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公司破產(chǎn)倒閉怎么賠償員工
來源：法律編輯整理 時間： 2023-03-06 18:22:56 457 人看過

公司破產(chǎn)倒閉，給予員工的賠償應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定進行，即勞動者在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

根據(jù)《勞動合同法》第五十條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

一、公司解雇孕婦如何計算賠償金

公司解雇孕婦應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定的以下標準的雙倍計算賠償：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、被無故辭退可以要求多少補償

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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      廣東在線咨詢 2022-05-10
      公司倒閉破產(chǎn)，應(yīng)該和職工解除合同，依法給予經(jīng)濟補償，從解除合同之日起，單位不再承擔繳納養(yǎng)老保險，由職工自己繳納養(yǎng)老保險，到法定年齡繳費滿15年辦理退休，沒有賠償。 根據(jù)勞動合同法規(guī)定： 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 根據(jù)社會保險法的規(guī)定： 第十六條參加基本養(yǎng)
    • 公司倒閉員工怎么賠償公司破產(chǎn)員工的賠償范圍有哪些
      貴州在線咨詢 2022-05-08
      ——破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金； ——破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款； ——普通破產(chǎn)債權(quán)。 2、公司的破產(chǎn)肯定將在法院受理，員工的債務(wù)是第一順序的賠償對象，所以應(yīng)該與大家一起，直接到法院申請參與訴訟，索取公司拖欠的工資，唯有此路可以維護合法權(quán)益。
    • 公司倒閉怎么補償，公司破產(chǎn)員工賠償，員工沒有工作怎么辦
      澳門在線咨詢 2022-04-15
      若公司是外國人投資設(shè)立的，但由員工作為法人代表，在我國法律中沒有相關(guān)的禁止性規(guī)定。但是公司的相關(guān)對外債務(wù)，以及不向員工支付工資等責任應(yīng)該由公司法人承擔。其次，公司倒閉，需要經(jīng)過破產(chǎn)清算程序，清算結(jié)果優(yōu)先清償員工工資。因為經(jīng)濟原因與員工解除勞動合同的，應(yīng)該發(fā)足工資，并且承擔相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計