。目前的實施方法主要分為以下兩部分：
一、員工總工齡分為兩部分：
1、社會工齡，即員工非企業(yè)工作年數；
2、企業(yè)工齡，即員工為企業(yè)工作年數；
二、制定社會服務年限線性分配政策：對于企業(yè)服務年限，根據員工職業(yè)生涯拋物線的貢獻規(guī)律，根據不同年限分段執(zhí)行不同的分配標準。
工齡工資的操作
1、工齡工資的分配標準因應企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循“企業(yè)工齡工資標準高于社會工齡工資標準“、“企業(yè)工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤“兩項原則。
2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業(yè)實際制定，但政策制定后，應在較長時期內統(tǒng)一貫徹實施，以保證政策的穩(wěn)定性和嚴肅性。
3、少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業(yè)整體而言，企業(yè)工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支持。
還是工資管理條例中都有明確說明。工齡工資是對大家工作年限和工作經驗的肯定，對大家辛勤付出的肯定。因此隨著年齡的增加，工齡工資也在不斷的上漲，確保大家能有一個較好的收入，能有一個較好的生活水平。如果還想了解更多個工資有關的內容，可能繼續(xù)瀏覽延伸的內容。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。
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