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根據(jù)我國勞動合同法第四十六條規(guī)定，以下情況，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償：用人單位依法被宣告破產(chǎn)；用人單位營業(yè)執(zhí)照被吊銷，有關(guān)部門責令其關(guān)閉撤銷；用人單位因某些原因決定解散。根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)臉藴室詣趧诱吖ぷ髂晗逓橐罁?jù)，勞動者工作一年補償一個月工資，需要注意的是，勞動者工資若高于當?shù)仄骄べY水平的三倍，只能按照三倍賠償。

保險公司倒閉了理賠怎么辦

1、保險公司倒閉后，非人壽保險的保單

根據(jù)《保險保障基金管理辦法》第十六條保險公司被撤銷或者被宣告破產(chǎn)，其清算財產(chǎn)不足以償付保單利益的，保險保障基金按照下列規(guī)則對非人壽保險合同的保單持有人提供救濟：

（一）保單持有人的損失在人民幣5萬元以內(nèi)的部分，保險保障基金予以全額救濟；

（二）保單持有人為個人的，對其損失超過人民幣5萬元的部分，保險保障基金的救濟金額為超過部分金額的90％；保單持有人為機構(gòu)的，對其損失超過人民幣5萬元的部分，保險保障基金的救濟金額為超過部分金額的80％。前款所稱保單持有人的損失，是指保單持有人的保單利益與其從清算財產(chǎn)中獲得的清償金額之間的差額。

2、保險公司倒閉后，清算資產(chǎn)不足以支付保單

根據(jù)《保險保障基金管理辦法》第十八條被撤銷或者被宣告破產(chǎn)的保險公司的清算資產(chǎn)不足以償付人壽保險合同保單利益的，保險保障基金可以按照下列規(guī)則向保單受讓公司提供救濟：

（一）保單持有人為個人的，救濟金額以轉(zhuǎn)讓后保單利益不超過轉(zhuǎn)讓前保單利益的90％為限；

（二）保單持有人為機構(gòu)的，救濟金額以轉(zhuǎn)讓后保單利益不超過轉(zhuǎn)讓前保單利益的80％為限。保單受讓公司應(yīng)當根據(jù)前款標準核算轉(zhuǎn)讓后保單持有人的保單利益，并據(jù)此與保單持有人修訂人壽保險合同。

《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。